Τι είναι η καλοσύνη ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας;
Η καλοσύνη είναι ένα χαρακτηριστικό της προσωπικότητας που, στη λαϊκή κουλτούρα, θεωρείται πάντα ως κάτι θετικό και επιθυμητό.. Αν και αυτό συμβαίνει εν μέρει, πρέπει να πούμε ότι το να είσαι πολύ καλός μπορεί μερικές φορές να προκαλέσει κάποια ενόχληση.
Ωστόσο, παρακάτω θα ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτό το χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, πώς είναι οι άνθρωποι έχουν πολύ υψηλό, πώς είναι εκείνοι που το έχουν πολύ χαμηλό και πώς σχετίζεται με την επαγγελματική επιτυχία και συγχώρεση.
- Σχετικό άρθρο: "Τα 5 μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας: κοινωνικότητα, ευθύνη, ειλικρίνεια, καλοσύνη και νευρωτισμός"
Τι είναι η καλοσύνη ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας;
Μέσα στο μοντέλο Big Five, των ψυχολόγων Paul Costa και Robert McCrae, η καλοσύνη, που ονομάζεται επίσης εγκάρδια, είναι ένα από τα χαρακτηριστικά που απαρτίζουν την προσωπικότητα.
Η καλοσύνη περιγράφεται ως η τάση για τους ανθρώπους να είναι συμπονετικοί και να βοηθούν τους άλλους. Τα άτομα με υψηλές βαθμολογίες σε αυτήν την διάσταση θεωρούνται συνήθως ζεστά, φιλικά και διπλωματικά.
Το να είσαι εγκάρδιος σχετίζεται με το να έχεις ένα αισιόδοξο όραμα για τους άλλους, εκτός από το να βάζεις τα συμφέροντα των άλλων μπροστά σου και να διατηρείς καλές σχέσεις με τους συναδέλφους σου. Επιδιώκει να ευχαριστήσει όλους, να έχει κοινωνική αρμονία. Δηλαδή, η ύπαρξη υψηλού βαθμού καλοσύνης σχετίζεται με παρουσιάζοντας προκοινωνικές συμπεριφορές.
Ως αποτέλεσμα, οι καλοί άνθρωποι τείνουν να κάνουν ιδιαίτερα καλά σε κοινωνικές καταστάσεις και σε δραστηριότητες που Έπαιξε ομαδικά, εκτός από την ανάπτυξη ενός καλού διαπροσωπικού περιβάλλοντος, αποφεύγοντας την αντιπαράθεση και προσπαθώντας να λύσει προβλήματα σχετικός.
Αντι αυτου, τα άτομα που έχουν χαμηλότερη βαθμολογία σε αυτήν την διάσταση τείνουν να μην είναι πολύ αλτρουιστικά. Δεν είναι τόσο υπέρ της θέσης των συμφερόντων τους έναντι των άλλων, επειδή είναι αρκετά κοινό σε αυτήν να επιλέξει εγωιστικές συμπεριφορές, αν και αυτό από μόνο του δεν πρέπει να είναι κάτι αρνητικό. Τείνουν να είναι πιο ανταγωνιστικοί και ακόμη και χειραγωγητικοί.
Εκείνοι με χαμηλά επίπεδα καλοσύνης έχουν συνδεθεί με την εμφάνιση υψηλότερων επιπέδων αυτού που είναι γνωστό ως «σκοτεινή τριάδα». ή σκοτεινή τριάδα, μια σειρά χαρακτηριστικών που σχετίζονται με αρνητικές πτυχές της προσωπικότητας. Μεταξύ αυτών είναι ο Μακιαβελιανισμός, ο ναρκισσισμός και η ψυχοπάθεια. Πρέπει να πούμε ότι είναι επίσης πιο επιρρεπείς σε καρδιακές παθήσεις και βιώνουν μια πιο επιταχυνόμενη γήρανση.
Κάθε ένα από τα χαρακτηριστικά που αποτελούν το μοντέλο Big Five έχει αποδειχθεί ότι βρίσκεται πίσω από ορισμένες θετικές πτυχές της ζωής. Η καλοσύνη, όπως είπαμε προηγουμένως, είναι μια πρόβλεψη για καλές και σταθερές διαπροσωπικές σχέσεις.
Ευγενικά άτομα τείνουν να γίνονται καλύτερα αποδεκτές σε ομότιμες ομάδες και υποφέρουν λιγότερες καταστάσεις εκφοβισμού. Επιπλέον, απολαμβάνουν καλύτερες επαφές με το επιθυμητό σεξ, είτε κατά τη διάρκεια της γνωριμίας είτε σε πιο οικεία περιβάλλοντα. Απολαμβάνουν υψηλότερο βαθμό ικανοποίησης στο ζευγάρι, καθώς και λιγότερο επιρρεπείς σε συζυγική κατάρρευση.
Τα άτομα με μεγάλη εγκάρδια απολαμβάνουν συχνά επιτυχία σε επαγγέλματα που απαιτούν κοινωνικές δεξιότητες ή που εκτελούν μια εργασία σε συνεργατικά περιβάλλοντα εργασίας. Τείνουν επίσης να εμπλέκονται σε καταστάσεις βοήθειας των πιο μειονεκτούντων, όπως είναι ο εθελοντισμός, εκτός από το ότι συμμετέχουν λιγότερο σε εγκληματικές καταστάσεις.
- Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Οι κύριες θεωρίες της προσωπικότητας"
Όψεις αυτού του χαρακτηριστικού
Μέσα στη διάσταση της καλοσύνης, όπως οι υπόλοιπες διαστάσεις της προσωπικότητας του μοντέλου Big Five, μπορούμε να βρούμε αρκετές πιο συγκεκριμένες όψεις. Στην περίπτωση της καλοσύνης έχουν ως εξής.
1. Αυτοπεποίθηση
Αυτή η πτυχή θα αναφέρεται στην τάση του υποθέστε ότι οι περισσότεροι από τους ανθρώπους που συναντάτε είναι δίκαιοι, ειλικρινείς και έχουν καλές προθέσεις.
2. Ειλικρίνεια / Ειλικρίνεια
Ένα καλό άτομο τείνει να μην χειραγωγεί άλλους, ειλικρινής και ειλικρινής.
3. Αλτρουϊσμός
Συνίσταται στη βοήθεια άλλων και στην απόλαυση εκτελώντας αλτρουιστικές εργασίες. Το να κάνεις πράγματα για άλλους τα εκπληρώνει, αντί να τα βλέπεις ως μορφή αυτοθυσίας.
4. Συμφιλιωτική στάση
Αποφεύγονται οι αντιπαραθέσεις και προορίζεται να ταιριάξει με άλλους.
5. Σεμνότητα
Η μετριοφροσύνη θεωρείται ο τρόπος που δείχνετε τον εαυτό σας στον κόσμο όπως είστε, χωρίς υπερβολικά θετικά χαρακτηριστικά. Αυτό γίνεται χωρίς απαραίτητα έλλειψη αυτοεκτίμησης και μειωμένη εμπιστοσύνη στις ικανότητες κάποιου.
6. Ενσυναίσθηση / Συμπάθεια
Άτομα που έχουν υψηλό βαθμό ενσυναίσθησης υπηρετούν συναισθηματικά τους άλλους και ξέρουν πώς να τοποθετηθούν στη θέση τους. Είναι συμπονετικοί για τη δυσμενή κατάσταση που μπορεί να περάσει ένα άλλο άτομο.
Ευγένεια και επαγγελματική επιτυχία
Η υψηλή βαθμολογία σε αυτό το χαρακτηριστικό έχει συνδεθεί με την επαγγελματική επιτυχία. Αυτό, μολονότι συμβαίνει εν μέρει, πρέπει να το πιάσετε με τσιμπιδάκια τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας πρέπει να θεωρούνται συμφέρουσες συμφραζόμενα. Υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες το να είσαι καλός είναι ευεργετικό, ενώ σε άλλες μπορεί να είναι πρόβλημα για τη σωματική και διανοητική ακεραιότητα του ατόμου.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ύπαρξη κοινωνικών δεξιοτήτων και η γενικά φιλική προσωπικότητα συνδέονται με την καλή εφαρμογή. εργασία και επαρκή σχέση με τους συναδέλφους, εκτός από το ότι είναι ένας παράγοντας που μπορεί να συμβάλει στην αύξηση των μισθών και προσφορές.
Όπως είδαμε ήδη, οι φιλικοί άνθρωποι θεωρούνται πιο ζεστοί και ευχάριστοι. Σε ένα εργασιακό πλαίσιο όπως ένα γραφείο, με υπαλλήλους που συμβάλλουν στην ανάπτυξη μιας σωστής διαπροσωπικής δυναμικής σε αυτό το μέρος μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα της εταιρείας, εκτός από τη μείωση του κινδύνου αναρρωτικής άδειας. Αυτό μπορεί να εξηγηθεί από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν περισσότερη επιθυμία να πάνε στη δουλειά επειδή συναντούν άτομα με τα οποία περνούν καλά.
Ωστόσο, εάν ένα άτομο που δεν είναι κοινωνικό βρίσκεται στον ίδιο χώρο εργασίας, είναι πολύ πιθανό η εταιρεία να έχει σοβαρό πρόβλημα. Από τη μία πλευρά, τοξικές καταστάσεις μπορούν να αναπτυχθούν τόσο εντός όσο και εκτός του γραφείου, και από την άλλη, το άσχημο άτομο θα έχει πολύ λίγη επιθυμία πηγαίνει στη δουλειά, η οποία από μόνη της την κινδυνεύει να απολυθεί και άλλοι που πρέπει να ανεχτούν κάποιον που δεν της δίνει όλα. προσπάθεια.
Παρ 'όλα αυτά, το προφίλ ενός ευγενικού ατόμου μπορεί να μην είναι το πιο κατάλληλο ανάλογα με τα επαγγέλματα. Για παράδειγμα, σε ένα ινστιτούτο, όπου οι μαθητές είναι έφηβοι που μπορεί να είναι δυνητικά συγκρουόμενοι, δεν είναι κατάλληλο για το Ο δάσκαλος είναι πάντα φιλικός, ειδικά εάν υπάρχει περίπτωση εκφοβισμού στην τάξη ή ένας από τους νέους διακόπτει την τάξη. συνεδρίαση. Ο δάσκαλος πρέπει να είναι σταθερός και να εκδιώξει τον μαθητή ή να σταματήσει την επιθετικότητα εάν συμβαίνει.
Ένας άλλος τομέας όπου το προφίλ χαμηλής φιλικότητας μπορεί να είναι πλεονέκτημα και όχι μειονέκτημα είναι ο στρατός. Ένας στρατιώτης δεν πρέπει να είναι καλός άνθρωπος που βλέπει τα καλύτερα σε άλλους, αφού κάτι τέτοιο ενώ σε κατάσταση πολέμου είναι πολύ πιθανό ότι δεν θα δει τον εχθρό και θα καταλήξει να τον πληρώνει με τη ζωή του. Δηλαδή, η καλοσύνη δεν αποδεικνύει μεγάλη βοήθεια σε επαγγέλματα που απαιτούν ένα συγκεκριμένο ανταγωνιστικό πνεύμα.
Πώς σχετίζεται με τη συγχώρεση;
Επιστημονικά στοιχεία έχουν δείξει ότι η καλοσύνη θα μπορούσε να είναι ο πιο ισχυρός προγνωστικός παράγοντας για κοινωνικές συμπεριφορές όπως η συγχώρεση και ο ανταγωνισμός της, η εκδίκηση.
Η συγχώρεση μπορεί να γίνει κατανοητή ως μια διαδικασία στην οποία ένα άτομο καταφέρνει, μέσω της λέξης, να αποκαταστήσει ένα σχέση που είχε καταστραφεί εκτελώντας μια πράξη, φυσική και λεκτική, που είχε καταστρέψει ένα άλλο άτομο. Το να ζητάτε συγχώρεση προϋποθέτει να μην επιτεθείτε αργότερα, εκτός από την χαλάρωση της δημιουργούμενης κατάστασης και τη μείωση των αρνητικών συναισθημάτων.
Δεδομένου ότι οι άνθρωποι που έχουν λιγότερη καλοσύνη είναι ανταγωνιστικοί, εχθρικοί, ευερέθιστοι και συχνά έχουν μικρό σεβασμό για τους άλλους, Φαίνεται επίσης ότι είναι άνθρωποι που επιλέγουν να κάνουν εκδικητικές συμπεριφορές πιο συχνά αντί να συγχωρούν όποιον θα μπορούσε να τις έχει κάνει πλήγμα.
Αφ 'ετέρου, τα άτομα με προσωπικότητα τείνουν να αναζητούν πιο ουσιαστικές σχέσεις με άλλους, με την οποία, σε περίπτωση βλάβης από κάποιο είδος επιβλαβούς πράξης, όπως επίθεση ή προσβολή, θα επιλέξουν στρατηγικές μείωσης της έντασης, η συγχώρεση είναι η πιο σημαντική και επαναλαμβανόμενη αυτοί.
Βιβλιογραφικές αναφορές:
- Costa, P. Τ., & McCrae, R. Ρ. (1992). Εγχειρίδιο NEO PI-R. Odessa, FL: Πόροι ψυχολογικής αξιολόγησης.
- DeYoung, Γ. ΣΟΛ. (2010). Η νευροεπιστήμη της προσωπικότητας και η βιολογία των χαρακτηριστικών. Κοινωνική και Προσωπική Ψυχολογία Πυξίδα, 4, 1165-1180.
- Goldberg, Λ. Ρ. (1993). Η δομή των φαινοτυπικών χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Αμερικανός Ψυχολόγος, 48, 26-34.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Προσωπικότητα και πρόβλεψη επακόλουθων αποτελεσμάτων. Ετήσια ανασκόπηση της Ψυχολογίας, 57, 401-421.
- Rey, L., & Extremera, Ν. (2016). Ευαισθησία και διαπροσωπική συγχώρεση σε νεαρούς ενήλικες: ο μετριοπαθής ρόλος του φύλου. Ψυχολογική Θεραπεία, 34 (2), 103-110.
- Ρόμπερτς, Β. W., Walton, Κ. Ε., & Viechtbauer, W. (2006). Μοτίβα αλλαγής μέσου επιπέδου στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας σε όλη τη διάρκεια ζωής: Μια μετα-ανάλυση μακροχρόνιων μελετών. Ψυχολογικό Δελτίο, 132, 1-25.
- Soto, Γ. J., Kronauer, A., & Liang, J. Κ. (2016). Πρότυπο προσωπικότητας πέντε παραγόντων. Στο Σ. Κ. Whitbourne (Ed.), Εγκυκλοπαίδεια της ενηλικίωσης και της γήρανσης (Vol. 2, σελ. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.