Νέα μέτρα για τους επαγγελματικούς κινδύνους στην Ισπανία: τεχνικό κριτήριο 104/2021

Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ), η κατάθλιψη και το άγχος αυξάνουν παγκόσμια προβλήματα υγείας, επηρεάζοντας όλο και περισσότερους ανθρώπους σε όλο τον κόσμο. Χωρίς να προχωρήσουμε περαιτέρω, 300 εκατομμύρια άνθρωποι στον κόσμο υποφέρουν από καταθλιπτικές καταστάσεις, ενώ 260 εκατομμύρια έχουν διαταραχές άγχους που υπερβαίνουν τη νευρικότητα. Οι διαταραχές άγχους εκτιμάται ότι είναι οι πιο κοινές ψυχολογικές καταστάσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με επιπολασμό 14% των κατοίκων ετησίως.

Τα στοιχεία είναι σαφή: το άγχος και το άγχος είναι ένα σοβαρό πρόβλημα στη σημερινή κοινωνία. Τι τα ανθρώπινα όντα περνούν έως και 9 ώρες την ημέρα στο χώρο εργασίας, είναι αδύνατο να μην συνδέσουμε και τα δύο μέτωπα σε κοινές κλινικές εικόνες. Με βάση αυτήν την υπόθεση, το Γενικό Συμβούλιο Ψυχολογίας της Ισπανίας δείχνει ότι 6 στους 10 Ισπανούς εργαζόμενους αισθάνονται άγχος Λόγω του φόρτου εργασίας, σχεδόν το 30% υποφέρει από άγχος σχετικά με τη σχέση με τα αφεντικά ή τους συναδέλφους τους και 1 στους 4 φοβάται να μην συμμορφωθεί προσδοκίες.

Στον τομέα των επαγγελματικών κινδύνων, σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι παρακολουθούν μαθήματα που διδάσκουν ποια είναι τα πιθανά κατάγματα, τραυματισμοί ή συστημική ζημιά που μπορεί να προκύψει όταν σηκώνετε ένα μεγάλο φορτίο ή κρατάτε μια στάση για πολύ καιρό και πώς αποφύγετε τους. Σε κάθε περίπτωση, η συναισθηματική υγεία στο χώρο εργασίας έχει παραμεληθεί σε μεγάλο βαθμό, μέχρι τώρα. Μάθετε μαζί μας για τα νέα μέτρα που η κυβέρνηση πρόκειται να λάβει σε θέματα επαγγελματικών κινδύνων, γιατί σε αυτήν την περίπτωση, το άγχος και το άγχος είναι οι πρωταγωνιστές.

• Σχετικό άρθρο: "Burnout (Σύνδρομο Burning): Πώς να το εντοπίσετε και να δράσετε"

Τεχνικό κριτήριο 104/2021, σχετικά με δράσεις επιθεώρησης εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους

Ο καταλύτης για αυτό το κριτήριο ήταν η ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, της 10ης Ιανουαρίου 2017, με τίτλο "Work more ασφαλές και υγιές για όλους - Εκσυγχρονισμός της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στο δουλειά".

Αυτή η ανακοίνωση τόνισε ότι Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στο εργασιακό περιβάλλον, ιδίως το άγχος, αντιπροσωπεύουν ένα από τα πιο περίπλοκα προβλήματα υγείας στην εργασία (και είναι σε άνοδο). Δεν ξεχνάμε ότι έως και το 60% των ανθρώπων λένε ότι υποφέρουν από άγχος σε αυτόν τον τομέα, ένα βάρος πολύ υψηλότερο από αυτό των περισσότερων σωματικών τραυματισμών.

Αυτή η δήλωση θέτει μια ιδέα τόσο ξεκάθαρη όσο είναι απαραίτητο στο μυαλό: οι εργοδότες έχουν νομική υποχρέωση προστασία των εργαζομένων από οποιαδήποτε επιβλαβή πηγή στο περιβάλλον εργασίας, και αυτό περιλαμβάνει επίσης την προστασία ψυχοκοινωνικό. Επομένως, κατά την αξιολόγηση πιθανών επαγγελματικών κινδύνων σε ένα περιβάλλον, πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη η συναισθηματική ευημερία του εργαζομένου: όχι μόνο αυτό δεν σπάει ένα πόδι όταν κάνει σωματική εργασία, αλλά η ψυχολογική βλάβη που μπορεί να προκληθεί από την ίδια ακριβώς δραστηριότητα για 20 χρόνια.

Για να δείξουμε λίγο τι προτείνεται, Συνοψίζουμε μερικούς από τους βασικούς πίνακες του εγγράφου, οι οποίοι εξετάζουν τους πιθανούς ψυχοκοινωνικούς παράγοντες στο εργασιακό περιβάλλον και τους κινδύνους που απορρέουν από την κακοδιαχείριση του:

• Περιεχόμενο και χαρακτηριστικά του έργου: η μονοτονία πρέπει να αποφεύγεται, εκτελώντας άσκοπα καθήκοντα, Κατακερματισμός εργασιών, έλλειψη ποικιλίας και συμμετοχή σε δυσάρεστες ή προκλητικές δραστηριότητες απόρριψη.
• Φόρτος εργασίας και ρυθμός εργασίας: αποφύγετε ότι αυτό είναι πάρα πολύ ή ανεπαρκές, η πίεση των καιρών ή οι υπερβολικά αυστηρές προθεσμίες.
• Χρόνος εργασίας: αποφύγετε πολύ μεγάλες ή απρόβλεπτες ώρες, βάρδια εργασίας, μεγάλες νύχτες ή ότι η δραστηριότητα εργασίας συνεχίζεται εκτός της εταιρείας.
• Συμμετοχή και έλεγχος: αποτρέψτε τον εργαζόμενο να αποκλειστεί στη λήψη αποφάσεων και την έλλειψη αυτονομίας επί της εργασίας.
• Οργανωτική κουλτούρα: αποτρέψτε την κακή επικοινωνία, ανεπαρκή υποστήριξη για προβλήματα και αποφύγετε την έλλειψη ατομικής εκπλήρωσης του εργαζομένου.
• Περιβάλλον: διαθέστε, μεταξύ άλλων, ακατάλληλο εξοπλισμό και περιβάλλοντα στον εργαζόμενο.

Θα μπορούσαμε να συνεχίσουμε να απαριθμούμε περισσότερα μέτωπα, που συνδέονται με προσωπικές σχέσεις, τον ρόλο της οργάνωσης, την ανάπτυξη του ατομικού δυναμικού και πολλά άλλα πράγματα. Τέλος πάντων, μια ιδέα είναι ξεκάθαρη για εμάς: Η εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου θα λάβει τώρα υπόψη πιθανούς στρες σε συναισθηματικό επίπεδο, όπως έλλειψη συνοχής σε δραστηριότητες, απρόβλεπτα προγράμματα, άχρηστα καθήκοντα, έλλειψη αυτονομίας και πολλά άλλα πράγματα.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Εργατικό άγχος: αιτίες και πώς να το καταπολεμήσουμε"

Πέρα από την ευημερία ως εργαζόμενος

Εκτός από όλα τα προαναφερθέντα, αυτό το τεχνικό κριτήριο επισημαίνει μια άλλη πραγματικότητα που δεν μπορούμε να ξεχάσουμε: η ποικιλομορφία είναι απαραίτητη στον χώρο εργασίας. Τα δεδομένα, δυστυχώς, υποστηρίζουν αυτήν τη δήλωση: σύμφωνα με μελέτες που πραγματοποιήθηκαν σε αρκετές χώρες της ΕΕ, το Το 55% των γυναικών έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης τουλάχιστον μία φορά από την ηλικία των 15 ετών ηλικία. Από όλες τις αναφερόμενες περιπτώσεις, το 32% συμβαίνει στο εργασιακό περιβάλλον.

Μπορεί να μην σας εκπλήσσει, αλλά το 60% των περιπτώσεων παρενόχλησης στο χώρο εργασίας εκτελούνται από το αφεντικό ή τον ανώτερο, σχεδόν πάντα ενεργώντας μεμονωμένα. Επομένως, αυτό το κριτήριο δείχνει ότι είναι επίσης απαραίτητο να αξιολογηθούν οι επαγγελματικοί κίνδυνοι από μια πληθυντική προοπτική, προκειμένου να γίνει προστασία των γυναικών, των νέων εργαζομένων, των μεταναστών, των ηλικιωμένων που κινδυνεύουν να αποκλειστούν ή των ατόμων με αναπηρία, μεταξύ άλλων.

Με άλλα λόγια, ο προβληματισμός όλων των κοινωνικών στρωμάτων και πολιτισμών είναι απαραίτητος στο εργασιακό περιβάλλον, γιατί μόνο με αυτόν τον τρόπο θα αποφευχθούν αποκλεισμοί, εξευτελισμοί και κακοποιήσεις. Δεν αξίζει με την εκπαίδευση, καθώς επίσης Η εκπροσώπηση είναι απαραίτητη για την επίτευξη της ολοκλήρωσης της πολυπολιτισμικότητας που μας ορίζει ως είδος σε όλους τους τομείς.

Ένα ακόμη βήμα προς την ψυχική υγεία

Πέρα από τους νόμους σε ευρωπαϊκό επίπεδο, πρέπει να σημειωθεί ότι, το 2018, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Η Υγεία (ΠΟΥ) συμπεριέλαβε το σύνδρομο Burnout στη Διεθνή Ταξινόμηση Νοσημάτων, 11η έκδοση. Αυτό το σύνδρομο θεωρείται επαγγελματικό φαινόμενο, που χαρακτηρίζεται από η κόπωση, η κόπωση, η αρνητικότητα και ο κυνισμός που σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον όταν το άγχος παρατείνεται με την πάροδο του χρόνου στη ζωή του εργαζομένου.

Αν και αυτό το σύνολο αισθήσεων και συναισθημάτων δεν θεωρείται παθολογία σήμερα, χωρίς αμφιβολία αυτό είναι εξαιρετικό βήμα για την επικύρωση της κακομεταχείρισης στο χώρο εργασίας ως πηγή συναισθηματικής δυσφορίας που υπερβαίνει το στιγμή. Χωρίς αμφιβολία, η κοινωνία κινείται (σιγά-σιγά) προς έναν εργασιακό κανονισμό που λαμβάνει υπόψη τα συναισθήματα των εργαζομένων.

Πρέπει να προσαρμόσετε την εταιρεία σας στους νέους κανονισμούς;

Επί Ψυχολογία 360 έχουμε ετοιμάσει ένα πρόγραμμα για εταιρείες που μετρά το επίπεδο άγχους και άγχους των εργαζομένων, καθώς επίσης προσφέρουμε υπηρεσίες θεραπείας και ψυχολογικής βοήθειας για άτομα και οργανισμούς με τον τρόπο Σε σύνδεση. Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς δουλεύουμε, επικοινωνήστε μαζί μας.