Τα 7 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των δημιουργικών ανθρώπων

Μερικοί άνθρωποι φαίνεται να έχουν το δώρο της δημιουργικότητας, ενώ άλλοι προτιμούν να κάνουν περισσότερη μηχανική εργασία. Γιατί συμβαίνει αυτό? Ποιες είναι οι ατομικές διαφορές μεταξύ των ανθρώπων που είναι δημιουργικοί και εκείνων που δεν είναι;

Τι είναι η δημιουργικότητα;

ο δημιουργικότητα νοείται συνήθως ως την ικανότητα δημιουργίας νέων ιδεών των οποίων η ανάπτυξη εξυπηρετεί το τέλος. Σε γενικές γραμμές, η δημιουργικότητα θεωρείται ως άμεσο δώρο σε επιλεγμένους λίγους, ένα ταλέντο που όλοι θα ήθελαν να έχουν, αλλά μόνο λίγα πραγματικά έχουν, ως χαρακτηριστικό προσωπικότητας εαυτός.

Πώς είναι οι δημιουργικοί άνθρωποι;

Για το λόγο αυτό, πολλές μελέτες προσπάθησαν να εξηγήσουν πώς μπορούν να τα αναπτύξουν οι άνθρωποι δημιουργικές ικανότητες, και ως εκ τούτου έχουν εντοπίσει ορισμένα κλειδιά και τεχνικές για την εκμετάλλευση του δημιουργικού δυναμικού του κάθε θέμα.

Ωστόσο, μέχρι πρόσφατα οι ερευνητές δεν είχαν δώσει μεγάλη προσοχή στο χαρακτηριστικά προσωπικότητας ατόμων με δημιουργικές ικανότητες

(εάν υπήρχε ένα περισσότερο ή λιγότερο καθορισμένο σχέδιο). Προκειμένου να ρίξει φως σε αυτό το θέμα, ο Oyvind Lund Martinsen, καθηγητής στο Business School της Η Νορβηγία (BI), πραγματοποίησε έρευνα για να σκιαγραφήσει το προφίλ προσωπικότητας των δημιουργικών ανθρώπων κατά τη διάρκεια του έτους 2011.

Ο Martinsen ανέλυσε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός συνόλου 491 θέματα, μεταξύ των οποίων ήταν 70 καλλιτέχνες, 48 μαθητές από τη σχολή μάρκετινγκ, καθώς και καθηγητές και μαθητές από διάφορα γειτονικά πανεπιστήμια.

Τα αποτελέσματα της μελέτης εντόπισαν επτά διακριτικά χαρακτηριστικά σε άτομα με αξιοσημείωτες δημιουργικές ικανότητες. Μεταξύ όλων των αναφερόμενων χαρακτηριστικών, όπως υψηλότερη ακαδημαϊκή ή εργασιακή απόδοση, ήταν μια έκπληξη που βρήκατε διάφορα χαρακτηριστικά που υποδηλώνουν ελλείψεις σε ορισμένες πτυχές του ατόμου, όπως ορισμένες ελλείψεις στην πτυχή των διαπροσωπικών σχέσεων.

Τα επτά χαρακτηριστικά της δημιουργικής προσωπικότητας που εντόπισε η έρευνα:

1. Συνεργατικός προσανατολισμός

Οι δημιουργικοί άνθρωποι έχουν υπέροχες φαντασίες. Συνήθως δημιουργούν έναν μεγάλο αριθμό ιδεών, σε συνδυασμό με υψηλό βαθμό δέσμευσης στην ανάπτυξή τους. Περιπλανιούνται μεταξύ γεγονότων και μυθοπλασίας.

2. Πρωτοτυπία

Η φύση τους τους οδηγεί απορρίψτε τα κοινωνικά κλισέ, συμβάσεις και πρότυπα. Είναι επαναστατικοί και αισθάνονται την ανάγκη να ενεργούν προσωπικά σύμφωνα με τα δικά τους κριτήρια.

3. Δέσμευση

Απολαμβάνουν να εκτελούν τα σχέδια και τις προκλήσεις τους, ξεπερνώντας περίπλοκες καταστάσεις μέχρι την επίτευξη των στόχων τους. Απολαμβάνουν αυτό που κάνουν με έναν εξαιρετικό τρόπο: όταν εργάζονται, μένουν μέσα κατάσταση ροής.

4. Φιλοδοξία

Τους αρέσει να επηρεάζουν τους άλλους, να είναι το κέντρο της προσοχής και να αποκτούν αναγνώριση και Κοινωνικό κύρος. Αυτό τους παρακινεί να βελτιωθούν και να θέλουν να αποδείξουν την αξία τους.

5. Ολισμός

Δημιουργικά θέματα είναι σε θέση να κατανοήσουν διαφορετικές πτυχές καταστάσεων ή προβλημάτων, σε θέση να βρει δημιουργικές και έξυπνες λύσεις. Δεν κολλάνε σε κλειστές δομές σκέψης, αλλά καταφέρνουν να συνδυάσουν διαφορετικές τεχνικές, δεξιότητες και γνώσεις με επιτυχία, με δυνατότητα δημιουργίας εργαλείων ή καλλιτεχνικών έργων τέχνης αξία.

6. Συναισθηματική αστάθεια

Συνήθως βιώνουν αλλαγή συναισθημάτων και διακυμάνσεις στη διάθεσή σας. Αυτά τα συμπτώματα συνήθως σχετίζονται με ζητήματα αυτοπεποίθησης.

7. Λίγη κοινωνικότητα

Συνήθως δείχνουν πολύ κρίσιμο και τείνουν να είναι απρόθυμοι να δεχτούν άλλους ανθρώπους.

Όπως περιγράφουν στη Νορβηγική Σχολή Επιχειρήσεων, φαίνεται ότι όλα τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με τη δημιουργική σκέψη, όπως ο συνεργατικός προσανατολισμός (που είναι σχετίζονται με την εφευρετικότητα) και η ευελιξία (που σχετίζεται με την ικανότητα προβολής), είναι τα πιο καθοριστικά χαρακτηριστικά για την ανάπτυξη της προσωπικότητας δημιουργικός.

Όσον αφορά τα χαμηλά επίπεδα κοινωνικότητας που βρέθηκαν στη μελέτη, ο Martinsen επισημαίνει ότι οι επιχειρηματίες πρέπει να προσπαθήσουν να βρει μια ισορροπία προκειμένου να κάνει τις εταιρείες να συγκλίνουν την ικανότητα συνεργασίας με την ευφυΐα και δημιουργικότητα. "Οι δημιουργικοί εργαζόμενοι μπορεί να έχουν έλλειψη ρεαλισμού στις πράξεις τους", λέει.