1 στους 5 CEO είναι ψυχοπαθείς
Πολλοί άνθρωποι έχουν ήδη διαισθανθεί ότι για να είσαι μια υψηλή θέση σε έναν οργανισμό πρέπει να είσαι φτιαγμένος από ένα ειδικό ξύλο, αλλά πάντα υπάρχει έρευνα για το θέμα που μπορεί να μας εκπλήξει.
Υπάρχει ένα πολύ πρόσφατο, συγκεκριμένα, που είναι εντελώς σοκαριστικό, καθώς δείχνει ότι μεταξύ των CEO το ποσοστό των ψυχοπαθείς είναι περίπου 21%, σχεδόν το ίδιο που μπορεί να βρεθεί μεταξύ των κρατουμένων στις αμερικανικές φυλακές.
Μια έρευνα για ψυχοπαθείς στο τιμόνι
Η μελέτη, που διεξήχθη από μια ομάδα ερευνητών με επικεφαλής τον ιατροδικαστή του Πανεπιστημίου Μποντ, Νέιθαν Μπρουκς, χρησιμοποίησε για την ανάλυσή της μια ομάδα 261 ανώτερων Αμερικανών μάνατζερ που εργάζονται σήμερα σε διαφορετικές εταιρείες κλάδους. Αυτά τα ανώτερα προφίλ περιλάμβαναν Διευθύνοντες Σύμβουλους, Προέδρους και Διευθύνοντες Σύμβουλους, κάτι που επέτρεπε την ευκαιρία να μελετηθούν τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά των ατόμων με υψηλή ικανότητα λήψης αποφάσεων οργανώσεις.
Σε αυτή την ομάδα ανθρώπων έχει υπολογιστεί ότι
1 στους 5 παρουσιάζει τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν την ψυχοπάθεια, κάτι που είναι ακόμα πιο αξιοπερίεργο αν σκεφτεί κανείς ότι, όταν μιλάμε για τον αριθμό των ψυχοπαθών στο γενικό πληθυσμό, το ποσοστό πέφτει στο 1% περίπου.
Όταν η επιτυχία και η δύναμη είναι το παν
The Telegraph συγκεντρώνει τις δηλώσεις του Νέιθαν Μπρουκς Σχετικά με το πώς είναι δυνατόν ένα τέτοιο ποσοστό ατόμων με ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά να έχει εντοπιστεί μεταξύ υψηλών θέσεων. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτό οφείλεται σε ένα ελάττωμα στο στυλ επιλογής προσωπικού: τα μέλη του Ανθρώπινο δυναμικό Τείνουν να εκτιμούν την εργασία και την ακαδημαϊκή εμπειρία περισσότερο από τα δεδομένα που σχετίζονται με την προσωπικότητα των υποψηφίων, γεγονός που κάνει τους επιτυχημένους ψυχοπαθείς να έχουν πρόσβαση σε θέσεις υψηλής ευθύνης χειραγωγώντας, βλάπτοντας πιθανούς ανταγωνιστές στην αναζήτηση προωθήσεων και κάνοντας τα γεγονότα που συμβαίνουν στην εταιρεία να παίζουν με τους εύνοια.
Ωστόσο, υπάρχει μια άλλη πιθανή εξήγηση για αυτό το γεγονός: ότι οι δραστηριότητες που πρέπει να γίνονται κατά την κατάληψη α Οι ανώτερες θέσεις ευθύνης μιας μεγάλης εταιρείας ταιριάζουν πολύ με τον τρόπο ύπαρξης ανθρώπων με χαρακτηριστικά ψυχοπαθής. Σε μια ανταγωνιστική αγορά και στην οποία κυριαρχεί το προσωπικό συμφέρον, η μικρή ή καθόλου ικανότητα για ενσυναίσθηση και η ικανότητα χειραγώγησης ψυχοπαθών μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα που βοηθά στην πρόσβαση σε καλούς μισθούς και να παραμείνει σε σημαντικές θέσεις.
Εξάλλου, οι ψυχοπαθείς, σε αντίθεση με τους κοινωνιοπαθείς, είναι σε θέση να κρύψουν την αδιαφορία τους για τους κανόνες και τα συναισθήματα άλλους και να τους κάνουν αυτά τα χαρακτηριστικά χρήσιμα χωρίς να μπαίνουν σε μπελάδες ή συμμορφώνονται άμεσα με περισσότερους κοινωνικούς κανόνες. βασικό να μην έρχονται σε σύγκρουση με το νόμο και συνεχίζουν τη ζωή τους χωρίς να βλάπτουν τους άλλους σε μεγαλύτερο βαθμό από το υπόλοιπο της ζωής τους συμπολίτες. Αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να κερδίσουν τη συμπάθεια των άλλων και να χτίσουν μια θετική δημόσια εικόνα.
Υπάρχουν προηγούμενα
Φυσικά, αυτά τα αποτελέσματα μπορούν να αμφισβητηθούν με απόλυτη νομιμότητα. παρά όλα αυτά, στην ψυχολογία μια και μόνο μελέτη δεν είναι χρήσιμη για να βρει μια καθολική και αδιαμφισβήτητη αλήθεια, και είναι απαραίτητο να αντιπαραβάλουμε αυτές τις πληροφορίες με άλλες έρευνες.
Ωστόσο, αυτή η μελέτη, η οποία θα δημοσιευθεί σύντομα στο περιοδικό European Journal of Psychology, δεν είναι ο πρώτος που προτείνει ότι μεταξύ των ομίλων που διοικούν μεσαίες και μεγάλες εταιρείες, η Ο σχετικός αριθμός των ψυχοπαθών είναι πολύ μεγαλύτερος από αυτόν που βρίσκεται στον πληθυσμό του γενικός. Σε μία έρευνα που πραγματοποιήθηκε το 2010, για παράδειγμα, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι ο αριθμός των ψυχοπαθών που μπορεί να είναι εύρεση μεταξύ εταιρικών θέσεων είναι 4%, δηλαδή 4 φορές περισσότερο από το φυσιολογικό στο σύνολο των πληθυσμός.