8 στρατηγικές για να βελτιώσετε το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας σας

Μια εταιρεία δεν είναι ποτέ το άθροισμα όλων των εργαζομένων της που εργάζονται παράλληλα. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για ένα οικοσύστημα στο οποίο όλα τα μέλη του οργανισμού συνδέονται με έναν πιο άμεσο ή πιο έμμεσο τρόπο, κάνοντας όλα τα άτομα που συμμετέχουν σε αυτό μοιράζονται κάτι: ένα παγκόσμιο όραμα της οντότητας στην οποία εργάζονται, το οποίο έχει «χτιστεί» από τις συνεχείς συνεισφορές του ανθρώπινου κεφαλαίου Αυτό.

Αυτό είναι, εν ολίγοις, το εργασιακό περιβάλλον: αυτό το σύνολο συναισθημάτων και συναισθημάτων που δημιουργούν μια παγκόσμια εικόνα του οργανισμού και που ξεπερνά το γράμμα και το «επίσημο». Πώς αισθάνεται η εταιρεία σας; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα έχει να κάνει πολύ με τον τρόπο με τον οποίο συνεργάζεται μια ομάδα ανθρώπων συντονισμένη μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με βιώσιμο τρόπο και να προσαρμόζεται στις προκλήσεις που συναντώνται στον τομέα της άσκηση. Ευτυχώς, υπάρχουν στρατηγικές που ευνοούν ότι αυτό το εργασιακό περιβάλλον είναι το καλύτερο δυνατό δεδομένων των συνθηκών ενός οργανισμού.

• Σχετικό άρθρο: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Ποια είναι η χρήση της προώθησης ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος σε έναν οργανισμό;

Το εργασιακό περιβάλλον του οργανισμού είναι το σύνολο των δυναμικών συμπεριφοράς και επικοινωνίας που διαμορφώνουν προσδοκίες και συναισθήματα που κυριαρχούν στο περιβάλλον κάθε εταιρείας.

Με αυτόν τον τρόπο, το εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό που σημαίνει ότι, χωρίς να χρειάζεται να το ρωτάμε ή να μιλάμε συγκεκριμένα για αυτό, όλοι έχουν μια γενική ιδέα για το τι απαιτεί ο οργανισμός από τα μέλη του και τι μπορεί να τους παρέχει βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα όρος. Βασίζεται στη φιλοσοφία εργασίας πάνω στην οποία λειτουργεί ο οργανισμός, αλλά ξεπερνά αυτό και δημιουργεί την παγκόσμια εικόνα που έχει ο καθένας για τον χώρο όπου εργάζεται, και τα συναισθήματα και τα συναισθήματα που αναδύονται από αυτήν την εικόνα.

Μπορούμε να πούμε ότι το εργασιακό περιβάλλον έχει μεγάλη επιρροή στον τρόπο με τον οποίο τα μέλη του προσωπικού ενός οργανισμού ερμηνεύουν τι συμβαίνει σε αυτό. Για παράδειγμα, η ίδια εκδήλωση που στοχεύει στη δημιουργία ευημερίας στους εργαζόμενους μπορεί να θεωρηθεί ως βραβείο μια εταιρεία και, σε μια άλλη, να θεωρηθεί ως στρατηγική για την απόσπαση της προσοχής από τα άσχημα νέα που θα μπορούσαν να είναι προσεγγίζοντας.

Έτσι, η δημιουργία ενός ή άλλου είδους εργασιακού περιβάλλοντος σχετίζεται στενά με τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι του οργανισμού αισθάνονται καλά στις δουλειές τους, αλλά όχι μόνο. Εκτός, επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό την ικανότητα των εταιρειών να διατηρούν ταλέντο και όχι ανάλογα με τη συνεχή εναλλαγή των εργαζομένων, για τον εντοπισμό και την προώθηση της μάθησης και της προώθησης των εργαζομένων χωρίς να χρειάζεται πάντα να ψάχνετε έξω για συγκεκριμένα προφίλ εξειδικευμένους εργαζόμενους, αποφυγή απουσιών από την εργασία και αναρρωτική άδεια λόγω προβλημάτων υγείας, ευνοούν την αποτελεσματική επικοινωνία που επιτρέπει τον γρήγορο εντοπισμό των προβλημάτων, και τα λοιπά.

Ανεξάρτητα από το εάν η ομάδα διαχείρισης και/ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εφαρμόζουν στρατηγικές και πολιτικές για την προώθηση της ευημερίας των εργαζομένων, το εργασιακό περιβάλλον είναι ένα στοιχείο που υπάρχει και επηρεάζει τη δυναμική της εργασίας και της επικοινωνίας μεταξύ των μελών μιας εταιρείας: το να συμπεριφέρεσαι σαν να μην ήταν εκεί δεν την εξαφανίζει, αλλά μόνο την εμφάνιση προβλήματα. Έτσι, δεδομένου ότι η ύπαρξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος είναι εγγενής στη δραστηριότητα οποιουδήποτε οργανισμού, είναι καλύτερα να ληφθούν μέτρα ώστε αυτό να είναι καλό και να προάγει την ευημερία της πλειοψηφίας, πέρα ​​από την προσφορά μισθού και άλλου είδους χρηματικών κινήτρων.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Αποστολή, όραμα και αξίες μιας εταιρείας: τι είναι και παραδείγματα"

Αποτελεσματικές στρατηγικές για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος της εταιρείας σας

Αυτές είναι οι κύριες στρατηγικές αποφάσεις που μπορεί να λάβει μια εταιρεία για να προωθήσει ένα καλό εργασιακό περιβάλλον.

1. Δώστε πρόσβαση σε υπηρεσίες θεραπείας και ψυχολογικής βοήθειας

Η υποστήριξη μιας ομάδας επαγγελματιών ψυχολογίας Δεν χρησιμεύει μόνο για να βοηθήσει τους εργαζόμενους που έχουν αναπτύξει διαγνώσιμες διαταραχές (όπως δυσθυμία, αγοραφοβία ή εθισμό). Επιπλέον, καθιστά δυνατό να αντιμετωπίσουμε και να ξεπεράσουμε άλλες πιο λεπτές μορφές δυσφορίας, όπως η χαμηλή αυτοεκτίμηση, συναισθηματική στασιμότητα, υπαρξιακή κρίση, εργασιακό άγχος που συνδέεται με υπερβολική τελειομανία και συν.

• Σχετικό άρθρο: «Τα 10 οφέλη από τη μετάβαση σε ψυχολογική θεραπεία»

2. Διευκολύνετε τη μάθηση στη διαχείριση συναισθημάτων

Αν και η ψυχοθεραπεία είναι ένα πλαίσιο στο οποίο είναι πολύ εύκολο να μάθουμε τεχνικές διαχείρισης συναισθημάτων με εξατομικευμένο τρόπο, υπάρχουν και άλλες πρωτοβουλίες που επιτρέπουν σε μικρές ομάδες να μάθουν τις βασικές αρχές ορισμένων από αυτές, ώστε να μπορούν να αρχίσουν να τις χρησιμοποιούν γρήγορα και μόνες τους σε ένα θέμα ώρες.

Ετσι, προσφέρει μαθήματα και εργαστήρια για τη διαχείριση συναισθημάτων βοηθάει στο να διευκολυνθεί η αντιμετώπιση των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν συνήθως εντός ή εκτός του χώρου εργασίας τους.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Συναισθηματική διαχείριση: 10 κλειδιά για να κυριαρχήσετε στα συναισθήματά σας"

3. Καθιέρωση πρωτοκόλλων διαμεσολάβησης και διαπραγμάτευσης

Αυτό το κάνει πιο εύκολο αντιμετωπίζουν δίκαια και εποικοδομητικά πιθανές συγκρούσεις που προκύπτουν στην εταιρεία, είτε έχουν να κάνουν με δουλειά είτε όχι.

4. Δημιουργήστε προσαρμόσιμα κανάλια επικοινωνίας

Πολλές εταιρείες δεσμεύονται το λάθος της δημιουργίας λίγων ή πολλών επίσημων καναλιών επικοινωνίας που είναι πολύ άκαμπτα και δύσκολα προσβάσιμα. Αυτό σημαίνει ότι πολλές φορές εντοπίζονται προβλήματα στον τρόπο εργασίας, αλλά δεν κοινοποιούνται. λόγω της άμεσης προσπάθειας που θα χρειαζόταν για την κατάρριψη αυτών των φραγμών, οπότε η παθητικότητα.

• Σχετικό άρθρο: «Οι 6 τύποι οργανωτικής επικοινωνίας»

5. Καθιερώστε ένα σαφές σύστημα κινήτρων

Ορισμένες εταιρείες πιστεύουν ότι η παροχή περισσότερων κινήτρων είναι πάντα καλή, αλλά αυτή είναι μόνο η μισή αλήθεια. Για παράδειγμα, εάν σε σημαντικές στιγμές εμφανίζονται βραβεία και απρόβλεπτες ανταμοιβές "από το πουθενά" για ένα μέρος του προσωπικού, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως ευνοϊκή μεταχείριση, ενθάρρυνση αντιπαλοτήτων και μομφές.

6. Εφαρμόστε πολιτικές για τη διευκόλυνση της οικογενειακής συμφιλίωσης

Αν δεν ληφθεί υπόψη ότι σε ορισμένες στιγμές της ζωής μέρος των εργαζομένων Θα πρέπει να κάνουν τις ώρες εργασίας τους πιο ευέλικτες. να ανταποκρίνονται στις οικογενειακές ανάγκες και ευθύνες, αυτό θα τους κάνει να βλέπουν την εργασία ως εμπόδιο.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "6 βήματα για να επιτύχεις ισορροπία μεταξύ της δουλειάς και της ζωής σου"

7. Μην παραμελείτε την εργονομία

Η σωματική δυσφορία στο χώρο εργασίας είναι μια πτυχή που επιδεινώνει γρήγορα το εργασιακό περιβάλλον, καθώς που σημαίνει ότι η εταιρεία δεν σέβεται την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων και θέλει μόνο τη δύναμή τους δούλεψε. Ετσι, αξίζει όχι μόνο να υπάρχουν άνετα υλικά προσαρμοσμένα στις αναλογίες και τα χαρακτηριστικά των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτούς τους χώρους; Επιπλέον, είναι απαραίτητο να έχουμε ένα παγκόσμιο όραμα για την εργονομία. Για παράδειγμα, δεν αρκεί να έχετε καρέκλες που δεν προκαλούν πόνο, πρέπει επίσης να ξέρετε πώς να φωτίζετε τα δωμάτια για να μην πονάνε τα μάτια από τα πρώτα λεπτά της δραστηριότητας, πώς να διαχωρίσετε τους χώρους ανάπαυσης και εργασίας, και τα λοιπά.

8. Επικοινωνήστε με σαφήνεια τους συλλογικούς στόχους και αναγνωρίστε την πρόοδο

Για να ενθαρρύνουμε όλους να εργάζονται με συντονισμένο τρόπο, είναι απαραίτητο να διατηρηθεί ένα σχέδιο άμεσης επικοινωνίας σχετικά με τους συλλογικούς στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και να εκτιμηθούν θετικά οι επιτευχθέντες στόχοι. Αυτού του είδους οι εμπειρίες δημιουργούν μια αίσθηση του ανήκειν και δίνουν νόημα στην εργασία που εκτελείται.

• Σχετικό άρθρο: «Τύποι κινήτρων: οι 8 πηγές κινήτρων»

Θέλετε να βελτιώσετε το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας σας προσφέροντας ψυχολογική βοήθεια;

Το Mindgram είναι μια πλατφόρμα ψηφιακής ψυχολογίας ειδικά σχεδιασμένο για οργανισμούς και εταιρείες που θέλουν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους κάλυψη στον τομέα της ψυχικής υγείας, της συναισθηματικής ευεξίας και της προσωπικής ανάπτυξης.

Με αυτό, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να επικοινωνούν με διαπιστευμένους ψυχοθεραπευτές οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας χάρη στην υπηρεσία του συνομιλία 24/7, διεξαγωγή συνεδριών θεραπείας μέσω βιντεοκλήσης, πρόσβαση σε μαθήματα ψυχολογίας και εργαστήρια online, αξιοποίηση ευρείας ποικιλία πηγών διαλογισμού, τεχνικές ενσυνειδητότητας και χαλάρωσης, ακούστε podcast, έχετε τη βοήθεια ψυχοδιαιτητών ή/και επιχειρηματικών συμβούλων, κι αλλα. Όλα αυτά χρησιμοποιώντας τα υψηλότερα πρότυπα ασφάλειας και εμπιστευτικότητας, ώστε οι χρήστες να μπορούν να χρησιμοποιούν το Mindgram χωρίς να χρειάζεται να ανησυχούν για το απόρρητό τους.