Οι κύριες δεξιότητες που απαιτούνται για την εύρεση μιας πρώτης εργασίας

Η είσοδος στην αγορά εργασίας είναι μια στιγμή τόσο σημαντική όσο και περίπλοκη. Αυτή η στιγμή που πρέπει να βρεις δουλειά χωρίς να έχεις προηγούμενη εμπειρία χαρακτηρίζεται από την εμφάνιση μεγάλου αριθμού αμφιβολιών, αβεβαιοτήτων και φόβων κάθε είδους. Και σε αυτό πρέπει να προσθέσουμε ένα πλαίσιο στο οποίο λαμβάνουν χώρα αρκετά γρήγορες οικονομικές, κοινωνικές και τεχνολογικές αλλαγές και κυριαρχεί η ανταγωνιστικότητα.

Αν και στην πρώτη περίπτωση μπορεί να είναι μια επίπονη και περίπλοκη διαδικασία για μερικούς ανθρώπους, η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν κάποιες βασικές δεξιότητες που πρέπει να λάβουμε υπόψη και που οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν για να προσλάβουν νέους υπαλλήλους. Ένα μεγάλο μέρος από αυτά είναι αυτά που είναι γνωστά ως «soft skills»: δεξιότητες που μπορούν να μαθευτούν και να εσωτερικευτούν, αλλά όχι από απλή απομνημόνευση θεμάτων ή επίσημη παρακολούθηση στα μαθήματα, αλλά μέσω ενός συνδυασμού θεωρητικής μάθησης και πρακτικός.

Ίσως κάποιες από αυτές τις δεξιότητες να ενσωματωθούν στην καθημερινή μας ζωή. παρ 'όλα αυτά,

άλλοι μπορεί να χρειαστεί να εργαστούν ή να εκπαιδευτούν προκειμένου να αυξηθούν οι πιθανότητες πρόσληψης σε μια εταιρεία.

• Σχετικό άρθρο: «Οι 6 πυλώνες του ανθρώπινου δυναμικού»

Ποιες είναι οι δεξιότητες που πρέπει να αναπτύξετε για να βρείτε μια πρώτη δουλειά;

Παρακάτω παρουσιάζουμε μια περίληψη των βασικών δεξιοτήτων που πρέπει να έχουμε και να ενισχύσουμε για να βρούμε πιο εύκολα μια πρώτη δουλειά.

1. συναισθηματική νοημοσύνη

Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι η ικανότητα που έχουν τα ανθρώπινα όντα να κατανοούν τα συναισθήματα και να διαχειρίζονται την έκφραση των καταστάσεων συναισθήματα να επικοινωνούμε με επιτυχία με τους ανθρώπους γύρω μας και να μην πέσουμε σε δυναμικές αυτο-δολιοφθοράς. Μας βοηθά να αναγνωρίζουμε τα δικά μας συναισθήματα και τα συναισθήματα των άλλων και να τα ρυθμίζουμε, προσαρμοζόμενοι σε πραγματικό χρόνο στην κατάσταση στην οποία βρισκόμαστε..

Είναι μια δεξιότητα που οι περισσότεροι από εμάς αναπτύσσουμε ειδικά σε όλη την παιδική και εφηβική μας ηλικία, αλλά αυτό μπορούμε να συνεχίσουμε την εκπαίδευση και θεωρείται μία από τις κύριες «soft skills» ή soft skills που απαιτούν οι περισσότερες εταιρείες στις υπαλλήλους.

Η συναισθηματική νοημοσύνη μας επιτρέπει να εντοπίζουμε τις ανάγκες τόσο των συναδέλφων όσο και των προϊσταμένων ανά πάσα στιγμή και Βοηθά επίσης στη μετάδοση με κατανοητό τρόπο πληροφοριών σχετικά με τις εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν, την εταιρεία ή τις ανάγκες όλων Τύπος.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Γιατί είναι σημαντική η Συναισθηματική Νοημοσύνη στην εργασία;»

2. ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Η ομαδική εργασία είναι ένα ακόμη από τα πιο απαιτούμενα «soft skills» στην τρέχουσα αγορά εργασίας, αφού στον επιχειρηματικό κόσμο όλο και περισσότερα έργα πραγματοποιούνται σε ομάδες ή ομάδες.

Οι κύριες υπο-ικανότητες ομαδικής εργασίας που πρέπει να έχει ένας εκπαιδευμένος υπάλληλος είναι λήψη σωστών αποφάσεων, λαμβάνοντας υπόψη ότι η επίτευξη στόχων ως ομάδα είναι μια διαδικασία συνεργασίας, διεκδικητικότητα ή επικοινωνία με σεβασμό των δικών του κριτηρίων, ενεργητική ακρόαση, επίλυση σύνθετων προβλημάτων και δεξιότητες επικοινωνίας.

Όλες αυτές οι δεξιότητες μαζί είναι απαραίτητες για να εργαστείτε επιμελώς σε μια ομάδα και να συνθέσετε το φάσμα των δεξιοτήτων ενός ικανού υπαλλήλου.

• Σχετικό άρθρο: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

3. ψυχική ευελιξία

Ευελιξία είναι η ικανότητα του εργαζομένου να προσαρμόζεται σε νέες ή δυσμενείς καταστάσεις, υπερβαίνοντας τα σχήματα που χρησιμοποιούμε συνήθως σε ένα δεδομένο πλαίσιο, στην περίπτωση αυτή με στόχο τη σύνδεση με τον τρόπο σκέψης του το υπόλοιπο. είναι κάτι πολύ χρήσιμο τόσο σε δουλειές όπου πρέπει να ηγηθείς όσο και σε δουλειές που αντιμετωπίζει το κοινό, επειδή οι πελάτες και οι καταναλωτές τείνουν να σκέφτονται τι τους προσφέρουμε με πολύ διαφορετικό τρόπο από ό, τι εμείς, που αφιερώνουν αρκετές ώρες την εβδομάδα σκεπτόμενοι το και επίσης εμπλέκονται συναισθηματικά στους στόχους μας παραγωγικότητα.

Αυτή η ευελιξία μπορεί να είναι τόσο ωριαία όσο και να δείχνει την ικανότητα υιοθέτησης νέων τρόπων εργασίας, ατομικά ή ομαδικά, απέναντι σε νέες, κρίσιμες ή προβληματικές καταστάσεις.

4. προσανατολισμός στο στόχο

Γνωρίζοντας πώς να κατανοήσετε ποιοι είναι οι βραχυπρόθεσμοι, μεσοπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι Είναι απαραίτητο να συνδεθείτε με μια δουλειά και να επιτύχετε σταθερότητα σε αυτήν ή ακόμα και να έχετε τη δυνατότητα αναρρίχησης μέσα σε μια εταιρεία. Οι εταιρείες τείνουν να απορρίπτουν προφίλ που δεν είναι ξεκάθαρα σχετικά με το τι θέλουν ή τι αναμένεται από αυτές.

5. Ελαστικότητα

Η ανθεκτικότητα είναι μια ικανότητα που αποτελεί επίσης μέρος των soft skills και ορίζεται ως η ικανότητα να προσαρμοστούν σε δυσμενείς καταστάσεις μαθαίνοντας από αυτό που συνέβη, και κυρίως από λάθη, χωρίς όμως να αφήνουμε τις ενοχές να μας παραλύουν. Βοηθά να φύγετε ενισχυμένοι μπροστά σε κακές εμπειρίες ή κρίσιμες καταστάσεις.

Οι ανθεκτικοί άνθρωποι μαθαίνουν από όλα όσα τους συμβαίνουν στη ζωή, επίσης από τα κακά, αντί για προσπαθήστε να μην το σκέφτεστε ή να μην έχετε εμμονή με αυτές τις αναμνήσεις και μπείτε σε μια δυναμική απέχθεια για τον εαυτό Γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό να έχετε αυτή την ικανότητα τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στην προσωπική σφαίρα.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Ανθεκτικότητα: ορισμός και 10 συνήθειες για να τη βελτιώσεις»

6. ψηφιακή επικοινωνία

Η ψηφιακή επικοινωνία είναι απαραίτητη στις περισσότερες εταιρείες και οργανισμούς κάθε είδους. Περιλαμβάνει τόσο την ικανότητα να εκφράζεται κανείς με συνθετικό και τακτικό τρόπο μέσω του λόγου και του γραπτού λόγου, αφενός, όσο και τη δυνατότητα χρήσης νέων τεχνολογιών για να το κάνει, αφετέρου. Είναι ένα από τα πιο ορατά χαρακτηριστικά σε μια υποψηφιότητα μέσω βιογραφικού και motivation letter.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένας υποψήφιος για να επιλέξει οποιαδήποτε θέση εργασίας πρέπει να έχει γνώση εργαλείων, όπως συστήματα ανταλλαγής μηνυμάτων σε ψηφιακές πλατφόρμες κάθε είδους. Συνίσταται στην κατανόηση της λογικής με την οποία λειτουργούν οι ΤΠΕ, τουλάχιστον σε βασικό επίπεδο, γνωρίζοντας πώς να προβλέψετε και να κατανοήσετε πώς λειτουργούν οι περισσότερες διεπαφές προγραμμάτων υπολογιστή ακόμα κι αν έχουμε μικρή ή καθόλου εμπειρία με αυτά τα συγκεκριμένα.

Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων πραγματοποιούν τις αναζητήσεις τους σε κοινωνικά δίκτυα και άλλα τύπος πλατφορμών, προσδιορίζοντας προφίλ που είναι ικανά να επικοινωνούν αποτελεσματικά τις ιδέες τους στο μέσο ψηφιακό.

7. ανάπτυξη δέσμευσης

Η δέσμευση στον χώρο εργασίας και στην εταιρεία με την οποία συνεργαζόμαστε είναι επίσης απαραίτητη για κάθε εργαζόμενο σέβεται τον εαυτό του, και αυτό βασίζεται στη συγκέντρωση κατά την εργασία, την προσοχή, το να είσαι παραγωγικός και να είσαι παρακινημένος.

Βασίζεται σε την ικανότητα να εργάζεσαι ειλικρινά και να ξέρεις πώς να μεταδίδεις αυτή την ειλικρίνεια προσανατολισμένη σε μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους που ωφελούν τόσο εμάς όσο και την εταιρεία. Και από αυτόν τον ανταγωνισμό οι οργανισμοί έχουν κίνητρα να επενδύσουν χρόνο και πόρους εσωτερική εκπαίδευση του προσωπικού σας, για να το βοηθήσετε να αξιοποιήσει στο έπακρο τα ταλέντα και τα ενδιαφέροντά του και να προωθήσει την αναρρίχηση αναρτήσεις.

Δέσμευση σημαίνει επίσης προσήλωση από την πρώτη μέρα στα συμφέροντα ή τους εταιρικούς στόχους της εταιρείας μας. και να είμαστε πιστοί σε αυτό ανά πάσα στιγμή, δεσμευόμενοι να δίνουμε την καλύτερη απόδοση ανά πάσα στιγμή στη θέση του δούλεψε.

8. Αυτόνομη Μάθηση

Τέλος, μια άλλη από τις βασικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την εύρεση της πρώτης εργασίας είναι το γεγονός της επίδειξης ικανότητας για συνεχή και ανεξάρτητη μάθηση.

Αυτό σημαίνει δείχνουμε διαθέσιμοι να μάθουμε νέες γνώσεις και να εκπαιδεύσουμε τον εαυτό μας σε διάφορους τομείς γνώσης, είτε στον τομέα της τεχνολογίας, του προγραμματισμού είτε στον τομέα της τυπικής μάθησης.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 13 τύποι μάθησης: ποιοι είναι αυτοί;"

Θέλετε να γνωρίσετε τα soft skills από την οπτική γωνία των υποψηφίων και των εταιρειών;

Εάν θέλετε να κατανοήσετε τις soft skills και τις επιπτώσεις τους στις θέσεις εργασίας ενώ εξειδικεύεστε επαγγελματικά στους ανθρώπινους πόρους, μπορεί να σας ενδιαφέρουν οι Μεταπτυχιακό Πανεπιστήμιο στην Επιλογή και Διαχείριση Ταλέντου προσφέρεται από το Πανεπιστήμιο της Μάλαγα. Πρόκειται για ένα μονοετές εκπαιδευτικό πρόγραμμα που αποτελείται από τρία κύρια τμήματα: Επιλογή Ταλέντου. Εκπαίδευση, Προσωπική και Οργανωτική Ανάπτυξη; και Πρακτική Άσκηση, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε αρκετές από τις σημαντικότερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ισπανική επικράτεια. Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα, πηγαίνετε στο αυτή η σελίδα.