Internal coaching: τι είναι και ποια οφέλη φέρνει στις εταιρείες

Οι εταιρείες, για την απλή πραγματικότητα, πρέπει να διατηρούν μια εσωτερική δομή και μια σειρά κανονικοτήτων στον τρόπο εργασίας τους. κάποιους «κανόνες» που δίνουν νόημα στις συντονισμένες προσπάθειες πολλών ανθρώπων που συνεργάζονται μεταξύ τους για την επίτευξη ορισμένων στόχων. Ταυτόχρονα όμως, μια εταιρεία, λόγω και της ίδιας της φύσης, πρέπει να μπορεί να είναι ευέλικτη και να προσαρμόζεται στις αλλαγές που έχουν γύρω σας, ώστε να μην κολλήσετε στο παρελθόν και να συνεχίσετε να είστε βιώσιμοι, επιτυγχάνοντας τους στόχους παραγωγικότητάς σας ή/και αποδοτικότητα κόστους.

Αυτές οι δύο λογικές, που εκ πρώτης όψεως φαίνονται αντιφατικές, αποτελούν πηγή τριβών και πιθανών συγκρούσεων μέσα σε κάθε είδους οργανισμό και γι' αυτό, γενικά, Οι εταιρείες, μόλις φτάσουν σε μέγεθος που το επιτρέπει, ενσωματώνουν πόρους και προσωπικό που τους επιτρέπουν να εντοπίζουν γρήγορα λάθη και δυσλειτουργίες στον τρόπο εργασίας τους, αφενός, και διορθώστε αυτού του είδους τα προβλήματα εν κινήσει, με δυναμικό τρόπο και χωρίς να βαρύνεται από τη στασιμότητα των ιεραρχιών και τη νοοτροπία «αυτό γινόταν πάντα έτσι».

Επισης; Η εσωτερική προπόνηση είναι μία από εκείνες τις στρατηγικές που επιτρέπει το συνδυασμό και των δύο λογικών με μεγαλύτερη ευελιξία: παρέχει νόημα και ένα συνολικό όραμα σε οτιδήποτε γίνεται, ενώ αντιδρά γρήγορα στις προκλήσεις που προκύπτουν τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Ας δούμε από τι αποτελείται και τι συνεισφέρει στον κόσμο των εταιρειών και των εταιρειών γενικότερα.

• Σχετικό άρθρο: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Τι είναι η εσωτερική προπόνηση;

Το Internal coaching είναι η μορφή επιχειρηματικής καθοδήγησης στην οποία η φιγούρα του προπονητή λειτουργεί έτσι ώστε οι άνθρωποι κάτω από αυτόν υποστήριξη και βοήθεια μαθαίνουν να παίζουν ρόλους προπονητή με τη σειρά τους, να τους εφαρμόζουν χωρίς την παρουσία τους και ανεξάρτητα. Με αυτόν τον τρόπο, η δυναμική του coaching παρεμβάλλεται και εσωτερικεύεται στη δυναμική της εργασίας ενός οργανισμού, ως ενδημικό στοιχείο.

Βασικά, Πρόκειται για την εκπαίδευση επαγγελματιών από μια εταιρεία για να καθοδηγούν τους συναδέλφους τους και συνεργαστείτε, ως παράγοντες αλλαγής, για να προωθήσετε έναν θετικό μετασχηματισμό της εργασιακής κουλτούρας στον οργανισμό σας.

Λόγω της φύσης αυτής της εργασίας, στην πράξη η παρέμβαση μέσω της εσωτερικής προπόνησης εστιάζει προς Διευθύνοντες Σύμβουλους, Διευθυντές Τμημάτων και γενικά ανώτερα στελέχη, αν και μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί σε εξοπλισμός.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Η αξία της εκπαίδευσης στα συναισθήματα σε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού"

Ποιες λειτουργίες μπορούν να αντιμετωπίσουν τα άτομα που έχουν εκπαιδευτεί στο coaching μέσω αυτής της διαδικασίας;

Κατά γενικό κανόνα, οι επαγγελματίες της εταιρείας που έχουν λάβει εκπαίδευση από προπονητή στο μέσω της εσωτερικής καθοδήγησης δεν έχουν το ίδιο επίπεδο θεωρητικών-πρακτικών γνώσεων με αυτόν που έχει σχηματίστηκε? ωστόσο ναι αποκτήσουν σημαντικές δεξιότητες στις ακόλουθες πτυχές της διαχείρισης εντός μιας εταιρείας:

• Ικανότητα διαμεσολάβησης συγκρούσεων
• Επικοινωνιακές δεξιότητες για να εκφραστεί με σαφήνεια και με κατάλληλο τρόπο
• Πιο εύκολο να οδηγω ομάδες δίνοντας το παράδειγμα, παρακινώντας και εμπνέοντας άλλους επαγγελματίες
• Βελτίωση των δεξιοτήτων πειθούς στις συνομιλίες και τις διαπραγματεύσεις
• Μεγαλύτερη ικανότητα εντοπισμού προβλημάτων στη ροή εργασίας
• Καλύτερη κατανόηση του τρόπου λειτουργίας των συστημάτων κινήτρων εντός της εταιρείας
• Ικανότητα γρήγορης ανίχνευσης ασυνεπειών μεταξύ του οράματος, του οράματος και των αξιών της εταιρείας και των πολιτικών που υιοθετούνται σε ορισμένες πτυχές του οργανισμού

@image (αναγνωριστικό)

• Σχετικό άρθρο: «Τι διακρίνει τη δουλειά ενός προπονητή;»

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εσωτερικής προπόνησης;

Κύριος οφέλη που φέρνει στην εταιρεία μια εσωτερική διαδικασία καθοδήγησης ειναι τα εξης:

• Τα άτομα που εκπαιδεύονται από τον προπονητή προσαρμόζουν τις προπονητικές τους λειτουργίες στις αξίες της εταιρείας και στον τρόπο λειτουργίας της
• Αυτά τα νέα στοιχεία που ενεργοποιούν τις διαδικασίες καθοδήγησης είναι πολύ προσιτά ανά πάσα στιγμή από την άποψη των υπόλοιπων μελών του προσωπικού
• Τα άτομα που εκπαιδεύονται από τον προπονητή καταλαβαίνουν πιο γρήγορα εάν οι στρατηγικές που χρησιμοποιούν αποδίδουν, καθώς πάντα «εντρυφούν» σε ό, τι συμβαίνει στον οργανισμό
• Η γνώση περισσότερων για το εργατικό δυναμικό διευκολύνει την επικοινωνία και την ειλικρινή έκφραση των ανησυχιών
• Η εσωτερική θέση των ανθρώπων που εκπαιδεύονται στο coaching εμπλουτίζει τις στρατηγικές διαδικασίες της εταιρείας, τη λήψη αποφάσεων σε θεμελιώδη θέματα που επηρεάζουν το HR
• Τα νέα ανώτερα ή μεσαία στελέχη έχουν ένα δίκτυο υποστήριξης και βοήθειας από τις πρώτες μέρες
• Είναι πιο βέλτιστο να εξοικονομήσετε χρήματα μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα από το να βασίζεστε σε υπηρεσίες καθοδήγησης που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες

Θέλετε να εκπαιδευτείτε στην προπονητική;

Εάν ενδιαφέρεστε να επαγγελματιστείτε ως προπονητής για να προσφέρετε εσωτερικές ή εξωτερικές υπηρεσίες προπόνησης, τα προγράμματα εκπαίδευσης του European School of Coaching (ΕΟΚ) είναι για εσάς.

Η οντότητα αυτή ιδρύθηκε το 2003 και με παρουσία σε πολλές χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής ειδικεύεται στην εκπαίδευση προπονητών μέσω μαθήματα μεταβλητής διάρκειας και προσαρμοσμένα σε όλους τους κλάδους της καθοδήγησης, είτε μέσω μαθημάτων πρόσωπο με πρόσωπο, είτε μέσω διαδικτύου ή μαθημάτων modality μικτός. Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε με την ΕΕΑ.