Πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας εγκάρδια; 8 συμβουλές

Πολλοί από εμάς σπουδάζουμε, κάνουμε πρακτική... μέχρι να μπούμε στον κόσμο της εργασίας. Όταν αρχίζουμε να εμβαθύνουμε σε αυτό, αυτός ο κόσμος μας φαίνεται τόσο ενδιαφέρον όσο και άγνωστος.

Όλοι φανταζόμαστε τον εαυτό μας να λέει χαρούμενα «Ναι!» σε μια προσφορά εργασίας, αλλά... τι γίνεται όταν αποφασίζουμε να απορρίψουμε ένα από αυτά; Συμβαίνει συχνά να μην ξέρουμε πολύ καλά πώς να το κάνουμε για να μην φανούμε «κακοί» με την παρέα. Επομένως, σε αυτό το άρθρο θα δούμε διαφορετικές βασικές ιδέες για το πώς να αρνηθείτε ευγενικά μια προσφορά εργασίας.

• Σχετικό άρθρο: "Η διαδικασία πρόσληψης και επιλογής: οι κοινωνικές και οργανωτικές της επιπτώσεις"

Πώς να αρνηθείτε ευγενικά μια προσφορά εργασίας

Πολλοί από εμάς σκεφτόμαστε πόσο χαρούμενοι θα είμαστε αν μας τηλεφωνήσουν από εκείνη τη συνέντευξη που κάναμε για να μας πουν ότι μας επέλεξαν για την εν λόγω κενή θέση, αλλά... Τι συμβαίνει όταν αποφασίσουμε να απορρίψουμε μια προσφορά εργασίας;

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να είναι σαφές ότι Είναι επιτακτική ανάγκη να λάβουμε σοβαρά υπόψη τη διαδικασία επιλογής

, που εκτιμούμε το έργο των υπαλλήλων προσλήψεων (επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού στους οποίους είναι αφοσιωμένοι συνέντευξη και επιλογή υποψηφίων) και να είμαστε ειλικρινείς και ειλικρινείς σε όλη τη διάρκεια επεξεργάζομαι, διαδικασία.

Χωρίς περαιτέρω καθυστέρηση, θα μάθουμε μερικές από τις καλύτερες συμβουλές για το πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας με εγκάρδιο τρόπο:

1. Να είστε διαφανείς σε όλη τη διαδικασία

Η πρώτη συμβουλή σε σχέση με το πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας με εγκάρδιο τρόπο έχει να κάνει με την ειλικρίνεια σε όλη τη διαδικασία επιλογής. Οπότε, πραγματικά, να αφήνουμε μια καλή εικόνα για εμάς όταν απορρίπτουμε μια προσφορά, είναι βολικό δείξτε θετική στάση από την αρχή της διαδικασίας, όχι μόνο στο τέλος.

Με αυτό εννοούμε ότι, εάν βρίσκεστε σε περισσότερες από μία διαδικασίες επιλογής, πρέπει να το πείτε από την αρχή κατά τις συνεντεύξεις που πραγματοποιείτε. Αυτό δεν αφαιρεί πόντους από εσάς ως υποψήφιο, αντίθετα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων το γνωρίζουν ήδη όταν είστε μέσα αναζήτηση εργασίας (και ακόμα κι αν δεν ψάχνετε ενεργά) είναι πολύ πιθανό ο αιτών να βρίσκεται σε περισσότερες από μία επεξεργάζομαι, διαδικασία.

Η γνώση αυτών των δεδομένων θα τους βοηθήσει να γνωρίζουν την κατάστασή σας, καθώς και το προφίλ σας και θα κάνει τα πράγματα πιο εύκολα σε περίπτωση που τελικά απορρίψετε την προσφορά (αφού ήξεραν ήδη ότι ήσασταν σε περισσότερες διαδικασίες, δεν θα τους πιάσει τόσο απροσδόκητα και θα μπορούν να οργανωθούν καλύτερα).

2. Επικοινωνήστε αμέσως

Μόλις μάθετε ότι η προσφορά δεν σας ενδιαφέρει, είτε σας έχουν ήδη πει ότι είχατε επιλεγεί είτε όχι (και ειδικά σε αυτή τη δεύτερη περίπτωση), είναι σημαντικό να κοινοποιήσετε την απόφασή σας να απορρίψετε την προσφορά το συντομότερο δυνατό δυνατόν.

Ετσι, Δείχνετε ότι εκτιμάτε τη δουλειά των υπευθύνων της διαδικασίας, αφού θα είναι υπέροχο να ξέρουν το συντομότερο δυνατό να οργανωθούν και να μην υπολογίζουν σε εσάς, να καλέσουν άλλους υποψηφίους κ.λπ.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα 28 είδη επικοινωνίας και τα χαρακτηριστικά τους"

3. Πραγματοποιήστε μια κλήση (αποφύγετε το email)

Φανταστείτε ότι έχετε ήδη επιλέξει μια άλλη προσφορά ή απλά θέλετε να απορρίψετε μια συγκεκριμένη προσφορά για λόγους "Χ" (υπάρχουν πολλοί).

Έτσι, εάν έχετε ήδη προχωρήσει στις διάφορες φάσεις της διαδικασίας επιλογής και έχετε ενημερωθεί ότι είστε ο επιλεγμένος, αλλά θέλετε να απορρίψετε την προσφορά, Είναι καλύτερο να επικοινωνείτε μέσω τηλεφώνου..

Κατά γενικό κανόνα, είναι καλύτερο να αποφεύγετε τα email, καθώς περισσότερες πληροφορίες μπορούν να δοθούν μέσω μιας κλήσης και είναι μια πολύ πιο προσεκτική πράξη που θα εκτιμήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων.

Ωστόσο, εάν τελικά επιλέξετε να κοινοποιήσετε την απόφασή σας μέσω email, τουλάχιστον βεβαιωθείτε ότι δεν να κάνετε ορθογραφικά ή γραμματικά λάθη (περάστε τον διορθωτή!) και να χρησιμοποιήσετε σαφή, συνοπτικά και γεμάτος σεβασμό.

4. να είσαι ειλικρινής

Μια άλλη συμβουλή σχετικά με το πώς να αρνηθείτε εγκάρδια μια προσφορά εργασίας είναι σύμφωνη με την πρώτη, αφού έχει να κάνει για άλλη μια φορά με την ειλικρίνεια και την αμεσότητα.

Αυτές οι δύο αξίες θα πρέπει επίσης να υπερισχύουν όταν γνωστοποιείτε ότι τελικά απορρίπτετε την προσφορά. Λογικά, δεν πρέπει πάντα να εξηγούμε τα πάντα στους υπεύθυνους της διαδικασίας, αλλά συνοψίζουμε ποιοι είναι οι λόγοι σας για την απόρριψη της προσφοράς.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Διεκδικητική επικοινωνία: πώς να εκφραστείτε ξεκάθαρα"

5. Εκθέστε τους λόγους σας

Σύμφωνα με την προηγούμενη ενότητα, συνιστάται ότι μοιράζεστε τους λόγους που σας ώθησαν να πάρετε την απόφαση να απορρίψετε την προσφορά υπό αμφισβήτηση. Έτσι, αυτό αποτελεί μια άλλη από τις βασικές ιδέες για το πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας με εγκάρδιο τρόπο.

Επιπλέον, αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως ανατροφοδότηση για τους συνεντευξιαζόμενους και να μάθουν περισσότερα για τον τομέα της προσφοράς εργασίας (για παράδειγμα ότι υπάρχει μεγάλη κινητικότητα σε αυτόν τον τομέα, ότι οι μισθοί κυμαίνονται «Χ», ότι οι υποψήφιοι προτιμούν να ταξιδεύουν -ή να μην το κάνουν-, και τα λοιπά.).

6. Εκτιμήστε τη δουλειά των υπαλλήλων προσλήψεων

Σε αυτό το σημείο, η σημασία του αξιολογήσει το έργο του υπεύθυνου προσλήψεων ή/και των ατόμων με τα οποία είχαμε επαφή σε όλη τη διαδικασία επιλογής.

Αυτό μπορούμε να το εκφράσουμε με φράσεις όπως: «Σας ευχαριστώ για την καλή επικοινωνία που είχατε μαζί μου κατά τη διάρκεια όλη η διαδικασία», «Χάρηκα που επικοινωνήσατε μαζί μου», «Ευχαριστώ για τα σχόλια μετά τη συνέντευξη», και τα λοιπά

7. δείξτε τον εαυτό σας ευγνώμων

Υπάρχει μια φράση που λέει: «Το να είσαι ταλαντούχος ανοίγει πολλές πόρτες, το να είσαι ευγνώμων τις κρατά ανοιχτές». Ποιος ξέρει αν, στο μέλλον, δεν θα θέλετε να χτυπήσετε την πόρτα που αποφασίσατε να κλείσετε σήμερα;

Αυτό είναι πιο συχνό από όσο νομίζουμε, και παρόλο που ίσως σήμερα δεν μας ενδιαφέρει α κάποια προσφορά εργασίας, ίσως στο μέλλον τα σχέδια, τις προσδοκίες, τις επιθυμίες ή τις ανάγκες μας αλλαγή.

Το να είμαστε ευγνώμονες στο τέλος της διαδικασίας, όταν αποφασίζουμε να απορρίψουμε την προσφορά, εκτός από το να κάνουμε καλή εντύπωση, μας επιτρέπει να κρατάμε τις πόρτες ανοιχτές σε αυτήν την εταιρεία για το μέλλον. Επιπλέον, είναι ένας τρόπος να ευχαριστήσουμε τη δουλειά των recruiters, την οποία σίγουρα εκτιμούν.

8. Μην κλείνετε τις πόρτες

Σε σχέση με το προηγούμενο σημείο σχετικά με το πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας εγκάρδια, Μια συμβουλή είναι να μην κλείσετε εντελώς τις πόρτες στην εν λόγω εταιρεία (σε περίπτωση που έχετε πραγματικά ενδιαφερθεί ή/και η προσφορά είναι ελάχιστα ελκυστική για εσάς).

Μπορούμε να το εκφράσουμε με μια πρόταση στο τέλος της κουβέντας, του τύπου: «Ελπίζω να μπορούμε να έρθετε σε επαφή ενόψει μελλοντικών προσφορών, αφού η εταιρεία/η προσφορά σας πραγματικά μου φαίνεται ενδιαφέρων…"

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Blasco, R.D. (2004). Πρόσληψη και επιλογή προσωπικού: παλιός και νέος ρόλος του ψυχολόγου. Περιοδικό Psychology: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Η ομάδα Vertex. (2007). Επιλογή προσωπικού. Εκδοτική Κορυφή. Ισπανία.
• Jimenez, D.P. (2016). Εγχειρίδιο ανθρώπινου δυναμικού. (3η έκδ.). ESIC, Business & Marketing School. Επαγγελματικά επαγγελματικά βιβλία.