Κριτικές μελέτες διαχείρισης: τι είναι και πώς εφαρμόζονται στην ψυχολογία

Οι μελέτες κριτικής διαχείρισης είναι ένα σύνολο εργασιών που βασίζονται στην κριτική θεωρία διατυπώνουν διαφορετικούς τρόπους κατανόησης των μέσων διαβίωσης και της καθημερινής λειτουργίας του οργανώσεις.

Σε αυτό το άρθρο Θα δούμε αναλυτικότερα τι είναι οι κρίσιμες μελέτες διαχείρισης ή οι κρίσιμες μελέτες διαχείρισης., από πού προέρχονται και ποιες είναι μερικές από τις βασικές προτάσεις τους.

• Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

Τι είναι οι σπουδές κριτικής διαχείρισης;

Οι Critical Management Studies (κρίσιμες μελέτες του μάνατζμεντ), είναι ένα σύνολο εργασιών που εφαρμόζουν την κριτική θεωρία στην ανάλυση και λειτουργία των οργανισμών.

Με άλλα λόγια, είναι μια σειρά μελετών για τη διαχείριση, τους οργανισμούς και την εργασία που, από κριτική άποψη, αντιμετώπιση κοινωνικών θεμάτων που σχετίζονται με αυτούς τους τομείςόπως το φύλο, η εξουσία, η ταυτότητα κ.λπ. (Baleriola, 2017). Μερικοί από τους κύριους στόχους του είναι, σε γενικές γραμμές, οι ακόλουθοι:

• Προσφέρετε ένα εναλλακτικό όραμα στην παραδοσιακή πρόταση στις μελέτες διαχείρισης.
• Χρησιμοποιήστε άλλες μεθοδολογίες εκτός από ποσοτικές και πειραματικές αναλύσεις.
• Μελετήστε σχέσεις εξουσίας και ιδεολογία εντός οργανισμών.
• Μελετήστε πτυχές επικοινωνίας μεταξύ των ανθρώπων που απαρτίζουν έναν οργανισμό, καθώς και τις σιωπηρές αξίες.

Θα δούμε παρακάτω από πού προέρχονται οι κρίσιμες μελέτες διαχείρισης και ποιες είναι μερικές από τις συνεισφορές τους στη διαχείριση των οργανισμών.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Team Building: τι είναι και ποια είναι τα οφέλη του"

Κριτική θεωρία που εφαρμόζεται στη διοίκηση

Η κριτική θεωρία είναι ένα ρεύμα της φιλοσοφίας και των κοινωνικών επιστημών που γεννήθηκε στα μέσα του 20ου αιώνα. Καθιερώνει μια ρήξη με την παραδοσιακή θεωρία, βασισμένο σε ένα έργο επιστημονικής αντικειμενικότητας και τυπικό των φυσικών επιστημών. αφού πέρα ​​από τη δημιουργία εξηγήσεων ή περιγραφών των φαινομένων που μελετά, η θεωρία η κριτική σκοπεύει να τα αποτιμήσει κάτω από μια πολιτική συνιστώσα που παραλείπεται από τη θεωρία παραδοσιακός.

Αυτή η θεωρία θεωρεί ότι κάθε αντικείμενο έρευνας και καθένας που ερευνά, έχουν κατασκευαστεί κοινωνικά, δηλαδή βρίσκονται σε ένα συγκεκριμένο όραμα του κόσμου που αντιστοιχεί σε ένα συγκεκριμένο ιστορικό και πολιτισμικό πλαίσιο. Κατά συνέπεια, οι άνθρωποι και οι κοινωνικές επιστήμες έχουν ένα μετασχηματιστικό δυναμικό που η κριτική θεωρία αντιμετωπίζει ιδιαίτερα με όρους εξουσίας και κυριαρχίας.

Με αυτό άνοιξαν κρίσεις, συζητήσεις, αντικείμενα και μεθοδολογίες έρευνας τόσο στις κοινωνικές επιστήμες όσο και σε άλλους τομείς, όπως ο κόσμος της εργασίας και των οργανώσεων. Συγκεκριμένα, δόθηκε η ευκαιρία να προβληματιστούν ορισμένα θεμελιώδη στοιχεία της διοίκησης επιχειρήσεων παράδοση, καθώς και τις συνέπειές της στην καθημερινή δραστηριότητα όσων ενσωματώνουν την οργανώσεις.

τρία θεμελιώδη στοιχεία

Μας το λέει ο Baleriola (2017). η συμβολή της κριτικής θεωρίας στη διοίκηση επιχειρήσεων, και οι προτάσεις που προκύπτουν από αυτό, μπορούν να συνοψιστούν στα ακόλουθα σημεία:

1. Κριτική σε τεχνικές και αυτοπεριοριζόμενες θέσεις

Αμφισβητούν τα επιστημονικά θεμέλια και τις μεθοδολογίες που είχαν μεταφερθεί στη δραστηριότητα και τη διαχείριση του οργανισμών, αφού κατέληξαν να περιορίσουν τις εξηγήσεις σχετικά με τη λειτουργία τους σε μεταβλητές ή κατηγορίες που σχετίζονται μεταξύ τους με αριθμούς. Αυτά απομακρύνονταν από αυτό που πραγματικά συμβαίνει μέσα στους οργανισμούς, δηλαδή δεν ελήφθη υπόψη η ύπαρξη περισσότερων μεταβλητών ή η ικανότητα των ανθρώπων να ερμηνεύουν αυτά που λένε και κάνουν οι άλλοι κ.λπ.

Από τώρα και στο εξής προτείνονται νέες μεθοδολογίες για την ανάλυση των οργανισμών.

2. Κριτική της δύναμης και της ιδεολογίας της παραδοσιακής θεωρίας

Σε σχέση με τα παραπάνω, κρίσιμες μελέτες διαχείρισης αναλύουν τον αντίκτυπο της γλώσσας, σιωπηρές αξίες και ενέργειες στις διαπροσωπικές σχέσεις, οργανωσιακή κουλτούραστόχους και στόχους κ.λπ. Τα παραπάνω παραλείφθηκαν από την παραδοσιακή θεωρία ή θεωρήθηκαν ως δευτερεύον στοιχείο.

3. η επιδίωξη των ιδανικών

Πρόκειται για τη σκέψη και την οικοδόμηση άλλων τρόπων δράσης, δηλαδή επανεξετάσει τι θεωρείται δεδομένο ή έχει γίνει φυσικό στους οργανισμούς. Από εκεί, αναζητήστε εναλλακτικές, στην προκειμένη περίπτωση κριτικούς και με προσεγγίσεις ηθικής.

Μεθοδολογία και ηθική πρακτική

Οι κρίσιμες μελέτες διαχείρισης αποσκοπούν στη διεξαγωγή εις βάθος αναλύσεων των φαινομένων που μελετούν. Για το λόγο αυτό, βασίζονται σε μια πρωτίστως ποιοτική μεθοδολογία, η οποία υποστηρίζει μια δυνατότητα κριτικής επιλογής. Με άλλα λόγια, οι κρίσιμες μελέτες διαχείρισης κάνουν ρητή πολιτική χρήση της μελέτης και ανάλυσης των φαινομένων που συμβαίνουν σε οργανισμούς (Baleriola, 2017).

Μερικές από τις τεχνικές και τις μεθοδολογικές βάσεις που χρησιμοποιούνται από κρίσιμες μελέτες διαχείρισης είναι οι εθνογραφία και ανάλυση λόγου, καθώς και τη δυνατότητα μεταμόρφωσης τη στιγμή της διερεύνησης του φρικιό.

Σε σχέση με αυτό, ο ερευνητής τοποθετεί τον εαυτό του ως εργαλείο ενδυνάμωσης, και τέλος, αναλύουν την ηθική δέσμευση στην οργανωτική δραστηριότητα, η οποία συνεπάγεται την κατανόηση των εντάσεων μεταξύ των απαιτήσεων του ίδιου του οργανισμού και των μελών του.

Με την ίδια έννοια, οι κρίσιμες μελέτες διαχείρισης επικρίνουν τα παραδοσιακά αξιώματα της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. που γενικά επιμένουν στην ατομική ευθύνη και ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για την εικόνα που προβάλλουν στο πλαίσιό τους άμεσος.

Ομοίως, προβληματίζουν τις αναγωγικές προκαταλήψεις σχετικά με την ηθική πρακτική, για παράδειγμα, την ιδέα ότι Η ηθική ευθύνη είναι μια άσκηση που ισχύει μόνο για τα υψηλότερα επίπεδα του οργανισμού (Tired and Galvez, 2017). Αντίθετα, επιδιώκουν κάνουν ορατό ότι τα άτομα ενεργά και καθημερινά αυτοαποτελούνται ως ηθικά υποκείμενα, που συνεπάγεται την ανάλυση της ηθικής όχι ως καθολικής πραγματικότητας, αλλά στο συγκεκριμένο πλαίσιο στο οποίο αυτό συμβαίνει.