Οι 8 στάσεις για τη διατήρηση ενός ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος

Στον κόσμο της εργασίας, το πλαίσιο στο οποίο οι εργαζόμενοι εκτελούν τα καθημερινά τους καθήκοντα είναι ζωτικής σημασίας. είναι σημαντικό να επιτυγχάνονται αποτελέσματα που να συνάδουν με τους στόχους της ομάδας, του τμήματος και του οργανισμού γενικός. Δεν εξαρτώνται τα πάντα από τις ικανότητες του κάθε εργαζόμενου ως ατόμου, μακριά από αυτό. Υπάρχουν μεταδοτικές συμπεριφορές, οι οποίες μεταδίδονται μέσω των μελών της εταιρείας, ανεξάρτητα από τη θέση τους.

Για το λόγο αυτό, οι επαγγελματίες ψυχολογίας της εργασίας έχουν μελετήσει εδώ και αρκετές δεκαετίες τις απαιτήσεις Είναι απαραίτητο να συμμορφώνονται οι χώροι εργασίας προκειμένου να διατηρηθεί ένα βέλτιστο και ικανοποιητικό περιβάλλον εργασίας σε κάθε ένα εργάσιμη μέρα. Υπό αυτή την έννοια, εδώ θα το κάνουμε μια ανασκόπηση των βασικών στάσεων που απαιτούνται για τη διατήρηση ενός ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος.

• Σχετικό άρθρο: "Εσωτερική καθοδήγηση: τι είναι και ποια οφέλη φέρνει στις εταιρείες"

Στάσεις για την επίτευξη ενός ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος

Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος διαμορφώνεται τόσο από τη σχέση με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους, όσο και από τη σωστή χρήση του ορισμένες στρατηγικές, απαιτήσεις και γνώσεις προσαρμοσμένες στις εργασιακές απαιτήσεις που προκύπτουν σε καθεμία στιγμή.

Αυτές οι απαιτήσεις μπορούν να συνοψιστούν σε μια σειρά από προσωπικές και επαγγελματικές συμπεριφορές που διαθέτει ο εργαζόμενος που θα τον βοηθήσουν να συμμορφωθεί καθεμία από τις υποχρεώσεις που πρέπει να εκτελούνται, με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και προσαρμοστικά σε σχέση με το περιβάλλον της εργασία.

1. Κριτική σκέψη

Η κριτική σκέψη είναι μια από τις κύριες στάσεις που πρέπει να επιδείξουν όσοι εργαζόμενοι θέλουν να διατηρήσουν ένα ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον με όλους όσους το ενσωματώνουν καθημερινά.

Αυτή η κριτική σκέψη μας επιτρέπει να εντοπίσουμε πιθανές αστοχίες επικοινωνίας κατά την εκτέλεση της καθημερινής εργασίας και να εντοπίσετε προβλήματα στις οδηγίες που λάβατε αντί να τα ακολουθείτε χωρίς κριτική ή τυφλά.

Το να μπορούμε να σκεφτόμαστε μόνοι μας θα μας βοηθήσει να εκφέρουμε τη γνώμη μας σε στιγμές που είναι απαραίτητο ή απαραίτητο, δείχνοντας επίσης ικανότητα για πρωτοβουλία στον εργασιακό χώρο.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

2. δεκτικότητα στην εμπειρία

Το άνοιγμα στην εμπειρία είναι μια άλλη από τις βασικές απαιτήσεις που απαιτούν όλες οι μεγάλες εταιρείες στους υπαλλήλους τους και αποτελείται από την ικανότητα να αντιμετωπίζει κανείς νέες προκλήσεις και να μην παρασύρεται πολύ στη δουλειά του.

Ομοίως, αυτή η στάση χαρακτηρίζεται και από τη μόνιμη πρωτοβουλία της προσφοράς για την πραγματοποίηση ορισμένων καθήκοντα εθελοντικά ή να εκτελεί υπερωρίες, όποτε είναι απαραίτητο για το σύνολο της εταιρείας. οργάνωση.

3. αποδοχή των ατελειών

Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν μια ορισμένη τάση προς την τελειομανία, η οποία επηρεάζει αρνητικά την εργασία που γίνεται και την καθημερινή παραγωγικότητα, αφού αφιερώνουν περισσότερο χρόνο από όσο χρειάζεται για να φέρουν εις πέρας τις υποχρεώσεις τους, διορθώνοντας με άρρωστο τρόπο κάθε πιθανό πραγματικό ή φανταστικό λάθος.

Επιπλέον, αυτή η τελειομανία μπορεί επίσης να οφείλεται σε όξυνση του φόβου ότι θα κάνουμε λάθος ή να κάνουν ένα λάθος, κάτι ασυγχώρητο για ορισμένους ανθρώπους, που τους εμποδίζει να προχωρήσουν και να εργαστούν με κανονικούς ρυθμούς.

Η αποδοχή των μικρών ατελειών που μπορεί να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια της εργασίας μας βοηθά να ξεπεράσουμε τον φόβο και να ξεπεράσουμε παραλυτικές καταστάσεις που συμβαίνουν όταν αντιμετωπίζουμε την πιθανότητα να κάνουμε λάθος.

• Σχετικό άρθρο: «Αποδοχή άνευ όρων: τι είναι και γιατί βελτιώνει την ψυχική μας υγεία»

4. Προορατική στάση

Μια προορατική στάση θα μας επιτρέψει επίσης να δημιουργήσουμε ένα ικανοποιητικό και βέλτιστο εργασιακό περιβάλλον για να εκπληρώσουμε επιμελώς όλες τις υποχρεώσεις που απαιτούνται από εμάς κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Η ύπαρξη μιας προληπτικής στάσης αποτελείται από έχουν συνολική διάθεση και μόνιμο προσανατολισμό προς συγκεκριμένους στόχους και στη διασφάλιση ότι κάθε εργασία έχει έναν στόχο και έναν συγκεκριμένο λόγο.

5. διεκδικητική στάση

Η διεκδικητικότητα είναι η ικανότητα να επικοινωνεί κανείς αυτό που πρέπει να κοινοποιηθεί την απαραίτητη στιγμή χωρίς να αφήνει να περάσει ο χρόνος. πλεονάζει θετικά προς τα εταιρικά συμφέροντα κάθε εταιρείας ή οργανισμού.

Οι διεκδικητικοί άνθρωποι χαρακτηρίζονται επίσης από την αφοσίωση στην εργασία στην οποία βρίσκονται βρείτε και για να μπορέσετε να εκφράσετε όλα όσα πρέπει να εκφραστούν χωρίς κανένα φόβο ή απροθυμία.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Διεκτικότητα: 5 βασικές συνήθειες για τη βελτίωση της επικοινωνίας"

6. ενσυναισθητική στάση

Η ενσυναίσθηση μας επιτρέπει να βάζουμε τον εαυτό μας στη θέση των άλλων και να εκτιμούμε ανά πάσα στιγμή απόψεις ξένες προς τις δικές μας.

Επιπλέον, η ενσυναίσθηση συνίσταται επίσης στο να μην ασκείς άσκοπη κριτική στους άλλους και να έχεις προδιάθεση για συνεργασία και εργασία ως ομάδα για το καλό της εταιρείας.

7. Ενεργητική ακρόαση

Η ενεργητική ακρόαση είναι μια άλλη από τις πιο απαραίτητες στάσεις και δεξιότητες σε κάθε θετικό εργασιακό περιβάλλον, αφού για Για να εργαστείτε με επιτυχία και οργανωμένα, είναι απαραίτητο να ακούτε ο ένας τον άλλον, τόσο μεταξύ συναδέλφων όσο και με άλλους. ανώτερους.

Μερικοί ικανοί και ακόμη και έξυπνοι εργάτες μπορούν να φτάσουν κάνουν ορισμένα λάθη λόγω έλλειψης ενεργητικής ακρόασης στο εργασιακό τους περιβάλλον, γι' αυτό έχει μεγάλη σημασία να παρατηρήσουμε αυτή την ικανότητα ως μια από τις πιο σημαντικές.

Θέλετε να εκπαιδευτείτε για να δημιουργήσετε θετικά εργασιακά περιβάλλοντα;

Εάν ενδιαφέρεστε να μάθετε τα θεωρητικά και πρακτικά θεμέλια της διαχείρισης και ηγεσίας της ομάδας, εκπαιδευτικά προγράμματα για European School of Coaching είναι για σένα.

Επιλέξτε το μάθημα που ταιριάζει καλύτερα σε αυτό που ψάχνετε και μάθετε από ειδικούς.