Το τυπολογικό μοντέλο του Holland και ο ρόλος του στον επαγγελματικό προσανατολισμό

Η προσωπικότητα είναι το συνολικό πρότυπο συμπεριφοράς, αντίληψης και σκέψης που ο καθένας μας έχουμε, όντας η μοναδική και ξεχωριστή ατομική μας διαμόρφωση σε σύγκριση με αυτή του το υπόλοιπο. Ωστόσο, τα ίδια τα χαρακτηριστικά που συνθέτουν αυτήν την προσωπικότητα είναι λίγο πολύ τα ίδια, αν και τα κατέχουμε σε διαφορετικούς βαθμούς μέσα σε μια συνέχεια.

Οι μεγάλες διαφορές μεταξύ του ενός και του άλλου σημαίνουν ότι έχουν γίνει προσπάθειες να ενσωματωθεί η γνώση σχετικά με την προσωπικότητα διαφορετικά ρεύματα σκέψης, που δημιουργούν διαφορετικά μοντέλα προσωπικότητας και μερικά από τα οποία έχουν έναν στόχο ειδικός. Ένα παράδειγμα αυτού είναι το τυπολογικό μοντέλο του Holland., το οποίο προτείνει μια σειρά από βασικά πρότυπα προσωπικότητας τα οποία χρησιμοποιούνται κυρίως στον τομέα του επαγγελματικού προσανατολισμού.

• Σχετικό άρθρο: "Οι κύριες θεωρίες της προσωπικότητας"

Τυπολογικό μοντέλο του Holland

Το τυπολογικό μοντέλο του Holland είναι μια πρόταση για ένα μοντέλο προσωπικότητας που προκύπτει από την πρόθεση του συγγραφέα να δημιουργήσει μια επεξηγηματική θεωρία σχετικά με επιλογή επαγγελματικού επαγγέλματος, που συνδέει διαφορετικά χαρακτηριστικά και γνωρίσματα με τη σωστή απόδοση και γούστο για ορισμένες εργασίες και τομείς εργασία. Για τον συγγραφέα, τείνουμε να θέλουμε να βρούμε ένα υψηλό επίπεδο

αντιστοιχία μεταξύ της προσωπικότητάς μας και του τύπου της εργασίας που εκτελούμε.

Για τον Holland, η επιλογή μιας συγκεκριμένης καριέρας ή επαγγέλματος θα εξαρτηθεί από την ανάπτυξη του συνόλου των στοιχείων και των χαρακτηριστικών που συνθέτουν την προσωπικότητα, το άτομο να είναι πιο ικανό και να νιώθει μεγαλύτερη ικανοποίηση στην εργασία του με βάση την αρμονία μεταξύ της προσωπικότητάς του και του είδους της εργασίας που εκτελεί.

Με στόχο να συμβάλει στη βοήθεια στον επαγγελματικό προσανατολισμό, ο συγγραφέας δημιούργησε ένα εξαγωνικό μοντέλο με έξι βασικούς τύπους προσωπικότητας, που συνδέεται με ορισμένους τύπους περιβαλλόντων και τα ενδιαφέροντα. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορούμε να φέρουμε εις πέρας μια εργασία που δεν αντιστοιχεί στον τύπο της προσωπικότητάς μας, απλώς ότι ξεκινώντας από τη βάση Όσοι από εμάς αναζητούμε μια δουλειά όπου μπορούμε να αναπτύξουμε τις κύριες δεξιότητές μας θα τείνουμε να αναζητούμε και να νιώθουμε πιο άνετα σε ορισμένους τομείς. θα προσπαθούσε να βρει δουλειές για τις οποίες θα μπορούσαμε να νιώθουμε ένα επάγγελμα, παρά το γεγονός ότι μπορεί να καταλήξουμε να εκτελούμε εργασίες που δεν αντιστοιχούν σε αυτό.

Η σχέση μεταξύ επαγγέλματος και προσωπικότητας είναι αμφίδρομη: δεν είναι μόνο ότι ορισμένα επαγγέλματα απαιτούν ορισμένα δεξιότητες και τρόπους να κάνεις πράγματα, αλλά επίσης πηγάζει από το γεγονός ότι το είδος της εργασίας προσελκύει άτομα με συγκεκριμένη προσωπικότητα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να τείνει να έχει μεγάλος αριθμός επαγγελματιών σε έναν δεδομένο τομέα, αν είναι την άσκηση αυτής της απασχόλησης με επάγγελμα και όχι από απλή ανάγκη, σχετικά παρόμοιος.

Η απόδοση σε έναν συγκεκριμένο τύπο προσωπικότητας ή η επιλογή μιας καριέρας ή άλλης δεν είναι καλύτερες ή χειρότερες, καθώς είναι όλα εξίσου θετικά και απαραίτητα. Επίσης, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δύσκολα ένα άτομο θα αντικατοπτρίζεται πλήρως με έναν μόνο τύπο προσωπικότητας: Όλοι έχουμε διαφορετικά χαρακτηριστικά που μας κάνουν πολύπλοκα όντα και που μπορούν να μας κάνουν να ταιριάξουμε σε διαφορετικά προφίλ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επαγγελματική επιλογή μπορεί να φαίνεται πιο περίπλοκη, αν και κάποια χαρακτηριστικά ή ενδιαφέροντα γενικά υπερισχύουν έναντι άλλων.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα 5 μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας: κοινωνικότητα, υπευθυνότητα, ανοιχτότητα, ευγένεια και νευρωτισμός"

Οι διαφορετικοί τύποι προσωπικότητας

Όπως είπαμε, το μοντέλο Holland καθιερώνει, ανάλογα με τα κυρίαρχα χαρακτηριστικά του κάθε ατόμου, το ανήκειν ή η κατοχή ενός από τους έξι τύπους προσωπικότητας που διευκολύνουν τον προσανατολισμό προς ορισμένους τύπους επαγγελμάτων. Οι έξι τύποι είναι οι εξής.

1. Ρεαλιστικός

Η ρεαλιστική προσωπικότητα αναφέρεται σε εκείνο το πρότυπο συμπεριφοράς και σκέψης που τείνει να βλέπει τον κόσμο ως ένα αντικειμενικό και συγκεκριμένο σύνολο. Παίρνουν τον κόσμο όπως έρχεται. Τείνουν να είναι ρεαλιστές, δυναμικοί, υλικοί και παρόλο που δεν είναι κοινωνικοί, η επαφή με τους άλλους δεν είναι η ύψιστη προτεραιότητά τους. Είναι επίσης συνήθως υπομονετικοί και σταθεροί.

Αυτοί οι τύποι προσωπικοτήτων τείνουν να αισθάνονται πιο άνετα εκτελώντας άμεσες δουλειές, με ισχυρά πρακτικά στοιχεία και που απαιτούν κάποια κινητικότητα και συστηματοποιημένη χρήση στοιχείων. Τείνουν να ξεχωρίζουν στη χρήση μηχανικών οργάνων και στην ανάγκη χειροκίνητης ακρίβειας. Τομείς όπως η γεωργία και η κτηνοτροφία, η αρχιτεκτονική ή η μηχανική θα ήταν ευνοϊκοί για αυτόν τον τύπο προσωπικότητας.

2. Διανοούμενος

Αυτός ο τύπος προσωπικότητας τείνει περισσότερο να παρατηρεί και να αναλύει τον κόσμο, συχνά με κάποιο τρόπο αφηρημένο και προσπαθεί να κάνει συσχετισμούς και να βρει σχέσεις μεταξύ των φαινομένων που σε αυτό συμβαίνουν. Είναι περίεργες, αναλυτικές προσωπικότητες, με τάση για ενδοσκόπηση και χρήση της λογικής έναντι του συναισθήματος. Δεν είναι ιδιαίτερα κοινωνικοί και τείνουν να έχουν μια μάλλον θεωρητική προσέγγιση του κόσμου., δεν ενδιαφέρεται τόσο πολύ για την πρακτική.

Αυτή η προσωπικότητα αντιστοιχεί κυρίως σε εργασίες που βασίζονται στην έρευνα. Η φυσική, η χημεία, τα οικονομικά ή η βιολογία είναι μερικοί από τους τομείς στους οποίους παρατηρούνται συχνότερα αυτοί οι τύποι προσωπικοτήτων.

3. Κοινωνικός

Η πιο αξιοσημείωτη πτυχή των ατόμων με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι η ανάγκη ή η επιθυμία να βοηθήσουν τους άλλους μέσω της ενασχόλησής τους μαζί τους, και την υψηλή τους ανάγκη για ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Είναι συνήθως πολύ συμπονετικοί και ιδεαλιστές άνθρωποι, ιδιαίτερα επικοινωνιακοί και έχουν μια συγκεκριμένη ευκολία ή γούστο για σχέσεις και συνεργασία.

Το είδος των εργασιών στις οποίες συνήθως συναντάται αυτός ο τύπος προσωπικότητας είναι όλα αυτά που περιλαμβάνουν α άμεση επαφή με άλλα άτομα και στην οποία η εν λόγω αλληλεπίδραση υπάρχει ως στόχος η ιδέα της παροχής υποστήριξης στο άλλα. Οι ψυχολόγοι, οι γιατροί, οι νοσηλευτές, οι δάσκαλοι ή οι κοινωνικοί λειτουργοί έχουν συνήθως χαρακτηριστικά αυτού του τύπου προσωπικότητας. Οι περισσότερες μηχανικές εργασίες συνήθως δεν του αρέσουν.

4. Καλλιτεχνικός

Η δημιουργικότητα και η χρήση υλικών προς αναζήτηση έκφρασης είναι μερικά από τα βασικά στοιχεία που χαρακτηρίζουν την καλλιτεχνική προσωπικότητα. Δεν είναι ασυνήθιστο να είναι άνθρωποι. παρορμητικό, ιδεαλιστικό και άκρως συναισθηματικό και διαισθητικό. Η αισθητική και το να μπορούν να προβάλλουν τις αισθήσεις τους στον κόσμο είναι σημαντικά για αυτούς και τείνουν να είναι ανεξάρτητοι άνθρωποι. Αν και προσπαθούν επίσης να δουν τον κόσμο από αφαίρεση, τείνουν να εστιάζουν περισσότερο στο συναίσθημα και τείνουν να αντιπαθούν το απλώς διανοούμενο, έχοντας την ανάγκη να επεξεργάζονται και να δημιουργούν.

Ζωγράφοι, γλύπτες ή μουσικοί είναι μερικοί από τους επαγγελματίες που τείνουν να έχουν αυτό το είδος προσωπικότητας. Επίσης χορευτές και ηθοποιοί, συγγραφείς και δημοσιογράφοι.

5. Επιχειρηματίας

Η ικανότητα πειθούς και οι επικοινωνιακές δεξιότητες είναι τυπικές πτυχές της επιχειρηματικής προσωπικότητας. Ένα ορισμένο επίπεδο κυριαρχίας και η αναζήτηση για επιτεύγματα και δύναμη είναι κοινά σε αυτόν τον τύπο ατόμου, καθώς και θάρρος και ικανότητα κινδύνου. Είναι γενικά άνθρωποι κοινωνικά ικανό και εξαιρετικά εξωστρεφές, με ηγετικές ικανότητες και υψηλό επίπεδο ενέργειας.

Τα επαγγέλματα στα οποία επικρατούν αυτού του είδους οι άνθρωποι είναι ο κόσμος των τραπεζών και των επιχειρήσεων. Οι πωλητές και οι επιχειρηματίες συχνά έχουν επίσης χαρακτηριστικά αυτού του τύπου προσωπικότητας.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Διαφορές μεταξύ εξωστρεφών, εσωστρεφών και ντροπαλών ανθρώπων"

6. Συμβατικός

Αντιμετωπίζουμε έναν τύπο προσωπικότητας που χαρακτηρίζεται από γούστο για τάξη χωρίς να χρειάζεται να εισάγουμε μεγάλες αλλαγές σε αυτό. Ούτε απαιτούν μεγάλη κοινωνική επαφή σε εργασιακό επίπεδο. Τείνουν να είναι ιδιαίτερα οργανωμένοι, τακτοποιημένοι, πειθαρχημένοι και τυπικοί άνθρωποι. Μια ορισμένη τάση προς κομφορμισμό δεν είναι ασυνήθιστη, δεδομένου αυτού ταυτίζονται με τον καθιερωμένο οργανισμό. Τείνουν να είναι ευκίνητοι και λογικοί.

Μέσα σε αυτό το είδος προσωπικοτήτων βρίσκουμε ανθρώπους με όρεξη για πτυχές όπως λογιστική, δουλειά γραφείου, γραμματειακή εργασία, βιβλιοθηκονόμοι... γενικά με τάση να ψάξτε για παραγγελία.

συμπέρασμα

Το τυπολογικό μοντέλο του Holland, παρά το γεγονός ότι έχει περιορισμούς και έχει επικριθεί για πολλούς λόγους (για παράδειγμα, δεν επιτρέπει την πρόβλεψη του εάν εντός του ίδιου τύπου περιβάλλοντος επαγγελματικό επίπεδο, η μία ή η άλλη θέση μπορεί να είναι πιο συνιστώμενη και αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι θα υπάρξουν άτομα των οποίων τα χαρακτηριστικά συμπίπτουν με περισσότερους από έναν από τους τύπους), συνεχίζει να είναι σήμερα ένα από τα πιο σημαντικά στον επαγγελματικό προσανατολισμό.

Το τεστ που δημιούργησε ο Holland με βάση αυτό το μοντέλο είναι ευρέως γνωστό, το Vocational Preferences Inventory, το οποίο έχει επίσης χρησιμεύσει ως βάση για τη δημιουργία του άλλα ερωτηματολόγια και μοντέλα που μας επιτρέπουν να προσφέρουμε μια καλύτερη προσέγγιση στη σχέση μεταξύ των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας και της προσαρμογής σε ορισμένα πεδία επαγγελματίες.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Holland, J. (1978). Η επαγγελματική επιλογή. Θεωρία αγώνων. Editorial Trillas: Μεξικό.
• Martinez, J.M.; Βαλς, Φ. (2008). Εφαρμογή της θεωρίας του Holland στην ταξινόμηση των επαγγελμάτων. Προσαρμογή του Απογραφής Επαγγελματικής Ταξινόμησης (ICO). Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Μεξικανική Εταιρεία Ψυχολογίας, Μεξικό.