10 κλειδιά για να είσαι καλός στρατολόγος
Στον κόσμο των οργανισμών, μεγάλο μέρος της βιωσιμότητας των εταιρειών εξαρτάται από το ποιος εργάζεται σε αυτόν. Και όχι μόνο αυτό: πρέπει επίσης να έχετε ένα δυναμικό όραμα για τις ομάδες που εργάζονται σε έναν οργανισμό, δηλαδή, ξέρετε προσαρμοστείτε στις ανάγκες που προκύπτουν εδώ και τώρα, και βρείτε τους κατάλληλους ανθρώπους αυτή τη στιγμή μόλις.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο ρόλος του στρατολόγου είναι απαραίτητος σε εταιρείες που είναι μεσαίες, μεγάλες ή φιλοδοξούν να επεκταθούν. Η εξειδίκευση σε αυτόν τον τομέα σημαίνει να γνωρίζετε τα κλειδιά για την επιλογή προσωπικού και, επιπλέον, να γνωρίζετε πώς να προσεγγίσετε άτομα που ενδιαφέρονται και που μπορούν να συνεισφέρουν στην ομάδα.
Ωστόσο... Ποια είναι τα βασικά χαρακτηριστικά για να είσαι καλός στρατολόγος; Ας δούμε.
- Σχετικό άρθρο: "Εργασία και οργανωτική ψυχολογία: επάγγελμα με μέλλον"
Τα κλειδιά για να είσαι καλός στρατολόγος
Η πρόσληψη είναι πολύ περισσότερο από τη σύνδεση του οργανισμού σας με τα άτομα που μπορούν να εργαστούν για αυτόν. Ας δούμε ποια είναι τα διακριτικά χαρακτηριστικά του επαγγελματία στρατολογητή και γιατί η δουλειά τους είναι πολύ αισθητή στα αποτελέσματα που έλαβε η εταιρεία μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.
1. Ξέρει πώς να ορίσει την εργασία
Πριν αναλάβετε δράση πέρα από την εταιρεία, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε τα χαρακτηριστικά της κενής θέσης, ανεξάρτητα από το αν υπήρχε κάποιος που την κατέλαβε πριν ή όχι.
Αυτό συνεπάγεται πρόβλεψη το είδος των απαιτήσεων και ικανοτήτων που σχετίζονται με αυτόν τον επαγγελματικό ρόλο, τόσο σε καθημερινή όσο και σε μακροπρόθεσμη βάση, καθώς και ποιος θα επιβλέπει άμεσα την εργασία τους, ποιος θα είναι με δική σας επιβάρυνση (εάν συμβαίνει να επιβλέπετε άλλους) και με ποια τμήματα θα αλληλεπιδράσετε σε ένα συνήθης. Είναι επίσης απαραίτητο να είμαστε σαφείς σχετικά με τον τύπο του χρονοδιαγράμματος που συνδέεται με αυτήν την εργασία, καθώς και τους πόρους που θα είναι διαθέσιμοι από την αρχή και εάν θα υπάρχει ένα εσωτερικό πρόγραμμα κατάρτισης.
2. Γνωρίστε τη φιλοσοφία της εταιρείας
Πέρα από κάθε εταιρεία είναι η φιλοσοφία της, τις αξίες που μεταδίδει όχι μόνο μέσω των κομματιών επικοινωνίας που προκύπτουν από το τμήμα μάρκετινγκ, αλλά αυθόρμητα μέσω του τρόπου εργασίας, του ορισμού των θέσεων εργασίας, ακόμη και του σχεδιασμού και της αισθητικής των χώρων όπου εργάζεστε.
Παρόλο που μπορεί να μοιάζουν με μικρές λεπτομέρειες, όλα αυτά τα στοιχεία μπορούν να έχουν σημαντική επίδραση στην εφαρμογή ορισμένων υποψηφίων.
3. Γνωρίστε τα πιο σχετικά πανεπιστήμια και εκπαιδευτικά κέντρα
Για να βρείτε υποψηφίους για συγκεκριμένες εξειδικευμένες θέσεις εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε το προτάσεις κατάρτισης από τα πιο σχετικά πανεπιστήμια και σχολεία της περιοχής, ακόμη και από κάποια διάσημα Διεθνές.
Με αυτόν τον τρόπο, ο στρατολόγος μπορεί να δει πέρα από τον τίτλο εκείνων που φιλοδοξούν στη θέση, δίνοντας μεγαλύτερη αξία σε ορισμένες πιστοποιήσεις και λιγότερο σε άλλους, ανάλογα με την ποιότητα των σχεδίων μελέτης και της μεθοδολογίας τους.
4. Ξέρει πώς να χρησιμοποιεί τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία επιλογής
Προφανώς, πρέπει να γνωρίζετε μια μεγάλη ποικιλία εργαλείων πρόσληψης. Υπάρχει ζωή πέρα από τις συνεντεύξεις εργασίας, και σε κάθε περίπτωση πρέπει να γνωρίζετε ποιες πρέπει να δώσετε προτεραιότητα στη βελτιστοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης και να την κάνετε αποτελεσματική.
5. Ξέρει πώς να αναγνωρίζει τις μαλακές δεξιότητες
Οι μαλακές δεξιότητες είναι οτιδήποτε δεν εμφανίζεται στο βιογραφικό ενός ατόμου: η ψυχολογική διάσταση και η διάσταση της προσωπικότητας που έχει επιπτώσεις στην απόδοση της εργασίας: ικανότητα εστίασης στην επίτευξη στόχου, δεξιότητες επικοινωνίας, σύγκρουση... Όλα αυτά μπορεί να είναι αυτά που καθορίζουν εάν ο υποψήφιος ταιριάζει ή όχι.
6. Γνωρίστε τις διαδρομές πρόσβασης στις υποψήφιες ανταλλαγές
Θα ήταν λάθος να υποθέσουμε ότι οι υποψήφιοι με δυνατότητα να συμπληρώσουν τη δουλειά θα πάνε στον προσλήπτη: πρέπει να ξέρετε πώς να τα φτάσετε. Πολλές φορές, αυτό επιτυγχάνεται χρησιμοποιώντας συγκεκριμένες διαδικτυακές πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας, σε άλλες πηγαίνοντας σε εκπαιδευτικά κέντρα για να επιλέξετε πολλά υποσχόμενους νέους, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις Είναι πιθανό ότι είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τη διαδρομή headhunter: αναπτύξτε ad hoc επαφές για να δημιουργήσετε μια γέφυρα επικοινωνίας μεταξύ της εταιρείας και συγκεκριμένων επαγγελματιών και πολύ αναφέρεται.
7. Μάθετε συνεχώς από τα λάθη σας
Κανείς δεν είναι απαλλαγμένος από λάθη, και ο επαγγελματίας στρατολόγος δεν αποτελεί εξαίρεση. Το κλειδί είναι να γνωρίζουμε πώς να εξετάζουμε αυτές τις σημαντικές μεταβλητές που υποδεικνύουν εάν μια απόφαση ήταν σωστή ή όχι, έτσι ώστε, στο μέλλον, να είναι δυνατόν να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος να αφήσει τον σωστό υποψήφιο να περάσει υπέρ άλλης.
8. Ξέρει πώς να στοιχηματίζει στη διατήρηση ταλέντων
Πέρα από τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός υποψηφίου, πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη εάν, λόγω του δικού τους Τα χαρακτηριστικά έχουν την πιθανότητα να είναι τόσο άνετα στον οργανισμό που αποφασίζετε να μείνετε πολύ καιρός. Γι 'αυτό, Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα σχέδια διατήρησης ταλέντων της εταιρείας, και προβλέψτε εάν το άτομο θα έχει σχέση με αυτά.
Πώς να μάθετε να είστε στρατολογητής;
Επί του παρόντος, στην Ισπανία υπάρχουν μετα-πανεπιστημιακά προγράμματα κατάρτισης ειδικά αφιερωμένα στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής προσωπικού. Το Πανεπιστήμιο της Μάλαγα έχει ένα από τα πιο ολοκληρωμένα: το μεταπτυχιακό δίπλωμα του Πανεπιστημίου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων, η οποία είναι στην 4η έκδοση.
Αυτό το Master επικεντρώνεται στους δύο κύριους πυλώνες του Ανθρώπινου Δυναμικού: Επιλογή Προσωπικού και Προώθηση Ταλέντου χαρακτηριστική της δυναμικής της εταιρείας. Είναι ειδικά σχεδιασμένο για άτομα με πτυχίο ή μεταπτυχιακό σε μελέτες όπως η Ψυχολογία, Διοίκηση Επιχειρήσεων και Διοίκηση και Εργασιακές Σχέσεις, και αποτελούν τόσο στη θεωρία όσο και στο πρακτική.
Επί του παρόντος, το ποσοστό τοποθέτησης εργασίας για φοιτητές που ολοκληρώνουν το μεταπτυχιακό είναι πάνω από 70% και τονίζει την ανάγκη να γνωρίζουμε τις πιο καινοτόμες διαδικασίες εργασίας; Έχει περιεχόμενο όπως μηχανική εκμάθηση, Big Data και βασισμένες σε Blockchain μεθοδολογίες, όλα αυτά από το χέρι των ειδικών που ασχολούνται κυρίως με το επιχειρηματικό πλαίσιο. Εάν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το μεταπτυχιακό δίπλωμα του Πανεπιστημίου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων, μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση στα στοιχεία επικοινωνίας τους μέσω αυτός ο σύνδεσμος.
