Παρουσιασμός στην εργασία: τι είναι και γιατί είναι πρόβλημα;

ο εργασιακή παρουσία Είναι ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εταιρείες. Πολλοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση ενός οργανισμού και το κοινωνικοοικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον είναι εξαιρετικά σημαντικό από αυτή την άποψη.

Από τότε που ξεκίνησε η οικονομική κρίση στην Ισπανία, οι συνθήκες εργασίας πολλών υπαλλήλων έχουν αλλάξει, και ο φόβος της απώλειας εργασίας μπορεί να οδηγήσει πολλούς εργαζόμενους να παραμείνουν στη δουλειά τους, παρά το γεγονός ότι δεν έχουν πλήρη κίνητρα ή δυσαρεστημένοι.

Εργατικός παρουσιασμός ή «σύνδρομο κενής καρέκλας»: αιτίες και συνέπειες

Στο άρθρο μας «Σύνδρομο Survivor: η εργασία σε περιόδους κρίσης μπορεί να βλάψει την υγεία σαςΜιλάμε για τις αρνητικές συνέπειες της κρίσης για την ευημερία του εργαζομένου. ο παρουσιασμός, από την άλλη πλευρά, επηρεάζει αρνητικά τον οργανισμό καθώς η παραγωγικότητα και η απόδοση των εργαζομένων μειώνονται.

Παρουσιασμός στην εργασία ή απουσία προσωπικού: τι είναι αυτό;

ο πρόσωπο με πρόσωπο απουσία

ή εργασιακή παρουσία, αναφέρεται σε πηγαίνετε και είστε παρόντες στη δουλειά, αλλά αφιερώνοντας μέρος της εργάσιμης ημέρας σε άλλες λειτουργίες που δεν είναι κατάλληλες για τη δουλειά. Μεταξύ αυτών των λειτουργιών μπορούμε να βρούμε: να συνδεθείτε σε κοινωνικά δίκτυα, να συμβουλευτείτε ιστοσελίδες, να πραγματοποιείτε κλήσεις και ούτω καθεξής.

Αν και ο παρουσιασμός είναι το αντίθετο του απουσία εργασίας, οι συνέπειές της για τον οργανισμό είναι εξίσου καταστροφικές.

Αρνητικές συνέπειες του εργασιακού παρουσιασμού

Στο παρελθόν, το κύριο πρόβλημα των οργανώσεων ήταν το απουσία εργασίας, αλλά καθώς μειώνεται λόγω της οικονομικής κρίσης, το ποσοστό των εργαζομένων που υποφέρουν από παρουσιασμό έχει αυξηθεί. Σύμφωνα με Adecco, μία στις δύο ισπανικές εταιρείες παραδέχεται ότι έχει έως και 10% των σημερινών εργαζομένων. Από την άλλη πλευρά, μια μελέτη του Επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ φαίνεται να δείχνει ότι ο παρουσιασμός κοστίζει αμερικανικές εταιρείες περίπου 150 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως.

Παρά τη μείωση της απουσίας, δεν υπήρξε καμία βελτίωση στην παραγωγικότητα και την απόδοση της εργασίας του εταιρείες, αφού αυτό που έχει συμβεί είναι ότι το φαινόμενο της απουσίας έχει υποχωρήσει σε αυτό παρουσιασμός Οι εργαζόμενοι φαίνεται να γνωρίζουν τη δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας και δεν θέλουν να διακινδυνεύσουν να χάσουν τη δουλειά τους. Στη συνέχεια, πηγαίνουν στο χώρο εργασίας, ώστε να μην μπορούν να κατηγορηθούν για απουσίες, αλλά παρ 'όλα αυτά η αφοσίωσή σας σε αυτές τις ώρες δεν είναι τόσο αποτελεσματική όσο θα έπρεπε.

Αρνητικές επιπτώσεις για την εταιρεία

Γνωρίζοντας αυτό, πρέπει να αναφερθεί ότι η εργασιακή παρουσία επηρεάζει την οργάνωση με διαφορετικούς τρόπους:

• Μείωση της παραγωγικότητας του εργαζομένου και του οργανισμού

• Η επιδείνωση της επαγγελματικής υγείας των εργαζομένων: Ο παρουσιασμός προκαλεί τελικά κόπωση και πλήξη (ονομάζεται επίσης «Σύνδρομο Boreout')

• Ευνοώντας τη μετάδοση ασθενειών: όταν το άτομο είναι άρρωστο αλλά αποφασίζει να πάει στη δουλειά για να μην χάσει τη δουλειά του, μπορεί να προωθήσει τη μετάδοση ασθενειών

Παράγοντες που επηρεάζουν τον εργασιακό παρουσιασμό

Εάν αυτές είναι οι συνέπειες της παρουσίας παρουσιαστών στην εργασία, πρέπει να αναρωτηθούμε ποιοι λόγοι οδηγούν τους υπαλλήλους να κάνουν συμπεριφορές που σχετίζονται με την εργασιακή παρουσία. Ακολουθεί μια λίστα με τις πιο κοινές αιτίες:

• Έλλειψη ασφάλειας εργασίας Μπορεί να προκαλέσει ότι το άτομο δεν θέλει να απουσιάζει από τη δουλειά του, παρά το γεγονός ότι είναι άρρωστος ή χωρίς κίνητρα, από τη στιγμή που Η αβεβαιότητα σχετικά με τη δυνατότητα να πάρετε ξανά δουλειά μπορεί να σας κάνει να μην θέλετε να χάσετε τη δουλειά σας σε καμία περίπτωση. έννοια.

• Τα άτομα που εργάζονται σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ενδέχεται να είναι πιο επιρρεπή σε παρουσιασμό. Η έρευνα φαίνεται να το δείχνει αυτό εκπαιδευτικοί και επαγγελματίες υγείας είναι πιο ευάλωτοι σε αυτό.

• Οι θέσεις εργασίας με υψηλότερο φόρτο εργασίας σχετίζονται με περισσότερες περιπτώσεις παρουσιασμού, καθώς οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να αποφύγουν τη συσσώρευση εργασιών εάν απουσιάζουν από τη θέση τους.

• Η υπερβολική πίεση από τους προϊσταμένους είναι επίσης ένας παράγοντας που προκαλεί την παρουσία εργασίας.

• Ελλειψη κινήτρου βρίσκεται πίσω από πολλές περιπτώσεις παρουσιασμού. Επιπλέον, άλλες πιθανές αιτίες μπορεί να είναι: έλλειψη προαγωγής και εκτέλεση μονότονων εργασιών στις εργασίες τους