Τύποι δοκιμών επιλογής προσωπικού και ερωτηματολόγια

Οι ειδικοί πρόσληψης και προσλήψεων χρησιμοποιούν διαφορετικά τεστ και ερωτηματολόγια για να επιλέξετε τους ιδανικούς υποψηφίους για τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν.

ο συνέντευξη για δουλειά Μπορεί να είναι ένα καλό εργαλείο για να γνωρίσετε τον αιτούντα και τελικά να αποφασίσετε εάν είναι κατάλληλος ή όχι για να εκτελέσει τις λειτουργίες που απαιτεί η θέση. Αλλά η αίτηση μόνο για τη συνέντευξη για να καθοριστεί εάν ο υποψήφιος είναι το άτομο που αναζητάτε μπορεί να μην είναι απολύτως αξιόπιστο.

Σήμερα, πολλές διαδικασίες επιλογής περιλαμβάνουν την ολοκλήρωση διαφορετικών δοκιμών (για παράδειγμα, παιχνίδια ρόλων) ή Ψυχοτεχνικές δοκιμές, με αυτόν τον τρόπο, να προσδιορίσουν την επαγγελματική ικανότητα των υποψηφίων, να γνωρίζουν την προσωπικότητά τους και αξιολογήστε τα κίνητρά σας. Ο συνδυασμός αυτών των εργαλείων είναι η καλύτερη επιλογή εάν θέλουμε η διαδικασία επιλογής να είναι όσο το δυνατόν ακριβέστερη.

Προτεινόμενο άρθρο: "Συνεντεύξεις εργασίας: Τα 10 πιο συνηθισμένα λάθη"

Η έννοια του ανταγωνισμού

Η προέλευση αυτών των δοκιμών βρίσκεται στην έννοια του επάρκεια, που προκύπτει από την ανάγκη να εκτιμήσουμε όχι μόνο το σύνολο των γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων που μπορεί να έχει ένα άτομο, αλλά και εκτιμήστε την ικανότητά σας να τις χρησιμοποιείτε σε συγκεκριμένες καταστάσεις και να επιλύετε προβλήματα που μπορεί να προκύψουν σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Ομοίως, η έννοια της ικανότητας αναφέρεται στη στάση, το κίνητρο και τις συνθήκες του ατόμου και των συμπεριφορών του.

Οι διάφορες δοκιμές ή ερωτηματολόγια που χρησιμοποιούνται στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού έχουν την αποστολή της αξιολόγησης στο σύνολό τους τέσσερις διαφορετικές διαστάσεις υπάρχουν στην έννοια της ικανότητας. Αυτά είναι:

• Μάθετε πώς να είστε: αναφέρεται στην προσωπική διάσταση, στάσεις και αξίες που καθοδηγούν τη συμπεριφορά του υποψηφίου.
• Να ξερω: είναι το τεχνικό συστατικό, δηλαδή ακαδημαϊκά δεδομένα ή γνώσεις.
• Μάθετε να κάνετε: είναι η μεθοδολογική συνιστώσα, η ικανότητα εφαρμογής γνώσης: ικανότητες, δεξιότητες, μέθοδοι δράσης κ.λπ.
• Ξέρεις να είσαι: είναι η συμμετοχική συνιστώσα. Αναφέρεται σε δεξιότητες που σχετίζονται με τη διαπροσωπική επικοινωνία και την ομαδική εργασία

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την έννοια του ανταγωνισμού στο άρθρο μας: "Πώς να αντιμετωπίσετε μια συνέντευξη με βάση τις δεξιότητες: 4 κλειδιά για να πάρετε τη δουλειά"

Τύποι δοκιμών επιλογής προσωπικού και ερωτηματολόγια

Αλλά, Ποια είναι τα τεστ ή τα ερωτηματολόγια που χρησιμοποιούνται από ειδικούς επιλογής προσωπικού; Τι σκοπεύουν να μετρήσουν αυτά τα εργαλεία; Θα το εξηγήσουμε παρακάτω

Επαγγελματικές ή γνώσεις

Οι επαγγελματικές δοκιμές προσομοιώνουν πραγματικές καταστάσεις και συνθήκες που μπορούν να βρεθούν σε μια συγκεκριμένη εργασία.. Επομένως, αυτές οι εξετάσεις επιδιώκουν να μάθουν ποιος είναι ο βαθμός της ικανότητας ενός υποψηφίου να εκτελέσει αυτήν την εργασία στην οποία επιδιώκει και χρησιμοποιείται για την απόκτηση πληροφοριών σχετικά με την εκπαίδευση, την εμπειρία και τις ειδικές γνώσεις του υποψήφιος.

Υπάρχουν δύο τύποι επαγγελματικών δοκιμών: δοκιμές γνώσης, τα οποία αξιολογούν το περιεχόμενο που σχετίζεται με το επάγγελμα · και το δοκιμές δεξιοτήτων, οι οποίες αξιολογούν τις συγκεκριμένες ικανότητες που σχετίζονται με το επάγγελμα. Μεταξύ αυτών των δοκιμών, μπορούμε να βρούμε: δοκιμές γλώσσας, δοκιμή δακτυλογράφησης, δοκιμή γνώσης των εργαλείων υπολογιστών, δοκιμές επισκευής ή συναρμολόγησης μιας συσκευής κ.λπ.

Ερωτηματολόγια προσωπικότητας

Τα ερωτηματολόγια προσωπικότητας προσπαθούν να εξαγάγουν μέσα από διαφορετικά στοιχεία τα κύρια χαρακτηριστικά του ατόμου προκειμένου να συναχθεί η καταλληλότητα και η προσαρμοστικότητα στην εργασία στην οποία επιδιώκει το άτομο. Για παράδειγμα, εάν ένα θέμα συμμετέχει σε μια διαδικασία επιλογής για την εμπορική θέση, ένα από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που θα εκτιμήσουν οι πρόσληψη είναι η υπερβολή.

Οι υπεύθυνοι πρόσληψης μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικά τεστ προσωπικότητας, αλλά δύο από τα πιο χρησιμοποιούμενα είναι: το ερωτηματολόγιο των μεγάλων 5 (Big Five), η οποία μετρά την κοινωνικότητα, την ευθύνη, την ειλικρίνεια, την καλοσύνη και τον νευρωτισμό. ή το ερωτηματολόγιο EPQ-R, με βάση το Μοντέλο PEN Eysenck. Όσον αφορά αυτά τα ερωτηματολόγια, οι απαντήσεις δεν είναι ούτε κακές ούτε καλές, αντικατοπτρίζουν απλώς την προσωπικότητα του υποψηφίου ή τον τρόπο σκέψης και δράσης τους σε ορισμένες καταστάσεις.

Επιπλέον, για ορισμένες θέσεις εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση να περάσετε μερικές δοκιμές προσωπικότητας που σχετίζονται με την ψυχική υγεία. Για παράδειγμα, μία από τις πιο χρησιμοποιούμενες δοκιμές είναι το MMPI-2 (Inventory Multiphasic Personality Inventory). Η χρήση του επικεντρώνεται στον προσδιορισμό του προφίλ της προσωπικότητας και του ανίχνευση ψυχοπαθολογιώνΕπομένως, μπορεί να χρησιμοποιηθεί, για παράδειγμα, σε διαδικασίες επιλογής προσωπικού της αστυνομίας.

Ψυχοτεχνικά ερωτηματολόγια

Τα ψυχοτεχνικά ερωτηματολόγια είναι τεστ νοημοσύνης ή τεστ ικανότητας που συνήθως παρουσιάζονται με χρονικό όριο για την πραγματοποίησή τους. Είναι δοκιμές που αξιολογούν την πνευματική ικανότητα των υποψηφίων για τη σωστή απόδοση του ορισμένες θέσεις εργασίας και επιτρέπουν την αξιολόγηση των γνωστικών ικανοτήτων του ατόμου, όπως η νοημοσύνη γενικά, το μνήμη, αντίληψη ή προσοχή.

Αυτός ο τύπος ερωτηματολογίων χρησιμοποιείται επίσης για να ανακαλύψει πιο συγκεκριμένες πτυχές της ευφυΐας του υποψήφιος, για παράδειγμα, λεκτική ικανότητα, αριθμητική ικανότητα, χωρική ικανότητα, ικανότητα για αφαίρεση ή συγκέντρωση.

Δοκιμές κατάστασης

Οι δοκιμασίες κατάστασης είναι επίσης γνωστές ως δυναμική ομάδας και επιτρέπουν την αξιολόγηση των ικανοτήτων και ικανοτήτων των υποψηφίων, καθώς και την πρόβλεψη της απόδοσής τους σε μια δεδομένη εργασία. Κατά την εκτέλεση αυτού του τύπου των δοκιμών, δημιουργείται μια κατάσταση που προσομοιώνει τις συνθήκες και τις απαιτήσεις που θέτει η θέση, στο ότι τα θέματα θα πρέπει να αντιμετωπίσουν με την εφαρμογή μιας σειράς ικανοτήτων απαραίτητων για την εκτέλεση του έργου στο α αποτελεσματικός.

Οι δοκιμασίες κατάστασης χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο επειδή έχουν αποδειχθεί ότι είναι ένα από τα πιο χρήσιμα και ακριβή εργαλεία για την αξιολόγηση των ικανοτήτων, δεδομένου ότι κατά την ολοκλήρωσή του οι υποψήφιοι έθεσαν σε εφαρμογή τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις στάσεις που απαιτούνται για την επίλυση του προβλήματος-προβλήματος ή συγκεκριμένης εργασίας.

Οι δοκιμασίες κατάστασης που χρησιμοποιούνται περισσότερο από ειδικούς επιλογής προσωπικού είναι:

• Γράψε μια αναφορά: Αξιολογεί την ικανότητα ανάλυσης, συλλογισμού και γραπτής έκφρασης.
• Κάντε μια παρουσίαση: Αξιολογεί την ικανότητα δομής μιας παρουσίασης, την προφορική ικανότητα έκφρασης, την ικανότητα δημόσιας ομιλίας.
• Άσκηση δίσκου: Αξιολογεί δεξιότητες σχεδιασμού, διαχείριση χρόνου, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, προφορική και γραπτή επικοινωνία.
• Παιχνίδι ρόλου: Αξιολογεί διαφορετικές ικανότητες ανάλογα με το ρόλο που εκτελείται. Για παράδειγμα, ηγεσία ή ομαδική εργασία