9 oskust olla hea treener

Täna räägitakse palju treeneritööst - distsipliinist, mida rakendatakse nii isiklikus valdkonnas kui ka äri- ja spordimaailmas. See õppimist hõlbustav ning kognitiivseid, emotsionaalseid ja käitumuslikke muutusi soodustav metoodika aitab inimesi ja nende rühmi - üksikisikud oma arengu ja ümberkujundamise edendamiseks, muutes perspektiivi, suurendades pühendumust ja vastutust ning suurendades motivatsioon.

• Seotud artikkel: "Coachingu 10 eelist (teie isikliku arengu võtmed)"

Vajalikud oskused, et olla hea treener

Kuigi coachingule pühendunud inimesi on palju, on nende pakutava teenuse kvaliteedis erinevusi. Erinevus hea treeneri ja halva treeneri vahel leitakse seerias pädevustest, mille leiate kokkuvõtlikult järgmistelt ridadelt. Need pädevused need võivad olla teadmised, isiksuseomadused, motiivid, hoiakud või oskused.

Millised oskused peaksid heal treeneril olema?

1. Empaatiavõime

Treener on professionaal, kes peab oma tööd hästi tegema, mõistma kliendi vajadusi. Sel põhjusel on vajalik, et te tunneksite temaga kaasa ja mõistaksite tema olukorda, et tööseansse juhtida. Coachee (treeneri klient) on see, kes mõtiskleb oma olukorra üle, et end muutuste ees võimestada.

Treener on juhendaja ja õrn häirivus, mis saadab klienti treeneri ja treeneri vahelistes suhetes, mis kasvatavad mõistmist ja usaldust.

• Võite olla huvitatud: "Empaatiavõime, palju enamat kui enese panemine kellegi teise kingadesse"

2. Pidev treenimine

On hädavajalik, et treeneritöötajatel oleks ammendav koolitus, mis algab enesetundest ja sellest Sellel pole lõppu, mitte ainult teadmine, kuidas treeneriga suhtuda, vaid ka teie käsutuses olevad metoodikad töö. Hispaanias on selle erialaga seotud suurepärased kraadid mis annavad nii teoreetilisi kui ka praktilisi teadmisi.

Üks silmapaistvamaid kursusi on Euroopa Treenerikooli juhtivtreeningu sertifitseerimisprogramm, mis võimaldab saada Juhtivtreeneri tiitel samast akadeemilisest asutusest ja akrediteeritud rahvusvahelise treeneri akrediteeritud treeneri koolitusprogrammina Föderatsioon.

Osalejad omandavad professionaalse treeneritöö ja selle programmi põhioskused ja -vahendid rõhutab kõike, mis on seotud individuaalse saatmise, juhtimiskoolituse ja juhtimisega seadmed. See on ette nähtud igat tüüpi juhtidele ja meeskonna juhtidele, samuti inimesed üldiselt, kes soovivad omandada professionaalsete treeneritena harjutamiseks vajalikke oskusi ja võimeid.

Lisateabe saamiseks võite pöörduda EMÜ-sse olemasolevate andmete kaudu sellel lingil.

3. Aktiivne kuulamine

Kuulamisel ja kuulamisel on vahe, sest kuulamine tähendab tähelepanelikkust selle suhtes, mida vestluspartner meile edastab. Treener peab kuulama mitte ainult juhendatava verbaalset keelt, vaid ka oskama tõlgendada nende mitteverbaalne keel, et mitte ainult jääda sõnade juurde, vaid ka teada, millised emotsioonid neil on klient. Kuulamine on avatud, et teise sõnad sind muudaksidKuulamine tähendab selle ruumi transformeerimiseks.

4. Suhtlemisoskused

Usaldus treeneri ja juhendatava vahel ning head tulemused saavutatakse tänu mõlema tõhusale suhtlusele. Võimsad küsimused, parafraseerimine, treeneri sõnade kokkuvõtmine, koondage ja tagage, et mõistetav on treeneri oluline ülesanne.

5. Motivatsioon klientide mõtisklemiseks

Kui treener paneb kliendi mõtisklema, saab klient motivatsiooni uurides seda teha laiendage oma pilku iseendale, tegudele, veendumustele ja võimalustele tegevus. Tehke vahet kohustusel ja kohustusel ülioluline on teada, kus on motivatsioon.

5. Eetiline vastutus

Treener peab mõistma treeneri eetikat ja kutsestandardeid, samuti rakendama praktikas selle ameti eetikakoodeksit. Selles mõttes ei kehti mitte ainult nende reeglite tundmine, vaid neid tuleb rakendada ka oma tööpraktikas.

6. Sidusus

Usalduse loomiseks peab treener seda tegema olla järjepidev kõiges, mida ütlete ja kliendiga suhelda. Euroopa Treenerikoolis (EMÜ) räägitakse coachingu erisuste järgimisest, näiteks sellest, kuidas treener ta ei pea mitte ainult teadma, mis need on (vastutus, armastus või õppimine), vaid tegelikult "olema" need erisused ja ela neid.

7. Kannatlikkust

Treeneritundide läbiviimisel on üks võtmeid kannatlikkus, kuna võib tekkida küsimusi juhendatava sügaval osalusel ja see võib saada kontakti nende kõige sügavamate emotsioonidega, mis seda nõuavad ilm. Treeneri kannatlikkus on sees austa vaikust ja ka selle töö sügavus, mida klient soovib teha ja kui kaugele ta tahab seda, mida ta näeb. Juhendamise protsess on coach-coachee vahel elus ja loodud, kuid absoluutne peategelane on klient.

8. Vajadusel tuletage

Treenerid on isikliku arengu spetsialistid ja mitte psühholoogid, kes pakuvad psühholoogilist ravi (välja arvatud mõned, kes on ka kliinilised psühholoogid). Seetõttu ei ole teie eesmärk ravida oma kliente, kui neil on emotsionaalseid või suhteprobleeme või häireid, ja teie kohustus on vajadusel suunata nad teiste ekspertide juurde.

9. Looge kliendiga usaldus ja lähedus

Coachee vastu usalduse loomine on vajalik esimene samm, et coachinguprotsess oleks edukas ja tegelikult ka edukas See on peaaegu kunst, mis algab haavatavusest ja tasakaalus suhtest. “Treener pole mentor, ta ei ole mingil moel üleval, treener on võrdne, kes ei saa teada, mis on iga inimese õiged otsused. Treener saadab neid ainult selleks, et avastada uusi väljanägemisi, uusi võimalusi ja uusi tegevusi kliendi väljakutse saavutamiseks.