21 lõbus ja kasulik meeskonnatöö dünaamika

Praegusel tööturul on hästitasustatava positsiooni jaoks kõige nõutavam profiil, mis dpanus meeskonnatöö oskustesse ja hoiakutesse. Sageli leiame tööpakkumisi, mille nõue osata grupis töötada on kõige määravam.

Seetõttu on oluline teada tööriistu töörühmade sujuvuse ja tulemuslikkuse parandamiseks. Samamoodi, kui olete oma sektsiooni juht, projekti eestvedaja või, ilma et peaksite kaugemale minema, oleksite ükskõik millise keskuse professor õpetaja, on oluline mõista, et tööviljakusel on üha vähem pistmist tööoskustega individuaalne.

Selles artiklis tutvustame teile 21 meeskonnatöö dünaamika töökeskkonnas suhetele paremini keskenduda.

• Võite olla huvitatud: "Autokraatlik (või autoritaarne) juhtimine: eelised ja puudused"

Mis on grupidünaamika?

Grupidünaamika on teatud inimrühma tegutsemise ja tegevuse korraldamise viis. Üldreeglina loetakse meeskonnatööks alates 3 inimesest.

Ehk siis dünaamika Need tähistavad juhiseid, haldusmudeleid, standardits ja muud iseloomulikud komponendid, mis tekivad inimeste interaktsioonide vahel.

On väga oluline teada, kuidas rakendada head grupidünaamikat, sest nii õpitakse põhimõtteliselt optimaalselt tegutsema tootmis- ja õppesüsteemis, milles kõik osad peavad olema häälestatud. Produktiivsus ja head tulemused sõltuvad suuresti sellest, kuidas komplekti hallata.

• Võite olla huvitatud: "10 võtit oma ettevõttes talentide avastamiseks ja hoidmiseks"

Parim meeskonnatöö dünaamika

Allpool leiate 21 grupidünaamikat, mis võivad töökeskkonda muuta.

1. Osalemine

See on kindlasti edu võti. Seda tüüpi tööriist hõlmab kõigi liikmete osalemist, see on tunda oluline iga osaleja jaoks, sest igal inimesel on oma roll oluline mängida. Dünaamika sooritamiseks tõstatatakse probleem ja tehakse ettepanekud.

2. Murdke jää

See on hea viis kolleegide seas üksteist paremini tundma õppida. Rühma erinevate meeskondade isiklik ettekanne tugevdab töötajate isiklikke suhteid.

3. 5.5.5 tehnika

Loovate ideede arendamine on dünaamiline. 5-liikmelistes rühmades peate 5 minuti jooksul kirjutama 5 ideed.

4. Zeppelin

Ühes neist õhusõidukitest otsustatakse, et üks reisijatest tuleks hädaolukorra tõttu eutaneerida arsti, poliitik, õpetaja ja prügikast (igaüks neist "tegelastest" määratakse osalejatele nende tähtsuse kaitsmiseks). Sõltuvalt tehtud otsusest näeme rolli, mille iga tegelane võtab.

5. Rollid

Peate moodustama ühe, kus üks tegutseb ülemuse ja teine ​​töötajana ning peate olukorra lahendama. Siin saate näidata igaühe oskusi.

6. Juhtumite uurimine

Tehakse juhtumiuuring, mis tuleb lahendada. Ükski lahendus ei ole lõplik. See trikk aitab põhimõtteliselt näha grupi suhtlemis- ja koostöövõimet.

7. Paint-Ball Seansid

Pole midagi lõbusamat ja põnevamat, kui minna koos meeskonnaga värviliste pallidega lööke lööma. See loob sõbralikumad suhted ja töötab ka grupis, samal ajal põnevat aega veetes.

8. Kõrbes

Me pöördume sageli selle poole, mida kõrbesaarele viime. Nii saab iga inimene oma maitset ja prioriteete paljastada ning sellest saab diskussiooni tekitada.

9. Suhtle doodlite abil

See on lõbus mäng, mis aitab parandada suhtlemist ja tõlgendage seda, mida partner meid joonisel esindab.

10. Sõnade tõlgendamine

Võetakse tühjad lehed ja iga osaleja kirjutab sõna, mis pähe tuleb. Partner peab tõlgendama seda, mida teine ​​püüab edasi anda. Mängu lõpus arutatakse, mida mõeldi.

11. Kadunud Amazonases

Ta kujutab ette erakorralist olukorda džunglis eksinud reisijate rühma seas. Kõigi nende vahel peavad nad valima, kes liikmetest on valitud abi otsima. See määrab, millist rolli kumbki mängib.

12. Ühised huvid

Taas võetakse leht, kuhu iga osaleja kirjutab üles hobid ja maitsed ning kirjutamise lõpus jagatakse andmeid kõigi vahel nimesid andmata, et proovige ära arvata, kelle ese on.

13. Valetage kohtumiseks

Üks või mitu rühma liiget peaksid mõtlema enda kohta 3 asja ja see 1 on vale. Ülejäänud klassikaaslased peavad ära arvama, kumb see on ja miks. See aitab osalejatel nõustute valiku valimisega.

14. Grupijoonistamine

See töödünaamika hõlmab kõiki osalejaid osade kaupa, tehes ühise joonise, mis püüab kohaneda sellega, mida kumbki soovib esindada. Joonise lõpus näete, kui edukas oli rühm.

15. Pilt, kas see on tuhat sõna väärt?

See koosneb moonutatud foto tegemisest ja grupi liikmete püüdest tuvastada, mida nad näevad. Selle dünaamikaga see on mõeldud jõuda kokkuleppele kirjeldada sama.

16. Iganädalane kohtumine

Kas ettevõttes läheb hästi või halvasti, regulaarselt koondage töörühm jõudluse arutamiseks kokku see on viis töötajate kõrge usalduse säilitamiseks.

17. Palju õnne sünnipäevaks

Väga levinud dünaamika on tähistada iga liikme aastapäeva ühe tööpäeva jooksul. Kingitused ja detailid näitavad kiindumust kolleegide vastu.

18. Ajurünnak

Dünaamiline, mida nimetatakse ajurünnakuks, on hea grupietenduse loomisel üks tõhusamaid. Me peame kõik meeskonnaliikmed tundma end olulistena, alahindamata ühtegi ideed kuigi hiljem tuleb see ära visata.

19. Ümarlaud

Meeskonna koosolekuid on mugav teha ümaras konfiguratsioonitabelis. See võimaldab töötajate vahel tunda lähedust, tõhusa silmsideme säilitamine.

20. Tööanarhia

Sageli kasulikum mitte kehtestada töötajatele reegleid ega ajakavasid. See on teatud tüüpi vastupidine psühholoogia, mis julgustab töötajat oma kohust täitma ilma fikseeritud juhist kehtestamata. Iga töötaja koordineerib oma ülejäänud kolleege, et pühenduda ülesandele, mis talle kõige paremini sobib.

21. Jagatud ruumid

Google oli juba pioneer kontorist seinte ja uste eemaldamisel. Tööruum peaks olema ühine, et kogu meeskond saaks üksteise materjalidega töötada.

• Seotud artikkel: "Juhtimise tüübid: 5 kõige tavalisemat liidritüüpi"