10 müüti treeneritööst

Kuigi tänapäeval peetakse seda moeks või populaarseks tööriistaks, tegelikkuses Juhendamineon seal üks vanimaid inimeste võimestamise vahendeid, lisaks neile, mis annavad endast rohkem teada enese tundmisest, õppimisest ja heaolust. Miks?

Lihtsalt seetõttu, et see tööriist järgib inimloomuse enda põhimõtteid: kuulake, tundke ennast, näete ennast ja läbi peegli, mis esitab teile võimsaid küsimusi (see on treener), avastage kogu potentsiaal, mis meil on, ja arendage seda tegevuse kaudu (lisaks mõtisklemisele). Coachingu kohta on tänapäeval aga tuhat müüti ja see teeb meile keeruliseks teada, mis on selle tööriista tegelikkus ja potentsiaal. Ärge laske end petta. Selle artikliga saate teada, mis see on, kuid ennekõike ärge unustage seda kogeda.

Mõistete määratlemine

Coaching, tegelikult, pärineb Sokrati dialoogist. Sokrateskasutas oma jälgijatega süsteemi aktiivne kuulamine ja võimsad küsimused, et nad ise avastaksid, kuidas nad elu tõlgendasid, probleeme proovisid lahendada või mis olid nende blokid (plokid et loome ise oma väärtushinnangute, veendumuste, muljete, tõlgenduste, hinnangute kaudu teiste ja enda kohta, alati kallutatud ja piiratud).

Seda tööriista moderniseeriti eelmisel 20. sajandil tennise harrastamise ja hiljem uue konsultatsioonitüübi väljatöötamisega äri USAs (kus need konsultandid leidsid sotsiaalpsühholoogide toel, et kõige sügavamad muutused toimusid aastal inimesed, kes vastutasid oma otsuste tegemise eest ja olid teadlikud, et just nemad saavad midagi muutes oma reaalsust muuta ise). Coaching on tänapäeval ettevõtete jaoks võimas inimeste võimestamise tööriist... Mis puudutab kedagi, siis kuna Coaching töötab inimestega, on see süsteem inimeste jaoks.

Coachingu ümber käivate vaidluste põhjused

Miks on siis nii palju müüte, kui tööriist on nii lihtne? Peamiselt kolmel põhjusel. Esiteks on juhendamine muutunud nii populaarseks (tänu pakutavatele võimsatele tulemustele), et seal on palju professionaalseid sissetunge. Lühidalt öeldes väidavad paljud inimesed, et nad on "treener", kui nad seda pole, kuid pakuvad hoopis kõnelusi, proovivad motiveerida ja müüvad teid õnne teooria või nad nõustavad teid mingil viisil (toitumine, sport, avalik esinemine, heaolu, ettevõtlus, paarielu, jne.).

• Muide, selles mõttes on võimalik selgelt eristada: soovitan artiklit "Psühholoogia ja juhendamise erinevused".

Teiseks sellepärast Coachingu silte on tänapäeval liiga palju, kuigi tegelikkuses on ainult juhendamine ja sildid on ainult turundusstrateegiad. Ja kolmandaks, kuna paljud inimesed eelistavad end informeerida ja kogeda, mis Coaching tegelikult on, pigem vale mulje jätta. Selgitame 10 lihtsat müüti treeneri kohta... et aidata teil tõesti teada, mis see on;)

1. Coaching on mõeldud ettevõtetele

Coaching on tööriist, mida nutikad ja inimlikud ettevõtted sageli kasutavad. Miks? Kuna nende saavutatud tulemused sõltuvad riigist, kus inimesed on... Kui inimene äratab oma potentsiaali ja tunneb end täidetuna, on tema professionaalsed tulemused suuremad. Nii et juhendamine pole mõeldud ettevõtetele... vaid inimeste jaoks ja ettevõtted koosnevad inimestest.

Juhendamine on mõeldud kõigile soovijatele äratada oma talent ja kogeda põhjalikke muutusi.

2. Treeneritöö on koolitus

Ehkki inglise keeles tähendab "coach" treenimist, võlgneb treeneri amet oma nime ungari keeles mõistele "kocz", mis tähendab "auto". Seda öeldakse niimoodi, et juhendamisprotsess on nagu sõit autoga, kust te olete (nagu te arvate, usute, tunne ja tegutse kohe) seal, kus sa saad olla (kus sa tahad olla, kui arendad seda osa endast, mida on vähe kinni)

3. Juhendamine on rühmade motivatsioon

Treeneritöö ei motiveeri, vaid pigem kaasas inimene õppima ennast motiveerima. See on tõhus ja kestab igavesti, samas kui grupi motivatsioon on just see... jutt, mille mõju aja jooksul kaob. Pidage meeles, et Coaching on tööriist, mis toimub privaatselt ja isiklikult, inimese ja treeneri vahel, mitte rühmades. Coachingu tööriistu saab kasutada rühmas, kuid see ei saa kunagi olema nagu tõeline juhendamisprotsess.

4. Coaching on raha teenimise süsteem

Miski pole tegelikkusest kaugemal. Coaching on inimese võimestamise vahend, kus valite oma eesmärgid ja mida soovite oma elus saavutada, mida soovite enda ümber muuta, millist isiksuse valdkonda soovite arendada, mida soovite õppida.

5. Juhendamine on teraapia

Juhendamine ei ole teraapia ega ka psühholoogia. Coaching on tööriist, mis keskendub olevikule, toimuvale ja eriti teemale lahendused ja teie õppimine, samal ajal kui teraapia keskendub probleemidele või käitumisele düsfunktsionaalne.

6. Coaching on erialane väljaõpe

Treeneritöö aitab teil oma annet avastada ja seda arendada ning see võib teid teenida professionaalselt või mitte, see sõltub jällegi teie eesmärkidest. Tõeline treener, saadab sind eesmärkide saavutamisel ja just sina õpid iseendalt. Treener ei koolita sind, ei õpeta sind, ei sekku, ei ole ka õpetaja. Treener saadab sind ainult asjatundlikult, et sa õpiksid endalt, nagu tegi Sokrates oma õpilastega, nagu oleks ta iseenda ustav peegel.

7. Coaching on tehnika suitsetamisest loobumiseks, kehakaalu langetamiseks või parema enesehinnangu saamiseks

Coachingus valitud eesmärgid sõltuvad teist. Ütlete oma treenerile ja see spetsialist aitab teil selgelt keskenduda sellele, mida soovite. Coaching pole kunagi süsteem teatud eesmärkide saavutamiseks, kuid inimene valib need vabalt.

8. Coaching on moodne tööriist

Nagu me ütlesime, on juhendamine sama vana kui vanasti Sokrates. Coachimine on ilmselt olemas olnud sellest ajast, kui üks inimene kuulas teist, mõistis nende eluviisi ja esitas neile küsimuse, mis pani neid mõistma, et kõik võib olla erinev.

9. Treeneritöö on maagia

Coachingu tulemused need ei juhtu võluväel samuti ei põhine need ühelgi "saladusel". See on teie, inimene, kes saavutab tulemusi teie muudatuste, oma tegude ja pühendumusega. Treener saadab teid sellel teel.

10. Juhendamine muudab teie elu

Coaching on lihtsalt tööriist, kuid peategelane oled sina. Treener on ekspert, kes saadab teid teel, kus õpite kiirendatud viisil enda kohta ja kus saate muuta oma vaimset programmeerimist või elu nägemise ja selle tunnetamise viisi... sellisel viisil, et sinus midagi muutub ja sa saad olla rohkem ise kui kunagi varem, loomulikum ja täisväärtuslikum. Sina muudad ennast.

Ja lõpuks, samuti oluline müüt, mitte juhendamise kohta... aga treenerite kohta:

11. Treeneriks olemine on lihtne, lihtsalt peab olema karisma ...

Treener on ennekõike professionaal, isik, kes on treeneriks kõvasti koolitatud (vähemalt Ülikooli magistrikraad ning mitmeaastane õppimine ja töökogemus, lisaks omaenda eluviisiga eeskuju näitamine, motiveerituna muutustest, väljakutsetest, vastutusest ja kohustustest). Treener pole peategelane, aga teie olete peategelane. Treeneri edu on nende inimeste edu, kellega nad töötavad. Treener võib olla suurepärane esineja või omada karismat, kuid ennekõike vajate palju õppimist, alandlikkust ja kogemusi ning teadmisi ja koolitust. Tegelikult on selle tööriista kõige ilusam asi, mis paneb meid nägema, kui väärtuslikud me oleme ja kui suur jõud on meil oma reaalsust muuta... on olla treener (inimene, kes treeneri tööle võtab ja soovib protsessi elada).

• Kuidas peaks hea treener olema? Uuri lugedes see artikkel.

Pidage ka meeles, et juhendamisprotsess toimub privaatselt (6–12) coachee (kliendi) ja treeneri vahel. Juhendamine see on lihtsalt süsteem õppimise kiirendamiseks ja enda õigeaegseks avastamiseks. Julge alustada teed enda poole.