Motivatsiooni delegeerimise oht: ühendage oma töö

Motivatsioon töökeskkonnas on edu ja tööga rahulolu võtmetegur. Siiski on eksiarvamus, et ettevõtte kohustus on hoida oma töötajaid kogu aeg motiveeritud.

tegelikult Põhirolli mängib sisemine motivatsioon, see tähendab iga inimese seest lähtuv motivatsioon seoses tööga ja tervisliku elutasakaalu saavutamisega.

Sisemine motivatsioon: seestpoolt tulev jõud

Sisemine motivatsioon on jõud, mis tuleneb meie endi huvidest, väärtustest ja isiklikest vajadustest. Kui oleme sisemiselt motiveeritud, täidame ülesandeid kirglikult ja pühendunult, ilma et oleks vaja väliseid tasusid. See motivatsioonivorm on oluline meie tööga sisulise sideme loomiseks ja pikaajalise edu saavutamiseks.

Sisemine motivatsioon on tihedalt seotud ideega omada elus eesmärki. Kui meie isiklikud eesmärgid ja väärtused ühtivad selle ettevõtte eesmärkide ja väärtustega, kus me töötame, sisemine motivatsioon õitseb loomulikult. See tähendab, et me ei peaks ootama, kuni ettevõte meile motivatsiooni pakub; See on probleem, mille igaüks meist peab lahendama.

• Seotud artikkel: "Mis on Coaching ja milleks see on mõeldud?"

Isiklik vastutus töömotivatsiooni vallas

On väga tavaline, et inimesed eeldavad, et ettevõtted, kus nad töötavad, vastutavad eelkõige nende motivatsiooni hoidmise eest. Selline mentaliteet võib aga kaasa tuua tööst lahtiühendamise ja pideva rahulolematuse. Selle asemel, et oodata, kuni ettevõte teid motiveerib, on oluline võtta isiklik vastutus oma motivatsiooni eest.

Tõhus viis selleks on tuvastada oma isiklikud väärtused ja eesmärgid. Mis sind elus motiveerib? Millised on teie kired ja püüdlused? Kui olete nendes küsimustes selgeks saanud, võite otsida töövõimalusi, mis on kooskõlas teie huvide ja eesmärkidega.. See võimaldab teil jõuda tööle kindla sisemise motivatsiooniga, mis sunnib teid iga päev endast parima andma.

• Teid võib huvitada: "Emotsionaalse intelligentsusega ühtsete meeskondade eelised"

Ühendage oma eesmärk oma tööga

Seos teie isikliku eesmärgi ja töö vahel on tugeva sisemise motivatsiooni säilitamiseks hädavajalik. Kui tunnete, et teie töö on kooskõlas teie isiklike väärtuste ja eesmärkidega, tunnete end palju tõenäolisemalt motiveerituna ja kaasatuna.

Selle seose saavutamiseks on oluline mõtiskleda oma isiklike väärtuste ja eesmärkide üle ning otsida võimalusi nende rakendamiseks oma töös. See võib hõlmata projektide või ülesannete leidmist, mis võimaldavad teil panustada millessegi, mida peate oluliseks. Näiteks, Kui hindate keskkonnasäästlikkust, võib keskkonnakaitsele pühendunud ettevõtte heaks töötamine olla tõhus viis et siduda oma eesmärk oma tööga.

Tööeesmärkide seadmine, mis on kooskõlas teie isiklike eesmärkidega, võib aidata teil seda sidet säilitada. Kui näete, kuidas teie töö viib teid teie isiklikele püüdlustele lähemale, muutub teie motivatsioon tugevamaks.

• Seotud artikkel: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Ettevõte kui motivatsiooni soodustaja

Kuigi on tõsi, et sisemine motivatsioon tuleb iga inimese seest, on oluline roll ka ettevõttel. Selle asemel, et olla peamine motivatsiooniallikas, peab ettevõte tegutsema vahendajana ja toetama oma meeskondi sisemise motivatsiooni otsimisel.

See hõlmab autonoomiat, loovust ja isiklikku arengut soodustava töökeskkonna loomist. Kui inimestel on vabadus teha otsuseid ja oma ideedega kaasa aidata, tunnevad nad end rohkem kaasatuna ja motiveeritumalt. Pealegi, Karjääri arendamise võimalused, nagu koolitus ja ettevõtte sees kasvamine, võivad aidata sisemist motivatsiooni aja jooksul säilitada.

Jätkusuutlikkus ja eluline tasakaal

Sisemine motivatsioon ei ole oluline mitte ainult tööl edu saavutamiseks, vaid sellel on ka oluline roll tervisliku elutasakaalu saavutamisel. Kui oleme oma töös sisemiselt motiveeritud, ei saavuta me mitte ainult paremaid tulemusi, vaid kogeme ka vähem stressi ja läbipõlemist.

Kui meie motivatsioon tuleneb ainult välistest teguritest, nagu palk või tunnustus, kogeme tõenäolisemalt kõrget stressi ja läbipõlemist. Selle asemel toimib sisemine motivatsioon nende negatiivsete mõjude vastu puhvrina, ajendades meid jätkama ka rasketel aegadel.

Kui meie töö on kooskõlas meie isikliku eesmärgi ja väärtustega, tunneme end kõigis oma eluvaldkondades rohkem täidetud.. See rahulolutunne ulatub kaugemale tööst ja aitab kaasa tervislikumale elu tasakaalule.

Motivatsioon on jagatud vastutus

Sisemine motivatsioon mängib teie tööga ühenduse loomisel ja tervisliku elutasakaalu saavutamisel olulist rolli. Me ei tohiks sõltuda ainult ettevõttest, et meid motiveerida; Selle asemel peame võtma vastutuse oma motivatsiooni eest, määratledes oma isiklikud väärtused ja eesmärgid ning otsima nendega kooskõlas olevaid karjäärivõimalusi.

Ettevõte peab omalt poolt tegutsema motivatsiooni soodustajana, autonoomiat, loovust ja isiklikku arengut soodustava töökeskkonna loomine. Avatud suhtlus ja konstruktiivne tagasiside on olulised ka inimeste sisemise motivatsiooni tugevdamiseks tööl.

Kui mõlemad pooled teevad sisemise motivatsiooni edendamiseks koostööd, loob see rahuldust pakkuvama töökeskkonna ja saavutab tervisliku elutasakaalu.