Coachingu 6 tüüpi: erinevad treenerid ja nende funktsioonid

Enne kui teate Coachingu tüübid muidugi on oluline teada mis on treeneritöö.

Treeneritöö on metoodika, millega saavutatakse inimeste maksimaalne professionaalne ja isiklik areng ja see mõjutab nende muutumist, muutes perspektiivi, suurendades motivatsiooni, pühendumust ja vastutust. Seetõttu on juhendamine nii süsteemne protsess, mis hõlbustab õppimist ja soodustab muutusi kognitiivsed, emotsionaalsed ja käitumuslikud, mis laiendavad kavandatud eesmärkide saavutamisel põhinevat tegevusvõimet. Coachingu tüüpe on erinevaid liigitusi.

Coachingu tüübid: vastavalt sisule

Coachingu mõiste on lai ja segaduste vältimiseks kehtestatakse tegevuspiirkonna vähendamiseks teatud piirid. See pole sama, kui töötada inimese arengu nimel kui töötada koos ettevõtte juhiga. Seetõttu on juhendamist erinevaid sõltuvalt tööpiirkonnast:

Isiklik juhendamine

Nimetatud ka elutreener, viitab oskuste juhendamisele igapäevaelus. Töö käib eluprojektide, isikliku missiooni, eesmärkide, muutuste strateegiate jms kallal. Seda tüüpi juhendamine taotleb inimese heaolu erinevates eluvaldkondades.

Organisatsiooni juhendamine

Seda saab jagada kahte erinevat tüüpi treeneritööks:

• Ettevõtte juhendamine: See on suunatud organisatsioonidele või ettevõtetele üldiselt ja mitte ainult juhtidele. See hõlmab selliseid teemasid nagu võimestamine, ajaplaneerimine, töötajate vaheliste suhete edendamine, tootlikkus, klientide rahulolu, meeskonnatöö jne.
• Juhtiv coaching: Organisatsioonilise juhendamise tüüpide hulgas on see tüüp suunatud kõrgematele juhtidele. See viitab juhtimise arendamisele ning uurib juhtimis- ja suhtlemisoskusi, personali tulemuslikkust jne.

Sporditreener

The Sporditreener töötab peamiselt kõige motiveerimise ja arendamise kallal sportlase potentsiaal. Töötab ka võimestamine ja juhtimisoskused. Vigastuse korral aitab see taastumisprotsessi. Lisaks teeb ta koostööd ka treeneri ja kohtunikega ning parandab sportlaste rühma tööd, luues näiteks sportlaste lühi- ja pikaajalised eesmärgid.

Spordi juhendamise kohta leiate rohkem teavet:

• "Fitnessi treener vs isiklik treener: psühholoogia jõusaalis"

Coachingu tüübid: vastavalt kasutatud meetodile

Lisaks eespool kirjeldatud treeneritüüpidele on allpool toodud erinevad juhendamise tüübid, sõltuvalt meetoditest, mida treener oma seanssidel kasutab. Need treeneritüübid võivad olla üksikud või rühmad:

1. Ontoloogiline juhendamine

See on protsess, mis on suunatud keele, protsesside ja keeleliste vahendite optimeerimine mida inimene kasutab. Selle eesmärk on üksikisikute eneseväljenduse muutmine ja täiustamine. See põhineb keelel ja emotsioonidel ning kasutab muutuste elluviimiseks küsimusi, vestlusi ja keha liikumist.

2. Süsteemne juhendamine

See juhendamisprotsess käsitleb inimest süsteemi osana, see tähendab ei pea seda isoleeritud elemendiks. Kasulik on analüüsida inimese tegevuse mõju keskkonnale.

3. Juhendamine emotsionaalse intelligentsusega

Seda tüüpi juhendamine põhineb Daniel Golemani kaastöödel peal Emotsionaalne intelligentsus. Enesetundmine ja emotsioonide reguleerimise viis on isikliku arengu ja heaolu saavutamiseks hädavajalikud. Emotsionaalne intelligentsus, kui seda õigesti käsitseda, on kasulik teie enda ja teiste jaoks.

4. Sunniviisiline juhendamine

See põhineb koolitusseminaridel, mis väidavad, et saavutavad inimeses sügava muutuse suure mõjuga tehnikate kaudu. Seda tüüpi juhendamine on olnud kasutatud meetodite pärast palju kriitikat. Meie artiklisIlutulestikukõndimine: kuumade söedega kõndimise psühholoogiline kasu (uus suund treeneritöös)Näete näite.

5. NLP juhendamine (neurolingvistiline programmeerimine)

Analüüsige, kuidas inimene tõlgendab reaalsust (visuaalset, kuulmis-, kinesteetilist) ja sellega silmitsi seisvat, et aidata teatud käitumist muuta. Seda tüüpi juhendamine ühendab Coachingu koosNeuro-lingvistiline programmeerimine.

Soovitame teil vaadata intervjuud, mille Psychology and Mind viis läbi NLP kaudu Coachingu spetsialistiga:

• "Lydia Boschetti: „Juhendamine aitab vallandada kogu kliendi ande"

6. Kognitiivne juhendamine

Seda tüüpi juhendamine võimaldab Coaching-protsessis teadmisi tõhusalt edastada. See võtab arvesse kognitiivsete funktsioonide treenimine; ekspressiivsed ja vastuvõtlikud funktsioonid, mälu, õppimine Ja mõtlemine.