Töötervishoid: mis mõjutab töötajate tervist?

Me kõik veedame oma töös pikki tunde, nii et sellest saab meie elus väga oluline osa. Selles mõttes mõjutavad tööprobleemid meie igapäevaelu ja määravad teatud viisil meie õnnelikkuse määra. Näiteks võivad monotoonsed ülesanded põhjustada stressi, mis võib mõjutada meie igapäevaelu ja põhjustada psühholoogilisi häireid nagu ärevus või depressioon, kui see olukord kestab kauem.

Mida me mõtleme, kui räägime töötervishoiust? Millised tegurid mõjutavad meie heaolu tööl? Järgmistes ridades selgitame seda teile.

• Seotud artikkel: "Töö- ja organisatsioonipsühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on töötervishoid

On palju tegureid, mis võivad mõjutada meie heaolu tööl, kas tänu täidetavatele ülesannetele, viibimisele tööl, mis meid ei täida, või halbade suhete tõttu kolleegidega.

Sel põhjusel on seda teinud tööpsühholoogid ja teised kutseriskide ennetamise valdkonna spetsialistid huvitatud töötajate tervisest ja teada saada, millised tingimused leiame ettevõttes või millises olukorras me töötame mõjutavad meie füüsilist ja psühholoogilist tervist

. Kui soovite teada, milliseid tervisetüüpe on olemas, võite lugeda artiklit "10 tervisetüüpi ja nende omadused”

Tervist on erinevaid ja töötervishoid on üks neist. Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratles üldist tervist kui "täieliku füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu seisundit ja mitte ainult haiguste puudumist". Seetõttu räägime heaolust ja mitte haiguse puudumisest, see tähendab, et haiguse puudumine iseenesest ei ole tervis. Lisaks ületab tervis hea füüsilise vormi nautimise, kuid tervisliku elu saamiseks peame arvestama oma emotsionaalse ja sotsiaalse tervisega.

Võttes arvesse seda määratlust, on Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (O.I.T.), ÜRO spetsialiseeritud agentuur, mis tegeleb töö ja suhetega seotud küsimustega töötervishoid, kinnitas, et töötervishoiu eesmärk on edendada ja säilitada töötajate kõrgeimat füüsilist, vaimset ja sotsiaalset heaolu, olenemata nende kutsealast; ja sel moel kaitsta töötajat terviseriskide eest, hoida teda sellisel töökohal sobivad teie psühholoogiliste ja füsioloogiliste võimete jaoks ning hoiavad ära teie kahjustusi heaolu ".

Töötajate töötervishoidu mõjutavad tegurid

Töötervishoid ei peaks olema oluline ainult töötajale, sest kui töötajal pole hästi tööl, kannatab selle tagajärgi ka ettevõte: madalam jõudlus, suurem presenteeism töö, rohkem haiguslehte jne.

Elemendid, mis võivad mõjutada töötaja heaolu, võivad ilmneda erinevatest allikatest; näiteks töölt, mida nimetatakse töötingimusteks (liigse kaalu, mürataseme või töö ülekoormuse võtmine), organisatsiooni (näiteks tööpäev või ülemuste suhtlus) või psühhosotsiaalsel tasandil (näiteks ootused või sotsiaalmajanduslik olukord, kus töötaja elab Antud hetk).

Millised tegurid mõjutavad töötajate tervist? Töötajate tervist võib mõjutada erinevate elementide olemasolu. Kui me räägime tööst, siis võime rääkida erinevatest riskiteguritest, mis võivad vähendada töötaja heaolu. Selle järgi klassifitseeritakse tavaliselt 5 rühma.

1. Turvatingimused

See rühm viitab materjalidele, mis võib põhjustada tööõnnetuse.

• Elektrilised ohud.
• Tuleoht.
• Käitlemine ja transport.
• Töömasinad.
• Tööpind

2. Töö füüsiline keskkond

Sellesse rühma kuuluvad need looduskeskkonna tegurid, mis võivad töökeskkonnas muutuda ja mis mõjutavad töötajate tervist.

• Müra.
• Temperatuur.
• Vibratsioon
• Valgustus.
• Kiirgus.

3. Reostustegurid

Saasteained, mis on inimesele välised ained, võivad olla keemilised (näiteks gaasid) või bioloogilised (näiteks seened).

4. Töökoormus

See on seotud füüsiliste ja vaimsete jõupingutustega. Esimeses võime esile tõsta koormate käsitlemist, korduvaid liigutusi jne. Mõne sekundi jooksul töötajale langev üksluisus või vastutus.

5. Organisatsioonilised tegurid

Organisatsioonilised tegurid on seotud töö struktuuri ja korraldusega, mis mõjutavad füüsilist, vaimset ja sotsiaalset taset. Juhtimisstiil, töögraafik või suhted eakaaslastega.

Kuidas teada saada, kas teil on mürgine töö

Mürgisest tööst räägitakse sageli siis, kui töökeskkond pole töö jaoks sobiv. Töökeskkonnast rääkides peame silmas töökeskkonda ja selle mõju töötajatele. See tähendab, et siin räägime töötingimustest, kuid tähelepanu pööratakse ka sellele inimestevahelised suhted, töötajate ootused, kasvuvõimalused ettevõttes ja muud tegurid, nagu töötasu, tunnustamine või töötaja ettevõttesse kaasamise aste.

Kui soovite teada, millised omadused on mürgisel töökeskkonnal, võite lugeda artiklit “12 märki selle kohta, et olete mürgises töökeskkonnas”

Töötervishoid on mitmeteguriline nähtus

Nagu nägite, on töötajate heaolu mõjutavaid muutujaid palju, sellepärast tööalaste riskide ennetamisel räägitakse sageli erinevatest valdkondadestja seega ka erinevate spetsialistide töö.

Riski minimeerimiseks kasutatakse erinevaid teadmisi ja tehnikaid: tööohutus (meetmete rakendamine riskide minimeerimiseks. Näiteks standardite, tööhügieeni (puhastamine, saasteainete proovide võtmine ja mõõtmine jne), töötervishoiu ( tööga seotud haigused), psühhosotsioloogia (töötervishoiuga seotud sotsiaalsed ja psühholoogilised tegurid) ja ergonoomika (tööga kohanemise tingimused) töökoht).