Coachingu tulevik: 5 suundumust, mida meeles pidada

Vaid kümme aastat tagasi hakkas treeneritöö tekkima ülimalt lakkab olemast mõiste, mida kuuleb praktiliselt ainult suurettevõtete valdkonnas ja mida kasutatakse veel paljudes valdkondades ja olukordades.

Seda juhendamise algust ristisid paljud "mööduva moeröögatusena"; selgelt ekslik väljend nähes, kuidas treeneritööst tänapäeval ikka räägitakse ja kuidas on selle areng viimastel aastatel olnud.

• Seotud artikkel: "Mis on juhendamine ja milleks see on mõeldud?"

Trendid, mis näitavad coachingu tulevikku

Kindlusega, et treeneritöö on juba kiiruse saavutanud ja on selge, et see on jäänud püsima, on aeg peatuda ja järele mõelda, milline on selle tegelikkus järgmise kümnendi jooksul. Heites pilgu uuringutele coachingu praeguse olukorra kohta ülemaailmsel tasandil, näiteks uuringu, mille ICF avaldab igal aastal alates 2007. aastast, saame hakata pilguheitma mõningatele treenerituru suundumustele, millest viis toome esile allpool.

1. Huvi eksponeerimine treeneritöö vastu

Nagu me artikli alguses ütlesime, hakkas selle sajandi teise kümnendi alguses huvi treeneritöö vastu hüppeliselt kasvama ja on siiani hoitud: aastatel 2015–2019 kasvas treeneriks koolitatud inimeste arv 33%, selgub ICF-i ülemaailmse juhendamise uuringu andmetest 2020.

Ettearvatavalt see huvi kasvab ka järgmistel aastatel, ja see on tingitud kahest peamisest põhjusest.

Juhendamisel on üha rohkem teaduslikku tuge ja seega ka usaldusväärsust. Sama mainekad ülikoolid nagu Harvard annavad Coachingu Instituudi loomisega kvantifitseeritavaid ja mõõdetavaid andmeid coachinguprotsessidega saavutatud saavutused, suurendades seeläbi usaldust distsipliini suhtes, mida ta isegi ei pidanud selliseks Palju.

Coachingut ei rakendata enam ainult ettevõtetes. Kuigi juhtide juhendamine on endiselt kõige levinum, ei ole see enam ainus. Elu juhendamine on tekkinud jõuga ja näitab, et juhendamise protsesse saab rakendada paljudes valdkondades, et aidata inimesi erinevates eluoludes. Treenerit peetakse üha enam tööriistaks, mida kõik saavad kasutada mitmesuguste ummistuste korral.

2. Spetsialiseerumise tõus

Trend, millest nüüd räägime, on tihedalt seotud eelmisega. Kuna coachingu kasulikkus paljudes valdkondades saab järjest selgemaks, kasvab paralleelselt ka spetsialiseerumine.

Treeneriks koolitatud inimesed on spetsialiseerunud ka väga spetsiifilistele nišidele kvaliteetsemate teenuste pakkumiseks. Mida rohkem on teil teatud ala kohta teadmisi, seda parem on ühendus ja mõistmine treeneriga.

Nii võime näiteks nii laia valdkonda hõlmavas elutreeneri valdkonnas leida täpsemat juhendamist keskendus heade toitumisharjumuste saavutamisele, töökoha vahetamisele, teatud haigustega kaasnemisele ja pikale jne.

• Teile võivad huvi pakkuda: "Treeneri kui muutuste agendi kuju 21. sajandil"

3. Naised saavad koha

Selle alguses, olles nii seotud ärimaailma eliidiga ja need omakorda on praktiliselt eranditult meestele mõeldud ala oli treeneritegevus peaaegu ainult soo järgi mees.

Ehkki areng on aeglane, on see suund treeneritöö alal professionaalsete naiste arvu osas tõusuteel ja et ta teostab end sellisena. Tegelikult on see meie koolis midagi, mida oleme aastaid jälginud, kuna praegu on 80% meie õpilastest juba naised.

4. Tehnoloogia kui liitlane

Tehnoloogia areng on peatamatu ja coaching kasutab seda täiustamiseks. Vaid 5 aastat tagasi, ehkki juba oli võimalus videokonverentsi teel kohtuda selliste platvormidega nagu Zoom või WhatsApp, olid peaaegu 100% pühendunud näost näkku juhendamisele.

Kuid koronaviiruse pandeemia on sundinud juhendamisprotsessid olema võrgus ja on tõestatud, et vastumeelsus nende suhtes ei olnud tõsi. Vaatamata ekraanile säilib treeneri ja treeneri vaheline ühendus ning suureneb kättetoimetamine ja kliendi lõõgastumine, võimaldades seansse läbi viia tema valitud koha mugavusest sama.

Kuid mitte ainult online-juhendamise protsessid ei kasva. Ka treenerite koolituskursustel kasutatakse voogedastust üha enam, mis omakorda avanemine rahvusvahelisele turule treenerikoolide jaoks, sest igaüks kõikjalt maailmast saab treenerit õppida oma valitud keskmes.

Samamoodi võimaldab Interneti pakutav ühendus suurendada veebiseminaride, kongresside ja treeneriteemaliste meistriklasside arvu, et teadusharu ettekirjutusi ja metoodikaid veelgi levitada.

Y Me ei saa rääkida tehnoloogiast ega mõelda mõjust, mida ka sotsiaalsed võrgustikud avaldavad coachingu arengus üldiselt ja eriti treenerite karjääri arengus. Nad leiavad neis ideaalse viisi mitte ainult oma teenuste pakkumiseks või potentsiaalsete juhtidega suhtlemiseks, vaid eelkõige selleks, et eristuda teistest treeneritest.

5. Suurem vajadus professionaalsuse järele

Lõpuks on üks lähiaastate juhendamise suundumusi see, et sellele pühenduvatelt inimestelt nõutakse üha enam professionaalsust. Nimelt Treeneriteenuste palkamisel on otsustavaks asjaoluks, et neil on konkreetsed sertifikaadid.

Seda suundumust hakatakse juba märkama ja ICF-i uuringu andmete kohaselt oli 2019. aastal 85% sellisena töötanud treeneritest juba kutsetunnistus; ja 74% endiste treenerite protsendist leidis, et selle kutsetunnistuse on välja andnud professionaalne treeneriorganisatsioon.

Kokkuvõtteks võib öelda, et kaugeltki mitte surnud treeneritöö on elavam kui kunagi varem ja siinkohal kirjeldatud suundumused näitavad, et nii on see veel pikka aega.

Mäleta seda vajadus omada konkreetset sertifikaati treeneriks palgamiseks kasvab. Kui see on elukutse, millele soovite pühenduda, pidage meeles, et D'Arte Human & Business Schoolis koolitame ja aitame teil saada kõrgelt kvalifitseeritud treeneriks. Kogu teavet meie hariduspakkumise kohta näete aadressil Kasutaja D'Arte profiil.