Mis on kontrolli asukoht?

The Juhtimispiirkond aastal on laialdaselt kasutatav teema psühholoogianing mõjutab üksikisiku vaatenurka ja seda, kuidas ta peab keskkonnaga suhtlema. Rotter tegi 1966. aastal ettepaneku "juhtimiskohaks" iseloomujoon oma Sotsiaalse õppimise teooria.

"Kui inimene tajub, et sündmus sõltub tema käitumisest või tema enda suhteliselt püsivatest omadustest, on öeldud, et see on usk sisekontrolli"; selle asemel „kui tajutakse tugevdust mõne isikliku tegevuse järgimisena, kuid ei sõltu sellest täielikult, on see nii tavaliselt tajutakse meie kultuuris õnne tulemusena ja selles mõttes on öeldud, et see on usk kontrolli väline ".

—Rotter, 1966

Mis on kontrolli asukoht?

Rotteri sotsiaalse õppimise teooria kohaselt enne Albert bandura, inimese käitumine toimub a kognitiivsete, käitumuslike ja keskkonnamõjurite pidev vastasmõju. Seetõttu on tema enda elu jaoks oluline taju kontrollist või kontrolli puudumisest, mis inimesel on tema ümber toimuvate sündmuste üle.

Juhtimiskoht on suhteliselt stabiilne isiksuse muutuja, mis esindab

inimese omistus sellele, kas tehtud pingutus sõltub tema käitumisest või mitte. Kontiinumil on kaks otsa: sisemine kontrollimiskoht Y väline juhtimiskoht.

Sisemine juhtimiskoht tekib juhul, kui üksikisik tajub, et konkreetne tugevdav sündmus sõltub tema enda käitumisest. See tähendab, et inimene tajub, et väliselt toimunu on tänu tema käitumisele ja tal on kontroll väliste tagajärgede üle. Näiteks omistab sisemise kontrollimatusega inimene oma õnne endale. Kui soovite olla õnnelik, võite selle kallal töötada.

Väline juhtimiskoht tekib siis, kui indiviid tajub, et väline sündmus on toimunud tema käitumisest sõltumatult. Seetõttu seostub üksikjuhtum juhuse, õnne või saatusega, sündmusega, mis on aset leidnud. Näiteks omistab välise juhtimiskohaga inimene oma õnne teisele inimesele või olukorrale.

Kontrolli ja isikliku arengu asukoht

See kontseptsioon on oluline, sest kui inimene arvab, et see, mis tema ümber toimub, ei sõltu temast, Ma ei pruugi selle muutmiseks tegutseda. Näiteks kui inimene arvab, et tal pole kontrolli selle erakonna valiku üle, kuhu ta läheb oma riigis valitsemiseks ei tohi te selle muutmiseks midagi teha ega isegi kasutada oma õigust sellele hääletama. Teisalt, kui inimene arvab, et tema hääl on uue valitsuse valimisel oluline, Teil võib olla motivatsioon poliitilist maastikku muuta ja võite isegi välja minna. manifest.

Tunne, et te ei suuda sündmust juhtida, tekitab sageli a halvatusseisund mis keelab inimestel kavandatud eesmärkide saavutamise.

Sisemine juhtimispiirkond on ka süsteemi oluline aspekt Isiklik arengKuna sisemise juhtimispiirkonnaga inimene usub oma võimalustesse, pidades silmas väliselt toimuvat, ja teab, et jõudumööda jõuavad nad kaugele.

Õpitud abitus: juhtimise väline asukoht

Meie artiklisÕpitud abitus: süüvimine ohvri psühholoogiasse"Me selgitame selle nähtust õpitud abitus. Vastavalt Cesar Ojeda, õpitud abitus “viitab seisundile, mille korral inimene või loom on olukordades pärsitud vastumeelsed või valusad, kui selle vältimiseks tehtud tegevused pole olnud viljakad, tekitades lõpuks passiivsuse ise ”.

Seetõttu õpitud abitus see võib olla tagajärg, kui inimene on õppinud passiivselt käituma, tajudes, et negatiivse olukorra muutmiseks ei saa te midagi teha, kuigi muutuste jaoks on reaalsed võimalused. Selle omistamise otsene tagajärg on toimetuleku vastuse kadumine.

Õpitud abitus on kliinilises psühholoogias laialdaselt kasutatav mõiste, kuna see on sellega tihedalt seotud depressiivsed seisundid. Mitmed uuringud aktsepteerivad seda hüpoteesi, näiteks seda Uuring Tšiili katoliku ülikoolist, mis näitab, et patsiendid, kellel on depressioon Y ärevus nende skoor on Rotteri juhtimisskaalas madalam. See tähendab, et depressioonile ja ärevusele kalduvad inimesed kalduvad kontrollimise välise poole.

Vastupidav isiksus: sisemine kontrollimiskoht

Psühholoogi sõnul Bertrand Regader, "a vastupidav inimene See on üks, mis vaatamata kannatavatele probleemidele ja isegi häiretele, mis võivad destabiliseeruda, suudab säilitada jõudu, vastu seista ja hõljuda. Seda tüüpi teemad ei ole immuunsed meie kõigi elatavate sündmuste suhtes, nagu lähedase surm, romantiline lahkuminek, halb tööolukord... kuid nad erinevad teistest selle poolest, et nad suudavad stoiliselt aktsepteerida neid tagasilööke elus ja ammutada jõu nõrkusest jätkamiseks lase käia".

Chicago ülikooli psühholoog Suzanne C. Kobasa viis läbi mitmeid uuringuid sitke isiksus. Nende järelduste kohaselt on seda tüüpi isiksusega inimestel mitu omadust. Nad on tavaliselt suure pühendumusega, sisemise kontrollimehhanismiga inimesed, kes on väljakutsele orienteeritud ja suurema muutustele avatud.

Sisemine juhtimiskoht ja väline juhtimiskoht tööl

Juhtimispiirkond võib mõjutada ka töö tulemuslikkus. Oluline on mõista, et juhtimiskoht on pidevus, keegi pole 100% välise või sisemise juhtimispiirkonnana. Mõned sisemise ja välise juhtimiskoha omadused on toodud allpool.

Üksikisikud, kellel on sisemine kontrollimiskoht:

• Nad on altid oma tegude eest vastutama
• Teiste arvamused mõjutavad neid vähem
• Nad kipuvad paremini töötama, kui saavad töötada omas tempos
• Neil on kõrge tunne enesetõhusus või enesekindlus
• Nad tunnevad end väljakutsete ees turvaliselt
• Nad on tavaliselt tervislikumad
• Nad kipuvad olema õnnelikumad ja iseseisvamad
• Nad kipuvad olema töökohal edukamad

Üksikisikud, kellel on väline juhtimiskoht:

• Nad omistavad oma õnnestumisele õnne, saatust, olusid või teisi
• Nad ei usu, et ebasoodsad olukorrad võivad muutuda
• Nad kannatavad suurema tõenäosusega õpitud abituse all
• Nad on õnnetumad
• Nad kipuvad vähem töökohal hakkama saama

Bibliograafilised viited:

• Rotter, J. B. (1966). Üldised ootused tugevduse sisemise ja välise kontrolli suhtes.
• Maddi, S. R., & Kobasa, S. C. (1984). Vastupidav juht: tervis stressis. Homewood, IL:: Dow Jones-Irwin.
• http://psychology.about.com/od/personalitydevelopment/fl/What-Is-Locus-of-Control.htm