4 tüüpi isiksuse teste

Psühhomeetria peamised eesmärgid on mõõta käitumist määravaid muutujaid ja võrrelda erinevaid isikuid nendes mõõtmetes. Isiksusepsühholoogia kontekstis avalduvad need eesmärgid eelkõige isiksuseomaduste kvantifitseerimine käitumise teatud viisil ennustamiseks tõenäosuslik.

Alates 20. sajandi algusest on ilmunud suur hulk isiksuse hindamiseks mõeldud hindamiskatseid. Selles artiklis kirjeldame isiksuse testide 5 peamist tüüpi, mida rakendatakse ennekõike akadeemilises ja tööalases kontekstis ning psühhopatoloogilisi omadusi mõõtvate isikute puhul kliinilise psühholoogia kontekstis.

• Seotud artikkel: "Psühholoogiliste testide tüübid: nende funktsioonid ja omadused"

Isiksuse testide tüübid

Isiksuse hindamiseks kasutatavad instrumendid klassifitseeritakse üldreeglina tuginedes selle ülesehitust määranud metoodilistele kriteeriumidele. Igal juhul põhineb enamik neist testidest isiksuskonstruktsioonide arvulisel mõõtmisel ja hinnatud indiviidi võrdlusel teistega.

Sel viisil leiame ratsionaalsed isiksuse testid, mis on tänapäeval praktiliselt kasutusel, empiirilised (mis põhinevad välised kriteeriumid), faktoriaalne, milles üksused on rühmitatud tunnusteks, ja need, mis ühendavad rohkem kui ühe kriteeriumi eelmine; Selles mõttes on eriti tähelepanuväärsed Milloni ja Cloningeri loodud testid.

1. Ratsionaalne või deduktiivne

Ratsionaalsed või deduktiivsed testid on üles ehitatud elemendid, mis on teoreetiliselt seotud mõõdetavate muutujatega. Selleks lähtuvad testi autorid hüpoteetilistest kriteeriumidest ja eeldatakse, et nende ja testitavate objektide vahel on korrelatsioon.

1914. aastal, vahetult pärast Esimese maailmasõja puhkemist, lõi Ameerika psühholoog Robert Sessions Woodworth esimese isiksuse hindamise testi. Woodsworthi isikuandmete leht (PDS) oli psühhopatoloogiline sõeluuring mille eesmärk oli avastada sõduritel neuroosi eelsoodumus.

PDS koosnes 116 üksusest, mis koosnesid dihhotoomsetest vastusküsimustest ("jah / ei"), näiteks "Kas su peas käivad mõtted, mis ei lase sul magada?" ja "Kas teil on suur soov seda teha sooritama enesetapu? See oli test, mis oli väga vastuvõtlik meeste võltsimisele, kes tahtsid sõjaväeteenistust vältida.

Ratsionaalsed isiksuse testid on kõigist tüüpidest kõige vähem levinud, kuna kohe asendati teistega, tuginedes empiirilistele ja faktoriaalsetele kriteeriumidele, mille tulemuseks on usaldusväärsemad ja kehtivamad hindamisvahendid. Kuid nagu hiljem näeme, ühendavad mõned autorid ratsionaalseid kriteeriume teiste erinevatega.

• Teid võib huvitada: "Diferentsiaalpsühholoogia: ajalugu, eesmärgid ja meetodid"

2. Empiiriline (väliste kriteeriumide alusel)

Selle klassi instrumendid keskenduvad hindamisele korrelatsioon subjekti vastuste kohta hindamisüksustele ja väline kriteerium määratud; seega peaksid testi elemendid olema kasulikud asjaomase mõõtme ennustamiseks.

Nendel juhtudel rühm katsealuseid, kellel on teatud omadused (näiteks häire) psühholoogiline) ja üksusi analüüsitakse, et valida muutuja kõige esinduslikum kriteerium. Nende põhjal koostatakse lõplik test, mida rakendatakse teistele objektidele sama konstruktsiooni hindamiseks.

Tuntuim empiiriline isiksuse test on Minnesota mitmefaasiline isiksusloend (MMPI), mille on välja töötanud Starke R. Hathaway ja Charnley McKinley 1942. MMPI -d kasutatakse peamiselt psühhopatoloogiaga seotud isiksuseomaduste, näiteks paranoia, depressiooni või sotsiaalse introvertsuse hindamiseks.

3. Faktorite või tunnuste test

Isiksuse teguritestid on kõige edukamad. Need testid hindavad erinevaid tegureid, st nende vahel korreleeruvaid esemekomplekte; Näiteks "südamlikkuse" tegur koosneks elementidest, mis hindavad selliseid aspekte nagu avameelsus, tagasihoidlikkus, altruism või tundlikkus teiste vajaduste suhtes.

Raymond B. Isiksusefaktori küsimustik Cattell, rohkem tuntud kui "16 PF", on pikka aega olnud üks enim kasutatud isiksuse teste. See test hindab 16 esmatasandi (või põhitegurit), mis on rühmitatud nelja laiemasse: mäss, enesekindlus, enesekontroll ja pinge.

Kuid praegu on hegemoonilise isiksuse testiks Costa ja McCrae NEO-PI-R Inventory, mis põhineb samuti faktoorsetel kriteeriumidel. See test See on raamitud viie suure isiksusteguri mudelis, mis on üles ehitatud uurimisandmetest ja paljude erinevate ekspertide sisendiga.

4. Segatud (kombineeritud kriteeriumidega)

Teatud isiksuse teste ei saa pidada rangelt ratsionaalseteks, empiirilisteks ega faktoriaalseteks, vaid need on koostatud kriteeriumide kombinatsioonist. Üks testidest, mis seda tüüpi metoodikat kõige paremini illustreerib, on Theodore Milloni multiaksiaalne kliiniline inventuur (MCMI), millest on saadud erinevad testid.

MCMI ehitati kolme kriteeriumi alusel millest oleme rääkinud. Esiteks tugines see autor oma teooriale, et valida suur hulk objekte (ratsionaalne strateegia), seejärel valis ta väike osa neist, võrreldes neid väliste kriteeriumidega (empiirilised) ja lõpuks tuvastas elementidevahelised seosed (faktooriaalne).