3 põhjust, miks treeneritöö jätkab 2022. aastal tähtsust

Viimane ICF-i poolt 2020. aastal läbi viidud ülemaailmne Coachingu uuring näitas, et alates 2016. aastast on coachingu valdkonna trend olnud progressiivne tõusvõi ja et hoolimata koroonaviiruse pandeemia põhjustatud kriisist jätkub see tõusutrend ka järgmistel aastatel.

• Seotud artikkel: "6 tüüpi juhendamist: erinevad treenerid ja nende funktsioonid"

Uued trendid coachingu vallas

Meie positsioon sellel turul toimuva "otsesena tunnistajana" võimaldab meil seda kinnitada uuring ei eksinud ning huvi treeneritöö vastu ja nõudlus selle järele on tõepoolest jätkuvalt kasvanud 2021. Midagi, mis viimaste kuude andmeid vaadates nii jääb see ka 2022. aastal ja eksimist kartmata ka järgmistel aastatel.

See võib olla tingitud erinevatest teguritest või põhjustest, kuid kolm peamist põhjust on järgmised.

1. Coaching kui relv ebakindluse vastu

Koroonaviiruse pandeemia on toonud ühiskonnas kaasa ebakindluse laine, mida viimastel aastakümnetel pole teada. Kõikumised haiguse kulgemises, muutused vaktsineerimisjuhistes, viiruste variandid... Koos kaaskahjuga, mida see kõik sotsiaalsel ja majanduslikul tasandil kaasa toob, panevad nad nad elama pidevad hetked, mil ei tea, mis juhtuma hakkab, mis suurendavad veelgi ebakindlust tuleviku suhtes just nüüd.

Selles valdkonnas on palju inimesi, kes on demotiveeritud ja eksinud. Kui isegi lähimat tulevikku selgelt ei näe, ei ole nad enam selged oma elu fookuses, kuhu nad tahavad jõuda, mida teha või kuidas jätkata.

Ja see on koht treeneritöö paistab silma ühe tuleva aasta suure lootusena (ja need, mis tulevad), kuna see võimaldab inimestel mitte ainult leida uuesti teed, kuhu oma elu samme ümber suunata, vaid, mis siin kõige tähtsam, muudab see inimesed arendavad oma sisemisi tööriistu ja oma potentsiaali, et muuhulgas saaksid tõhusalt lahendada muid ebakindluse olukordi, mis kindlasti kogu aeg ette tulevad. tema elu.

• Teid võivad huvitada: "Hirm ebakindluse ees: 8 võtit selle ületamiseks"

2. Juhtimistüübi muutuse konsolideerumine

Juhil, keda mõistetakse kui kõrgemat olendit, kes käsib ja käsib ning keda teised "järgivad" rohkem hirmust kui sellepärast, et ta teab, kuidas neid juhtida, ei ole praegusel hetkel 21. sajandil kohta. Kui võtta arvesse praegust ebakindlust, mida eelmises punktis mainisime, on vaja, et juhid saaksid autentseteks teejuhtideks kes teavad, kuidas suunata meeskondi soovitud eesmärkide poole, olles kohal ja mõistavad nende vajadusi rohkem kui enda vajadusi.

See reaalsus paneb 2022. aastal nõudluse treenerite järele organisatsioonides, ettevõtetes ja ettevõtetes jätkuvalt kasvama. igasugused institutsioonid: nende eest vastutavad inimesed tahavad tõesti "õppida" juhtima, mitte ainult 'saada'. Rahutuse ja demotivatsiooni ajal on edukad meeskonnad, kelle juht teab nii emotsionaalset intelligentsust, NLP-d ja konfliktide lahendamist kui ka fakte ja eesmärke majanduslik.

• Seotud artikkel: "Juhtimise tüübid: 5 kõige levinumat juhi tüüpi"

3. Uued töökohad uuele ühiskonnale

Suurenenud nõudlus treenerite järele nii ettevõtte kui ka isiklikul tasandil toob kaasa vajaliku professionaalsete treeneritena harjutamiseks koolitatud inimeste arvu kasv. Ehk 2022. aastat ja sellele järgnevaid aastaid võib vaadelda kui aastaid, kus coaching on kindlasti üks parimaid karjäärivõimalusi.

Siinkohal on mugav rõhutada, et kuigi eelmises lõigus mainitu põhjal on koolitatud inimeste arv coaching, kuna vaja on rohkem treenereid, on selles valemis midagi sügavamat, mis ületab lihtsa pakkumise ja pakkumise seaduse. nõuda.

Ühiskonna uus paradigma, mida ei suru peale koroonaviiruse kriis, vaid ka sotsiaalse ja ökoloogilise teadlikkuse kasv ning suurem mõistmine, kuidas inimeste emotsionaalne tasand on nende elu tulevikus võtmetähtsusega, on muutnud need inimesed sellest teadlikumaks, et nad tunnevad vajadust treenida treeneritöös nii selleks, et anda 180-kraadine pööre oma tööalasele karjäärile ja pühenduda inimeste ja ettevõtete saatmisele selles paradigmamuutuses, kui ka enda ümberkujundamiseks ja olla tõhusam võimalike väljakutsetega silmitsi seistes.

• Teid võivad huvitada: "" 13 õppetüüpi: mis need on?"

Kas soovite treenida treeneritöös?

Nagu me alguses ütlesime, sisse D’Arte inim- ja ärikool Oleme nende kolme põhjuse otsesed tunnistajad, mis panevad treeneriturg 2022. aastal jätkuvalt kasvama ja seetõttu töötame selle nimel, et treeneriprogrammi pidevalt täiustada. meie koolitusi, et saaksime garanteerida, et kõik need professionaalsed treenerid, keda järgnevatel aastatel koolitatakse, saaksid seda ametit praktiseerida kõigi garantii.

Kui soovite olla üks neist muutuste agentidest, külastage kindlasti meie kooli veebisaiti, et leida koolitus, mis võimaldab teil seda saavutada.