Tööeetika: mis see on, funktsioonid ja näited

Kutsealal töötades on oluline järgida mitmeid eetilisi ja moraalseid standardeid, mis tagavad töötaja austus inimeste vastu, mõeldes rohkem ühisele kasule kui töötajale individuaalne

Tööeetika on reeglite kogum, mis määrab, mis on teatud kutsetegevuse arendamisel hea ja mis mitte. Tavaliselt tähendab nende rikkumine ainult prestiiži ja usalduse kaotust töötaja vastu, kes neid ei ole järginud, kuigi on juhtumeid, kus moraalsed vead võivad viia kriminaalmeetmeteni.

Me hakkame süvenema sellesse, mis on tööeetika ja näha mõningaid põhimõtteid, millel see põhineb.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on tööeetika?

Tööeetika, tuntud ka kui kutse-eetika, viitab normide ja väärtuste kogum, mis aitab parandada tegevuste arengut töökohal. Need standardid on eetilised juhised, mis määravad kindlaks, mis on töö kontekstis sobiv ja mis mitte.

Enamasti põhineb iga töökoha tööeetika universaalsetel väärtustel mis juhivad inimeetikat, st seda, kuidas käituda lugupidavalt teiste ja iseendaga sama.

Eetikat võib määratleda kui distsipliini, mis vastutab inimeste käitumise uurimise eest sotsiaalset harmooniat edendavate normide alusel.. Sellest lähtudes saame aru, et tööeetika on iga töötaja jaoks põhiline, kuna see eeldab sellised väärtused nagu vastutus, ausus, püsivus, õiglus, diskreetsus ja täpsus, pehmelt öeldes vähe.

Mõnikord tekivad konfliktid, kui kutse- ja isikliku eetika vahel esineb lahknevusi. Sellistel juhtudel võivad üksikisikud võtta meetmeid, näiteks keelduda südametunnistusest, kui nad usuvad, et nad seda ei tee. sa käitud õigesti või see, mida töö sul teha palub, põrkub otseselt sinu tõekspidamistega sama.

• Teid võivad huvitada: "6 erinevust eetika ja moraali vahel"

Milleks on kutse-eetika?

Tööeetika määrab, kuidas professionaal peaks antud olukorras tegutsema. Peaaegu iga elukutse töötajad puutuvad igapäevaselt kokku igasuguste olukordadega, sealhulgas sellistega, mis nõuavad moraalseid otsuseid.

Tööeetika näeb ette võimalikke vigu, mis võivad ette tulla ja määrab, mis on õige ja mis mitte, nii moraalselt kui ka eetiliselt elukutse teostamisel. Seda tüüpi eetika püüab eelistada ühist hüve iga töötaja konkreetsete huvide asemel.

Paljudel kutsealadel ja organisatsioonidel on oma eetikakoodeksid, milles on selgelt välja toodud väärtused, mida tuleb töökohal austada. Need standardid peavad olema kõigile asjaomase eriala töötajatele teada.

• Seotud artikkel: "Lawrence Kohlbergi moraalse arengu teooria"

Kutse-eetika tunnused

Võime esile tõsta mitmeid kutse-eetika tunnuseid.

1. Peegeldab elukutse väärtusi

Nagu me ütlesime, tööeetika põhineb väärtushinnangutel. Selle eesmärk on olla juhiks professionaalidele nende töö tegemisel ja et nende tegevus tooks kasu nii erialale kui ka ühiskonnale. Eetilised teod eeldavad vastutust.

2. Mõnikord täpsustatakse eetikakoodeksites

On palju elukutseid ja organisatsioone, millel on eetikakoodeks. Nende eesmärk on veenduge, et teie spetsialistid teaksid kindlalt, mis on õige ja mis vale nende kutseala praktikasKuna need koodid täpsustavad selle töö eeldatavat ja ootamatut käitumist.

• Seotud artikkel: "5 tüüpi sotsiaalseid norme: kuidas ühiskond käitumist moduleerib"

3. See ei hõlma sundi

Tööeetika raames kehtestatud reeglite mittejärgimine on vaba füüsilisest karistusest, sanktsioonidest ja trahvidest, kuigi see tähendab alati teatud prestiiži, usalduse ja austuse kaotust ebaeetilise professionaali vastu.

See erineb õigusnormidest, mis eeldavad rikkumise korral teatud tüüpi karistust. Kui need eetilised standardid on aga eetikakoodeksis täpsustatud, võidakse nende suhtes kohaldada karistatavaid meetmeid.

• Teid võivad huvitada: "11 tüüpi vägivalda (ja erinevat tüüpi agressiooni)"

4. See põhineb kohustustel ja õigustel

Tööeetika juhib kutsealal tegutsejate käitumist. See eetika eeldab kohustusi, kohustusi, mida professionaalid peavad täitma, aga ka õigusi, sest kui professionaal väidab, et on midagi, mis ei vasta sellele, mida ta peab oma eetilises mõtlemises õigeks, ja teda ei tohiks sundida tee seda.

• Seotud artikkel: "10 tüüpi väärtusi: põhimõtted, mis juhivad meie elu"

Seda tüüpi eetika tähtsus

Tööeetikaga on ette nähtud, et elukutse esindajate seas austatakse väärtusi. Seda tüüpi eetika järgimine on hädavajalik, kuna see järgib teatud sotsiaalseid ja moraalseid norme, mis edendavad harmooniat ja sotsiaalset sidusust. Austades eetilisi ja moraalseid väärtusi ja käitumist, aitab see kaasa õiglasema ja egalitaarsema ühiskonna arengule..

Kutse-eetika on väga oluline ametites, mille otsused mõjutavad teiste inimeste elusid, näiteks elukutsed tervis, nagu arstid ja kliinilised psühholoogid, või teised, kus nad töötavad tundliku teabega, nagu ajakirjanikud või advokaadid. Selle eetikakoodeksites valitsevad tõde, ausus ja õiglus, aga ka ametisaladus ja konfidentsiaalsus.

Ettevõtte sees, tööeetika soodustab harmooniat oma liikmete vahel ning teiste organisatsioonide ja klientidega. Organisatsioonid saavad tohutult kasu sellest, et kõik nende liikmed teavad ja tegutsevad vastavalt teatud väärtustele ja normidele, tekitades klientides ja kogukonnas usaldust.

Kutse-eetika tüübid

Nagu öeldud, on igal erialal oma tööeetika. Järgmisena vaatame mõne tuntud töökoha tööeetikat.

1. Psühholoogia

Psühholoogidel on oma eetikakoodeksid koos patsientide heaolu tagamiseks mõeldud standarditega. Mõned psühholoogia väärtused on vastutus, konfidentsiaalsus ja ausus.

• Teid võivad huvitada: "Psühholoogi eetikakoodeks"

2. Õpetamine

Õpetajate jaoks on eluliselt oluline austada ja arendada teatud eetilisi põhimõtteid, sest teie elukutse hõlmab suurt sotsiaalset vastutust teadmiste edastamisel teistele inimestele.

3. Advokaaditöö

Advokaadiametis rakendatakse selliseid põhiväärtusi nagu õiglus, ausus, hoolsus, lojaalsus ja eelkõige ametisaladus kliendi suhtes. See viitab ka õigusele kaitse- ja sõnavabadusele.

4. Ravim

Arstide elukutset reguleerivad mitmed väärtused ja käitumisviisid, sisaldub Hippokratese vandes, et iga meditsiinitöötaja. Mõned selle tööeetika põhimõtted on elu ja inimõiguste austamine, käitumine aus, hoolitsedes inimeste eest ja kaitstes nende puutumatust mis tahes probleemide eest Tervis.

5. Ajakirjandus

Suhtlemisspetsialistid peavad oma ametialase tegevuse aluseks võtma sellised väärtused nagu tõde, teabe edastamise täpsus, austus, sallivus ja pluralism.

6. inseneritöö

Insenerid peavad pöörama erilist tähelepanu ohutusele, rahva heaolule ja säästva arengu edendamisele. Need spetsialistid saavad osutada teenuseid ainult oma pädevusvaldkondades ning nende avalikud avaldused peavad olema tõesed ja objektiivsed. Nad ei tohi vastu võtta altkäemaksu ega näidata üles nulltolerantsi pettuste ja korruptsiooni suhtes.

7. Juhtimine

Ärijuhtimises on koodeksid, mida peetakse eetilises raamistikus. Lojaalsus, töökus, ausus ja seaduslikkus Need on selle elukutse täitmisel põhilised eetilised väärtused.

Praktilised näited tööeetika rakendamisel

Siin on mõned näited tööeetikast.

1. Austus ametisaladuse vastu

Ametialane saladus on mitte avaldada allikaid, mis on teatud teavet andnud. See koodeks on põhiaspekt sellistes elukutsetes nagu ajakirjandus, psühholoogia ja õigusteadus.

• Seotud artikkel: "Psühholoogi kutsesaladuse 4 erandit"

2. Üksikisiku õigused teabe levitamisel

Need õigused hõlmaksid õigust mitte levitada teavet, mis võib ohustada üksikisiku puutumatust või rikub tema au, privaatsust või minapilti.

3. Professionaalne lugupidamine

Professionaalse austusega peame silmas peamiselt kaasprofessionaalide kohtlemist lugupidavalt ja edendada harmoonilist keskkonda töökohal.

4. Edendada tööjõu kaasamist

Spetsialistid peavad kasutama tehnikaid, mis aitavad välja juurida igasuguse sotsiaalse ebaõigluse ja diskrimineerimine rassi, rahvuse, soo, seksuaalse sättumuse, sotsiaalse rühma või vanuse alusel.