Kuidas rääkida tööintervjuul oma nõrkustest

Tööintervjuul osalemine on olukord, mis tavaliselt muudab enamiku inimestest pingeliseks ja närviliseks. inimesed, sest me teame, et meid hakatakse väärtustama ja see esmamulje võib otsustada, kas me seda väärtustame või mitte valitud.

Seetõttu on oluline selliseks sündmuseks hästi valmistuda, et suurendada oma enesekindlust ja turvatunnet ning saada aimu, mida nad võivad sinult küsida.

Tüüpiline küsimus, mida intervjueerija sageli küsib, on see, mida me peame oma nõrkuseks või suurimaks nõrkuseks.. Vajadus vastata sellisele küsimusele võib olla hirmutav, kuna me väljendame endas negatiivset või vähehinnatud omadust, kuid kui me teame kuidas seda väljendada võib see olla meie kasuks, suurendades meie usaldusväärsust ja toovad meile valikuprotsessis teistega võrreldes kasu rakendusi.

Käesolevas artiklis esitame mõned küsimused, millega tasuks enne tööintervjuule minekut arvestada ja Kuidas peaksite end ette valmistama võimaluseks, et teilt küsitakse teie nõrkuste kohta?.

• Seotud artikkel: "10 kõige levinumat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)"

Kuidas rääkida oma puudustest tööintervjuul?

Kes poleks tööintervjuul käinud? On normaalne, et tööd otsides peame intervjueerima värbajat või ettevõtte töötajat või koht, kus ma tahan töötada, et nad hindaksid, kas me sobime ja meil on omadused, mida nad sellel ametikohal otsivad vaba.

Juba iseenesest on tööintervjuu muljetavaldav ning tekitab ärevust ja pingeid, on normaalne, et tunneme end närviliselt, kuna seda esitatakse olukorrana, kus meid hinnatakse ja hinnatakse. See on esimene kokkupuude subjektiga, kes töötab ettevõttes, millega soovin liituda ja samuti saab määravaks, kas saan tööle või mitte. Seetõttu on oluline, et me olukorrale turvaliselt vastu vaataksime ja valmistuksime erinevateks probleemideks, küsimusteks, mis võivad tekkida.

Kuigi intervjuus võib tekkida mõni küsimus või teema, mida meil temaga ei olnud, siis tavaliselt seda tüüpi valikuintervjuud järgivad nende seas üsna sarnast mustrit, see tähendab, et neid kiputakse kasvatama a Sarnased. Sel põhjusel, See aitab teil ette valmistada, kuidas reageeriksite mõnele kindlasti esile kerkivale punktile, et suurendada oma turvalisust ja enesekindlust ning võtta kasutusele tõhusad strateegiad. ja proovige veenduda, et ütleksime intervjueerijale kõik, mida tahame.

Sellegipoolest ei taha me võimalikele küsimustele vastuseid koostades konkreetselt vastust välja pakkuda, vaid sellega tahame öelda, et me peaksime mõtlema, kuidas me tahaksime vastata, milliseid punkte tahame oma vastuses välja tuua, kuid mitte seda, milline on meie vastus vastake nagu on, semikooloniga, sest parem on jätta ruumi paindlikkusele ja vastata küsimusele, poose meile. Kuna me ei tea kindlalt, mida intervjueerija meilt küsib, võib olla hea, kui mõtleme välja erinevad punktid, mida tahame esile tõsta ja kohandada erinevate võimalike sõnastustega.

Mitte ainult tööintervjuudel; meie elus üldiselt on meil raske oma nõrkusi väljendada, oma nõrku kohti teatavaks teha, sest Usume, et kui näitame või teeme teatavaks oma negatiivsed või vähem hinnatud omadused, põhjustavad need teises inimeses tagasilükkamist.. Kuid vastupidiselt sellele veendumusele, kui me teame, kuidas oma nõrkustest õigesti teada anda, võivad need meid aidata ja tuua meile kasu isegi siis, kui tahame tööd saada.

Oma nõrkuste tunnistamine suurendab meie usaldusväärsust, kuna igaühel on nõrgad kohad ja seetõttu teadmine, kuidas neid väljendada ja tõsta, ei kahjusta meid, vaid vastupidi, Esitleme end inimesena, kes on teadlik oma omadustest ja annab teistele antud vastustele tõe, et me ei varja teavet, kuna nagu oleme öelnud, on meil kõigil negatiivseid jooni ja nende ütlemata jätmine tähendab, et tahame neid varjata või mis veelgi hullem, et me ei ole teadlikud nad.

Seega on väga tõenäoline, et üksteise paremaks tundmaõppimiseks küsitakse meilt tööintervjuul meie suurimat nõrkust, et proovida üllatage meid ja vaadake, kuidas me sellele küsimusele vastame, kuid kuna oleme seda küsimust juba ette näinud, võib see küsimus mõjutada ka meie kasuks.

• Teid võib huvitada: "Kuidas petturite sündroom meid töökohal mõjutab?"

Soovitused oma nõrkustest tööintervjuul teada andmiseks

Altpoolt leiate mõned soovitused, kuidas end ette valmistada ja teada, kuidas tulla vastu tüüpilisele küsimusele "mis on teie nõrkused?" tööintervjuul.

1. Küsige endalt, millised on teie nõrgad küljed seoses tööga

On ilmne, et adekvaatselt vastamaks küsimusele, mis on meie suurim nõrkus, peame kõigepealt teadma, millised on meie nõrgad kohad, kuid võttes alati võrdlusaluseks pakutava töö. Vastus peab andma asjakohast infot personalivaliku kontekstis, sest sel juhul tähistab probleeme, et pakkuda teavet, mis kohandub sellega, mida ettevõte küsib, ja mis meid kahandab kandidaadid.

Me ei tohi unustada tõsiasja, et oleme tööintervjuul ja seetõttu huvitab intervjueerijat teada, kuidas meil töökohal läheb. Seega, kui vastate oma tugevate ja nõrkade külgede kohta, on oluline, et te viidaksite sellele küsimusi või jooni, mida saate rakendada või mis on tööga seotud, sest muidu pole sellel mõtet vastama.

Peame minema kaugemale ja otsima konkreetselt oma omadust või omadust, mis on konkreetselt seotud taotletava töökohaga, kuna see omandab seega suurema tähtsuse.

Kui te pole kindel, mis need punktid on, See võib aidata teil märkmikku kirjutada olukordi või sündmusi, mille puhul te arvate, et te ei käitunud hästi ja vaadake, miks selline asjaolu juhtus.

Nii saame lisaks enda paremaks tundmaõppimisele kasutada ka võimalust teha ettepanekuid, milliseid tegevusi teha saaksime teha oma nõrkuste parandamiseks ja kohanemiseks nii, et need ei mõjutaks meid nii palju või et neil poleks tagajärgi negatiivne. Mis viib meid järgmise näpunäide juurde.

• Seotud artikkel: "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"

2. Pöörake nõrkused ümber

Oma nõrkuste tundmine annab teile ka võimaluse teha ettepanekuid, kuidas neid parandada või kuidas olete positiivselt arenenud ja edenenud, tagades, et need ei kahjusta teid ega takista teid. Nii näitame intervjueerijale ka seda peale kõigi oma omaduste äratundmise on meil lahendused, et negatiivsed või nõrgemad küljed paraneksid või ei mõjutaks meid nii palju, ärge kahjustage tööd.

Näidates, et oleme kindlad ja et meil võib olla häid ideid võimalike probleemide lahendamiseks, on meie jaoks oluline pooldab ja aitab saada paremat hinnangut, sest oluline pole mitte nõrkade külgede olemasolu, vaid oskus nendega hakkama. Kasutame nõrkusi ära, et avaldada tugevust, näiteks oskust probleemidega silmitsi seista ja neid lahendada.

• Teid võib huvitada: "Kuidas intervjuule vastu seista oskuste järgi: 4 võtit töö saamiseks"

3. Mainige oma nõrkusi ilma küsimust vahele jätmata

Kui tõstame esile oma nõrkused palju parem on mitte valetada ega püüda neid varjata, vastates küsimusele iseloomujoonega, mis on tegelikult tugevus. Tavaliselt kasutatakse selliseid vastuseid nagu "Ma olen perfektsionist", millega väldid tõesti vajadust rääkida enda nõrkused, mis väljendavad tugevust justkui ebatäiuslikkus, tehes sellega asjaolu, et me kaotame usaldusväärsus.

Parem on tõesti näidata, mis on teie arvates teie kõige olulisem nõrkus, tuues näite ja konteksti, milles see väljendub seda funktsiooni töökohal ja, nagu oleme varem öelnud, kasutage võimalust soovitada, millise lahenduse olete leidnud, et mitte mõjutada.

• Seotud artikkel: "Kuidas vigadest õppida: 9 tõhusat näpunäidet"

4. Teadke positsiooni, mille poole püüdlete

Aus olemine ja oma nõrkuste väljendamine ei tähenda, et peate ennast saboteerima. On oluline, et teaksite, milliseid väärtusi, omadusi, omadusi nad ettevõttes või ametikohal taotlevad ja valitsevad. mille valite, kuna sel viisil veendute, et teie vastus ei eelda teie kõrvaldamist kui kandidaat. Näiteks kui soovite saada ametikohta, kus kord on väga oluline ja kõik on korraldatud, ei pruugi olla parim variant öelda, et olete väga segane.

Olge osav ja kujutage endast siirast nõrkust, kuid ilma, et see teid kahjustaks, on sel põhjusel lisaks enda tundmisele soovitatav teada ka saiti, mida soovite saavutada ja et saate mõlemad kriteeriumid kombineerida.

5. Kõigepealt nõrkus, siis jõud

Kui teilt küsitakse teie tugevuse ja nõrkuse kohta, on soovitatav tõsta kõigepealt nõrkust ja seejärel tugevust. Erinevates psühholoogiauuringutes selle kohta, kuidas mälu töötab või toimib erinevates olukordades, on täheldatud, et kui on oluline, et teave jääb meelde praegusel hetkel, kohe pärast selle andmist, on parem, kui anname olulise teabe viimasena, kuna tekib äsjasuse efekt; mäletame parem viimast juttu, mis öeldi. Sel viisil tagame, et sõnum, millel on rohkem jõudu ja väärt koondamist, on meie tugevate külgede sõnum.

• Teid võib huvitada: "Isiklik SWOT-maatriks: mis see on, osad ja kuidas seda teha"

6. Olge ettevaatlik, et mitte kasutada liiga tugevaid sõnu

Teine punkt, mida oma nõrkuste väljendamisel arvestada, on püüda mitte kasutada selliseid sõnu nagu "alati" või "mitte kunagi", kuna need on totalitaarsed sõnad, st Nad väljendavad, et midagi juhtub või ei juhtu pidevalt teatud viisil.. Seetõttu on parem kasutada selliseid väljendeid nagu "mõnikord" või "aeg-ajalt", see tähendab, et need ei tähenda, et selline käitumine alati ilmneb.