10 võtit ebaprofessionaalse või ebaprofessionaalse treeneri tuvastamiseks

Viimasel kümnendil Professionaalsete treenerite pakkumine ja nõudlus on järk-järgult kasvanud. See, mida alguses peeti ärimaailmale praktiliselt eksklusiivseks elukutseks, on demokratiseerunud ja on näidanud, eriti elukoolituse või elutreeneri arendamine, mis on kasulik ja millel on ruumi aidata mitmes sfääris ja olukorras, mitte ainult iseloomu poolest äri.

See treenerite kasvulaine on midagi väga positiivset selle ameti tugevdamiseks ja kinnistamiseks, kuid sellel on oma negatiivne külg: kuna see ei ole (veel) reguleeritud kutseala, millel on ametlik ühendus, näiteks arstid, psühholoogid, advokaadid... mis tagab teatud eetiliste kriteeriumide täitmise ja nõuab, et treenimiseks tuleb näidata teatud oskusi ja õpinguid, on seda kasutanud mõned "valetreenerid" harjutama sellisena, ilma et nad oleksid saanud selles osas isegi minimaalset koolitust ja loomulikult ilma igasuguse eetikata. professionaalne.

Selle pealetükkivuse tagajärjeks ei ole ainult see, et elukutse on olemas hästi koolitatud ja kvalifitseeritud spetsialistid, kes viivad läbi edukaid juhendamisprotsesse, kuid peamiselt

et nad mängivad nende raha ja ajaga, kes neile vajalikku tuge või saatjat otsides lähenevad.

• Seotud artikkel: "Mis on Coaching ja milleks see on mõeldud?"

Kuidas teada saada, kas teil on professionaalse treeneri asemel tegemist sissetungijaga?

Nagu oleme maininud, ei saa treeneri teenust palgata klient või coachee minna ametlikku ühingusse, kus saate kontrollida oma liikmenumbrit, mis tagab teile professionaalsuse ja isegi, toetada teid rikkumiste korral.

Aga jah, kliendina, kes soovib saada treeneriteenust, võid arvestada teatud aspektid, mis aitavad teil tuvastada, kas treener, kelle juurde te lähete, ei ole a professionaalne.

1. Sellel puuduvad sertifikaadid

Kuigi Hispaanias pole ametlikku treenerite kõrgkooli, on see olemas on kaks ühendust, ICF ja ASESCO, mis reguleerivad kutseala ise, akrediteerides treenereid, kes vastavad rea nõuetele vastavalt väljaõpet, kogemusi ja oskusi ning tagama eetikakoodeksite järgimise praktikas juhendamine.

Nende ühenduste poolt sertifitseeritud treenerid ei kõhkle oma volitusi näitamast, mistõttu on see üks esimesed asjad, mida coachee saab küsida oma treenerilt, et olla kindel, et ta töötab eetikaga ja professionaalsus.

• Teid võib huvitada: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

2. Ta keeldub oma treeningust rääkimast või tema treening on kahepäevane

Treener "ei ole ennast teinud". Teil võib olla oluline kogemus, mis aitab teil oma ametit paremini praktiseerida, kuid selleks, et olla professionaalne treener, peate olema mõnes valdkonnas koolitatud. kool, kus on ulatuslikud akrediteeritud kursused, kus on garanteeritud, et õpid juhendamisprotsessi tegema ja kus on tundide kaupa praktikat juhendatud. Loomulikult ei võimalda nädalavahetuse kursus, nagu mõned valetreenerid on näidanud, neid oskusi üldse saavutada.

• Seotud artikkel: "13 tüüpi õppimist: mis need on?"

3. Ei selgita, kuidas hakatakse juhendamisprotsessi mõõtma

Igal treeneril on õigus (ja peaaegu kohustus) kõike küsida asjakohane teave selle kohta, kuidas protsess kulgeb, juhised ja parameetrid, mida järgitakse, ajakokkulepe, tariifid jne. Tegelikult on professionaalne treener see, kes teeb esimese sammu ja esitab oma kliendile selle lepingu enne, kui ta seda palub.

4. See ei hõlbusta esimest uurimuslikku seanssi

Kahjuks on pealetükkiva treeneri peamine motiiv raha teenida, nii et sellise kaliibriga treener raiskab harva aega millelegi, mis on väga väärtuslik tõelisele professionaalsele treenerile: pakkuge esimene uurimuslik seanss ilma pühendumiseta, kus saate tuttavaks oma juhendatavaga ja sellega, mida ta tegelikult vajab.

• Teid võib huvitada: "10 põhilist suhtlemisoskust"

5. Aususe ja järjekindluse puudumine

Treener peab olema enda vastu aus ja mitte püüdma enda kompetentsist rohkem katta. Elukutse kõrvalseisja püüab ilma kalibreerimata vastu võtta võimalikult palju treenereid, kui ta ise on selleks õige treener. Hea treener on oma väärtushinnangutes selge ja tegutseb nendega kooskõlas ka siis, kui see tähendab kliendi kaotamist.

6. Ei tea, kuidas delegeerida ega tuletada

Olles tihedalt seotud aususe ja järjekindlusega, peab professionaalne treener teadma, kus on nende piirid. See ei ravi traumasid ega vaimuhaigusi ega ole ka konsultant ega mentor. Kui oletatav treener tuvastab, et coachitav vajab teist tüüpi abi ja ei suuna teid professionaali juurde, mida te tõesti vajate, on selge, et tema praktika pole eetiline ega ka päris treener.

• Seotud artikkel: "Kuidas teada saada, kui teil on liigsete ülesannete tõttu tööstressi probleem?"

7. Ta pole ise töötanud

Selge on see, et kui ta pole saanud kvaliteetse treeneritöö koolitust, pole "vale" treener tööd teinud oluline, et iga juhendaja peab enne treenimist läbi viima: sügav töö sisemine. Sissetungija näitab teatud juhtudel kõhklusi, kahtlusi, hirme ja närvilisust, sest teie enda realiseerimata hirmud ja uskumused boikoteerivad teid.

8. Kohtunik ja silt

Treeneri, selle, mis on, tunneb ja loeb, tingimusteta aktsepteerimine on üks alustalasid, millel coaching põhineb. Kui treener hindab seda, mida tema klient talle räägib, või paneb talle silte "see on sellepärast, et sa oled kaebaja" "see juhtub sinuga, sest olete pessimistlik", ei tohiks teda niikuinii treeneriks nimetada.

• Teid võib huvitada: "Stereotüübid, eelarvamused ja diskrimineerimine: miks peaksime vältima eelarvamusi?"

9. Ei kuula aktiivselt

Professionaalse treeneri töö üks võtmetööriistu on aktiivne kuulamine. Kui treener ei lase sul rääkida ja segab sind lihtsalt kohal viibimata ja kuulamata, peaksid teadma, et tema juhendamisprotsess ei ole üldse tõhus.

10. Pakub näpunäiteid ja eneseabifraase

Üks treeneri figuuri ümber eksisteeriv valearvamus on, et see on lihtne motivaator, kes jagab nõuandeid ja magusaid fraase. On selge, et kui treener ütleb selliseid asju nagu "kui tahad, siis saad" või ütleb, mida ta teeks sinu asemel, peaksite mõtlema teise otsimisele.

• Seotud artikkel: "Aktiivne kuulamine: võti teistega suhtlemiseks"

Koolitus ja teave, parim relv sissetungi vastu

Seega, kui kahtlete, kas treener, keda soovime palgata, on professionaalne treener või mitte, pole midagi sellist, nagu küsida maksimaalne võimalik teave, mis teda sellisena akrediteerib, samuti tema praktika üksikasjade vaatamine, mis ei ühti heaga praktika.

Peal D'Arte inim- ja ärikool Oleme professionaalse ja kvaliteetse juhendamise tugevad pooldajad. Sel põhjusel pakume põhjalikku koolitust ja programme, mida toetavad sellised ühendused nagu ICF ja ASESCO, et tagada Meie klassiruumidest lahkuvad treenerid on 100% professionaalid ja pakuvad teenuseid kõigi garantiidega. treenerid.