Seksuaalne ahistamine tööl: mis see on, näited ja mida sellega ette võtta

Seksuaalne ahistamine tööl on vägivalla vorm, mille all kannatavad enamasti naised struktuurse soolise ebavõrdsuse tõttu. Vaatamata sellele, et tööjõuprobleem on väga levinud, julgevad vähesed sellest teada anda, seega võib vabalt öelda, et seksuaalne ahistamine töökohal on vaikne vägivald.

Järgmisena räägime seksuaalsest ahistamisest töökohal, kuidas tegu loetakse seda tüüpi ahistamiseks ja kuidas toimida vastavalt Hispaania seadustele, kui olete langenud seda tüüpi vägivalla ohvriks.

• Seotud artikkel: "11 vägivalla tüüpi (ja erinevad agressiooni liigid)"

seksuaalne ahistamine tööl

seksuaalne ahistamine tööl on töövägivalla vorm, mis on meeste ja naiste struktuurse ebavõrdsuse tagajärg. Kuigi see võib mõjutada nii mehi kui naisi, võib esineda nii heteroseksuaalne kui ka homoseksuaalne seksuaalne ahistamine, Tõsi, suurem osa ohvritest on meeste poolt ahistatud noored naised, kes on tavaliselt tööolukorras ebakindel Selle naiste rühma sees on sellised tegurid nagu see, kas see on nende esimene töökoht, kas see on sisserändaja puue, etnilisse vähemusse kuulumine või tähtajaline leping põhjustab ahistamise suurem esinemissagedus.

Seksuaalne ahistamine töökohal on reaalsus ja naised on peamised ohvrid. Seda esineb kõigis maailma riikides, kuid selle tõsiduse illustreerimiseks toome esile mõned andmed Hispaania juhtumist. UGT (General Union of Workers) andmetel aastatel 2008–2015 kannatas 2484 naist oma töökohal teatud tüüpi seksuaalse ahistamise all. Vaid 49 karistust mõistis kallaletungijad süüdi. Kuigi need on suhteliselt vananenud andmed, näitavad need olukorra tõsidust ja seda, et hoolimata sellest, et paljud naised ei saa õiglust, ei saa paljud naised õiglust.

Vastavalt Hispaania karistusseadustiku artikli 184 sätetele võime seksuaalset ahistamist töökohal määratleda kui igasugune seksuaalse iseloomuga verbaalne või füüsiline käitumine, mille eesmärk või tagajärg on selle all kannatava isiku väärikuse rikkumine, mis on loodud hirmutavas, solvavas või alandavas kontekstis.

Seksuaalseks ahistajaks töökohal võib olla igaüks, kes kuulub ohvri ametiringi. See võib olla mitte ainult kolleeg tööl või teie enda ülemus, vaid see võib olla ka klient või tarnija. Mõnikord teavad seda seksuaalset ahistamist ka ülejäänud ohvri töökeskkond, kuid erinevatel põhjustel ignoreerivad nad seda olukorda teadlikult.

Oluline on seda tähele panna töökoha seksuaalset ahistamist ei peeta sooliseks vägivallaks. Et see oleks selline kiusamise, ahistamise, seksualiseerimise, vägivalla või mis tahes muu seksuaalse iseloomuga agressioon ohver peab olema mehe poolt naise suhtes toime pandud ja et neil kahel on varem romantiline suhe või nad jätkavad millel.

• Teid võib huvitada: "Kohtuekspertiisi psühholoogia: kohtuekspertiisi psühholoogi määratlus ja funktsioonid"

Seksuaalse ahistamise tüübid tööl

Eristada saab kahte peamist seksuaalse ahistamise vormi töökohal.

Seksuaalne vahetus või väljapressimine

seksuaalne väljapressimine tekib siis, kui ahistaja püüab ohvrit seisundisse seada vastavalt sellele, kuidas ta reageerib oma seksuaalsetele edusammudele. Sõltuvalt sellest, kas naine on valmis täitma tema seksuaalseid taotlusi või mitte, vihjab ahistaja oma ohvrile, milliseid kasulikke või kahjulikke tagajärgi ta võib saada. Seda tüüpi ahistamise põhjustab tavaliselt hierarhiline ülemus, näiteks ülemus.

• Seotud artikkel: "Emotsionaalne väljapressimine: paaris manipuleerimise võimas vorm"

keskkonnaalane seksuaalne ahistamine

keskkonnaalane seksuaalne ahistamine viitab olukorrale, kus ahistatavale luuakse hirmutav, vaenulik, ebameeldiv või alandav keskkond. Kooskõlas Hispaania seadustega leiab konstitutsioonikohus, et juhtum loetakse keskkonnaalase seksuaalseks ahistamiseks, kui on olemas järgmised kolm tegurit:

• Peab esinema verbaalset või füüsilist väärkohtlemist, mis väljendub tegudes, žestides või sõnades.

• Saaja peab seda ebasoovitavaks pidama ja nõusolekut ei tohi olla.

• Seksuaalselt ahistav käitumine peab olema tõsine.

• Teid võib huvitada: "Kohtupsühholoogilise ekspertiisi 4 faasi (ja selle omadused)"

Näited seksuaalse ahistamise kohta töökohal

Mõned levinud seksuaalse ahistamise olukorrad Nemad on:

• Saatke ohvrile seksuaalse iseloomuga fotosid, videoid, e-kirju, sõnumeid jne otsese või kaudse sisuga.
• Seksuaalse ja solvava sisuga telefonikõned.
• Jagage oma töökaaslastega ohvri privaatseid fotosid ja videoid.
• Mõjutatud isiku väljapressimine seksuaalse sisuga.
• Pidevalt tuleb töökaaslase juurde
• Ohvri kohtlemine alandavalt ja nilbedal viisil.
• Kannatanu intiimsete kehaosade ülemäärane ja pidev hõõrumine, puudutamine.
• Surve või väljapressimine, et kohtuda või ohvriga välja minna.
• Taotlege selgelt, et teeksite seksuaalteene.
• Seksualiseerida seda inimest, kahjustades tema töötulemusi ja ilma tema nõusolekuta (lk. nt naljad nende seksuaalse seisundi kohta…).

On väga oluline mõista, et neid olukordi peetakse seksuaalseks ahistamiseks tööl mitte ainult seetõttu, et teil on a kurikuulsa seksuaalse sisuga ja esinevad töökohal, kuid peamiselt siis, kui need on ohvrile ja nii temale kahjulikud näidata. Need olukorrad peavad olema solvavad, hirmutavad, soovimatud või otseselt või kaudselt mõjutama neid vastuvõtva ohvri tegevust ja ametialast mainet..

Seksuaalse ahistamise juhtum töökohal ei lakka olemast, sest ohver ei ole otseselt kurtnud, et ta ei taha seda olukorda kannatada. Vaatamata sellele, et ohvrid ei soovi olukorra jätkumist või tunnevad end seksuaalselt ahistatuna, võivad ohvrid tunda end piisavalt hirmutatuna nii füüsiliselt kui verbaalselt, et karta tagajärgi. negatiivne juhul, kui julgete teatada, sealhulgas on oht vallandada, aruanne tuleb teile vastu, kaotate oma sotsiaalse ja ametialase maine või rikute oma karjääri professionaalne.

• Seotud artikkel: "Mis on seksuaalvägivald ja milliseid tagajärgi see võib jätta?"

Seksuaalse ahistamise tagajärjed tööl

Seksuaalne ahistamine, olenemata sellest, kus seda esineb, on endiselt teatud tüüpi vägivald ja sellisena mõjutab see negatiivselt nende inimeste elu, kes seda saavad. Töökohal toimuva puhul see toob endaga kaasa mitmeid psühholoogilisi tagajärgi nii ohvri tööelus kui ka isiklikus elus.

Tööl on meil:

• Madalam tootlikkus.
• Suurenenud töölt puudumine.
• Pidev haigusleht.
• Konfliktid töökeskkonnas nii kolleegidega kui ka klientidega.

Isiklikul tasandil leiame selle ohver võib kannatada järgmiste psühholoogiliste probleemide all.

• Madalam enesehinnang.
• Süütunded.
• Depressioon ja ärevus.
• Posttraumaatiline stressihäire (PTSD)
• Une- ja puhkeprobleemid.
• isiksuse muutused
• Stressi somatiseerumine: peavalu, iiveldus, oksendamine, seedetrakti probleemid, hüpertensioon ja suurem kalduvus haigestuda.

Tööl seksuaalse ahistamise ohvriks langemine halvendab ka kannataja isiklikke suhteid pere ja sõpradega.

• Teid võib huvitada: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mida teha, kui kannatame tööl seksuaalse ahistamise all?

Kui kogete tööl seksuaalset ahistamist või arvate, et võite olla mõne pahatahtliku tegevuse ohver, on soovitatav järgida järgmisi samme.

Esimene asi on rääkida inimesega, kes meid ahistabja tehke väga selgeks, millised on piirangud. Parimal juhul võis olukord olla arusaamatus või oli see teine ​​pool meie huvi tema vastu valesti mõistmine ja selgitades, mida te ei ole nõus taluma, lahendatakse probleem see hetk.

Kuid sageli see esimene samm ei tööta. Kui tegu on töökaaslasega, kes meid seksuaalselt ahistab, on teie asi meiega rääkida parem või teie omaga, olenevalt sellest, kellel on meie arvates kõige suurem võime seda peatada olukord. Kui see, kes meid ahistab, on meie ülemus või kaebus meie olukorra kohta pole toiminud, järgmine samm oleks rääkida ettevõtte komiteega.

Juhul, kui kõik ülaltoodud sammud ebaõnnestuvad või komitee puudub, on järgmine samm rääkida advokaadiga. See professionaal annab meile üksikasjalikumat teavet järgmiste juriidiliste ja halduslike sammude kohta peatada seksuaalse ahistamise olukord töökohal, mille ohvriks me oleme, ja kuidas muuta ahistaja maksma.

Järgmisena räägime konkreetsest juhtumist, mida tavaliselt Hispaanias tehakse. Olemasolevad seaduslikud vahendid on järgmised.

1. Taotlege sotsiaalse suhte lõpetamist

Sotsiaalse jurisdiktsiooni kaudu taotletakse töösuhte lõpetamist (art. Töötajate põhimääruse artikkel 50). Me saame:

• Töötus ja hüvitis.
• Õigus nõuda kahju hüvitamist või moraalset kahju.

2. Esitage hagi

Hagi algatatakse. Võib nõuda tööinspektsiooni, mis viitab sellele ettevõttesse ilmub inspektor ja koostab ametliku akti.

3. Seadistage kaebus

Hispaania seadusandlus sätestab, et seksuaalne ahistamine tööl on kuritegu, mistõttu tuleb sellest teatada. Selle eest karistatakse kuni 2-aastase vangistusega (Art. Karistusseadustiku artikkel 184).

• Seotud artikkel: "Posttraumaatilise stressi kliinilised ja kohtuekspertiisi tagajärjed"

Seksuaalse ahistamise psühholoogiline aruanne

Protsessi käigus lisaks kannatanu ja tunnistajate ütlustele koos materjaliga, mis suudab näidata seksuaalse ahistamise juhtumit, on vaja näidata, et ahistatud isikul on seda tüüpi vägivalla tõttu psühholoogilised probleemid. Suurt osa materiaalsetest tõenditest on raske hankida, kuna ahistajad hoolitsevad selle eest, et need ei jätaks jälgi tõeline probleem, sest kui ei koguta piisavalt tõendeid, võib kogu kohtumenetlus olematuks muutuda. sait.

Et teada saada, kas tööl seksuaalse ahistamise ohvriks langemisel on psühholoogilised tagajärjed, tuleks läbi viia psühholoogiline ekspert. See on kohtu- ja kohtuekspertiisi menetlustele spetsialiseerunud psühholoogi aruanne. Psühholoog viib läbi ohvri ning tema töö- ja isikliku keskkonna empiirilise ja objektiivse analüüsi, tuues raportis välja järgmised aspektid:

• Töö kontekst: positsioon ettevõttes, tegevused, mida läbi viid, inimesed, kellega suhtled...
• Isiklik kontekst: vanus, sugu, lapsed, perekonnaseis, perekondlikud kohustused...
• Kiusamise psühholoogilised tagajärjed mõjutatud inimesele nende igapäevaelus
• Kuidas need tagajärjed nende kutsetegevust mõjutavad.

Kogu selle teabe kogumiseks intervjueeritakse ohvrit ja tehakse asjakohased psühholoogilised testid. Pärast kogu teabe saamist koostatakse üksikasjalik aruanne taotleja töö ja isikliku olukorra kohta. Seda aruannet peetakse väga kaalukaks tõendiks kohtus, kuna need aitavad teaduslikult tõestada, et ohver on kannatanud tööl seksuaalse ahistamise all ja et see on teda psühholoogiliselt mõjutanud.

Järeldused

Naiste ahistamine tööl on reaalsus, mis mõjutab eelkõige naisi. Seda tüüpi olukorrad avaldavad väga negatiivset mõju nende töötulemustele, vaimsele tervisele ja isiklikele suhetele, kuid sageli ei julge nad sellest teada anda ega aktiveerida. protseduur, et teha lõpp hirmule ja hirmutamisele, mida nad on saanud oma ahistajalt, millega kaasneb hirm vallandamise või töökohal kättemaksu saamise ees. töö.

Vaatamata sellele hirmule on tõde see, et kaebuse esitamine on kõige tõhusam meetod töökoha seksuaalse ahistamise peatamiseks ja selle toime pannud isikut karistatakse selle eest kuni kaheaastase vangistusega, kui see on tõendatud ja olenevalt juhtumi tõsidusest. kiusamine. Kui läbite seaduslikku teed, tuleb kokku koguda kõik vahendid, mis kogetud olukorda tõendavad, teave, mis Selle eesmärk on koostada psühholoogiline ekspertiis, mis aitab ohvril õigust mõista.