Tehnostressi 8 tagajärge ettevõtetes

Tänapäeval on üha tavalisem, et ettevõtted võtavad kasutusele kõikvõimalikud uued tehnoloogiad, et parandada oma tulemusi ja tõsta töötajate töötulemusi.

Seda tüüpi tööriistad on töötajate elu oluliselt hõlbustanud, kuid mõnel juhul, kui neid ei hallata õigesti, on Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) pidev kasutamine võib avaldada negatiivset mõju töötaja tulemuslikkusele ja heaolule, nn. tehnostress.

Tehnostressi mõju ettevõttele ja töötajale See ilmneb nii psühholoogiliselt kui ka tõhusalt, kui nad täidavad oma kohustusi töökohal, ja selle nähtuse jaoks on palju viise. See mõjutab kogu ettevõtet või organisatsiooni nii iga töötaja mõjutamise kui ka grupilaadsete probleemide ilmnemisel või kollektiivne.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Millised on tehnostressi peamised tagajärjed ettevõtetele?

See on lühike kokkuvõte tagajärgedest, mida tehnostress võib ettevõtetele avaldada Keskendume sellele, kuidas see probleem kajastub süsteemi toimimises organisatsioonid.

1. kontsentratsiooni puudujäägid

Üks ilmsemaid probleeme, mis tuleneb uute tehnoloogiate ebapiisavast juhtimisest ettevõtetes, on suurenenud keskendumisraskused paljudel töötajatel.

See nähtus võib ilmneda erinevatel põhjustel, kuna igal töötajal on oma isiklikud kogemused, kuid üldiselt see on seotud pideva teabepommitamise digitaalselt: sõnumisüsteemi teadetest mobiiltelefonide, tarbetute e-kirjade, sealhulgas reklaamide ilmumine põhjustel Interneti sirvimisel professionaalid.

Lisaks sellele ka kontsentratsiooni puudujääk võib seostada pettumuse ja väärtusetuse tundega mida töötaja võib kogeda, kui ta mõistab, et ta ei suuda seda tüüpi häirete korral oma ülesandeid õigesti täita.

• Teid võib huvitada: "Kontsentratsioonipuudus: põhjused ja 10 näpunäidet selle vastu võitlemiseks"

2. kuulujuttude levik

Digitaalse meedia maailmas teave lendab ja seda saab jagada, ilma et peaks selle tõesust silmast silma tõestama. Ja paljudel juhtudel tähendab see, et kahtlase päritoluga teabe jagamisel on filtreid veelgi vähem.

Alusetute kuulujuttude kiire levik asjadest, mis väidetavalt organisatsiooni mõjutavad, võib olla ka tehnostressi üheks tagajärjeks, mida mõned selle töötajad kannatavad.

See nähtus mõjutab nii selles osalevaid töötajaid kui ka organisatsiooni tervikuna ja saab olla vältida koostöö ja parema suhtluse kaudu organisatsiooni, personaliosakonna ja organisatsiooni vahel töötajad.

• Seotud artikkel: "8 strateegiat teie ettevõtte töökeskkonna parandamiseks"

3. Digitaalse lõhe süvendamine

Tehnostress, mida vanemad töötajad kõige sagedamini kogevad võimaldab selgemalt esile tuua digitaalse põlvkondadevahelise lõhe ettevõtte töötajate vahel, mis omakorda tekitab ebavõrdsust tulemuslikkuses ja põhjustab frustratsiooni või isegi konflikte.

Samuti tekitab see uute tehnoloogiate kasutamisest tulenev stress selle all kannatavates inimestes mitmesuguseid psühholoogilisi muutusi, nagu madal enesehinnang ja ärevus.

4. Suhtlemispuudused

Töötajate seas tekkinud tehnostressiprobleemid, mis on seotud uute tehnoloogiate integreerimisega nende töösse töö võib olla seotud ka suhtlemisprobleemidega, mis mõjutavad töötajate tootlikkust ja organisatsioon.

Arusaamatuste ilmnemine teabe edastamisel on väga levinud vähendades töötajate vahelist näost näkku suhtlemist. Paljudel juhtudel tekitab kõike e-kirjade ja tekstisõnumite vahetamise hooleks usaldamine ebaselgusi, mida saaks vältida, kuid mida sageli tõlgendatakse halvimal võimalikul viisil (teadmatusega silmitsi seistes kipuvad inimesed end "valvesse" panema ja langema pessimistlikusse eelarvamusse selle suhtes, mida teine ​​​​ütleda tahab inimene).

• Teid võib huvitada: "Ärikommunikatsioon: tüübid, omadused ja levinumad vead"

5. Küllastus

Tehnostressi juhtude ilmnemine mõnes ettevõttes võib olla tingitud ka mõne töötaja küllastustundest, kuna valikuvõimalusi on kogu aeg palju ja suutmatus neid kõiki korraga hallata.

Seda halba enesetunnet saab osaliselt lahendada, kui koolitada töötajat erinevate tehnoloogiate ja vahendite õigeks kasutamiseks täidab talle usaldatud ülesandeid ning õpib ka stressi maandamise ja tööaja juhtimise tehnikaid ning katkeb.

6. Probleemid tehnoloogilises standardimises

Puudujäägid tehnoloogia õigel kasutamisel võivad pikemas perspektiivis kaasa tuua ka suuri probleeme organisatsiooni tehnoloogilises standardiseerimises.

Seda juhtub näiteks kui ettevõtte kaks osakonda töötavad erineva tarkvaraga, probleem, mis mõjutab otsustavalt ettevõtte nõuetekohast toimimist ja tulemuslikkust ning võib isegi põhjustada vastandlike "poolte" ilmnemist.

• Seotud artikkel: "Personalressursside 6 sammast"

7. tööde mahajäämus

Kogunenud töö, mis on seotud digiteeritud teabe haldamisega (teave programmide kasutamise kohta või selle kohta, kuidas käsitleda muud tüüpi teavet) kujutab endast teise tehnostressi tagajärgi äri.

Ja see nähtus võib olla tingitud töötaja suutmatusest seda tüüpi teavet hallata, teadmiste või koolituse puudumisest, küllastumisest või tehnostressist põhjustatud liigne väsimus.

8. töölt puudumine

Töölt puudumine on üks viimaseid ja drastilisemaid tagajärgi, mida tehnostressi nähtus võib töötajatele avaldada ning on ettevõtte jaoks tõeline probleem.

Ükski organisatsioon ei väärtusta positiivselt oma töötajate töölt puudumist, mistõttu on see nii oluline rakendada lahendusi tehnostressijuhtumite lahendamiseks, vältides peamisi riskitegureid Y tõhusate koolitus-, teabe- ja suhtlusstrateegiate rakendamine.

• Teid võib huvitada: "Tööapaatia: võimalikud põhjused ja kuidas sellest üle saada"

Mindgram: ressurss töötajate heaolu parandamiseks

mindgram on digitaalne platvorm, mis on mõeldud ettevõtetele, kes soovivad pakkuda oma töötajatele psühholoogilist katet.

Selle täieliku rakenduse kaudu on töötajatel juurdepääs ööpäevaringsele konsultatsioonile akrediteeritud psühhoterapeutidega, veebiteraapiaseansside läbiviimiseks videokõne, pääseda juurde veebikursustele ja töötubadele, kasutada meditatsiooniressursse, meele- ja lõõgastusharjutusi, kuulata eksklusiivseid taskuhäälingusaateid Psühholoogia ja palju muud. Seda kõike, järgides krüpteerimissüsteemide kaudu andmete töötlemisel kõrgeimaid turva- ja konfidentsiaalsusstandardeid.