Võimaluste valdkonnad: mis need on, mille jaoks need on mõeldud ja mis tüübid on olemas

Võimaluste valdkonnad on aspektid, mille parandamiseks saame töötada. Selles artiklis me teame selle peamisi omadusi ja näeme valdkondi, kust leiame ettevõtete sees aspekte, mida parandada ja täiustada.

• Seotud artikkel: "Isiklik areng: 5 põhjust eneserefleksiooniks"

Mis on võimaluste valdkonnad?

Võimaluste alad on oskuste ja pädevuste rühmad, mis on seotud saavutatavate eesmärkidega kontekstiga ja mida saab arendada nende eesmärkide tõhusamaks saavutamiseks. Põhimõtteliselt on kahte tüüpi võimalusi: isiklikud ja ärilised. Vaatame üksikasjalikult, millest igaüks neist koosneb.

Isiklike võimaluste alad

Isikliku välja võimaluste valdkonnad koosnevad meie olemisviisi, isiksuse ja käitumise teatud aspektidest, mida saab parandada. Nende kaudu tuleme välja tugevamana ja avastame oma isiksuse tahke, mida me ei teadnud.; Lisaks näitavad need meile, et suudame saavutada palju rohkem asju, kui arvasime, ja et oleme tugevamad, kui arvasime.

See tähendab, et nad keskenduvad meie endi "nõrgematele" külgedele; kui me nende kallal töötame, saame suurendada oma potentsiaali ja edusamme erinevates valdkondades (eriti isiklikul tasandil).

Palju kordi, Kui me ei tea, kuidas neid võimalusi avastada, võivad ilmneda probleemid, mis meid mõnes eluvaldkonnas kahjustavad.. Kui aga nende kallal töötame, võib meie elukvaliteet paraneda.

Seega on esimene samm, mida peame rakendama, teadmine, kuidas tuvastada need võimalused, mis võimaldavad meil inimestena areneda. Kui need on tuvastatud, hakkame nendega tegelema kas individuaalselt või professionaali (psühholoog, treener...) abiga. Nende kallal töötamise alustamiseks on oluline kavandada sammud, mida endale seatud eesmärkide saavutamiseks ellu viia.

Iseloomulik

Isiklikud võimalused on palju seotud meie nõrkade külgedega, aga ka nendega piirangud, mille oleme endale seadnud, ületamata frustratsioonid, hirmud, ebakindlus, jne. Tehke kindlaks need väikesed nõrgad kohad või "augud", mis takistavad meil oma potentsiaali maksimaalselt arendada See võimaldab meil tunda end iseendaga turvalisemalt ja paremini.

Miks kasutada ära meie võimalusi? See võimaldab meil saavutada individuaalseid muudatusi ja omakorda õnnestub see, mida oleme ette võtnud. Neid täiustusi saab tõlkida näiteks keelde kõrgem individuaalse vastutuse tase, suurem pühendumus, sihikindlus jne..

Nende arendamise sammud

SEO ja digitaalse turunduse spetsialist Patricia Behisa on välja pakkunud mõned sammud, et saaksime ära kasutada meie pakutavaid isiklikke võimalusi. Ta määrab 7 etappi, mis on omavahel seotud.

1. tunneme ennast

Esimene samm on oluline teada, millised võimalused meil on. Enda tundmise fakt muudab nende piirkondade tuvastamise lihtsamaks ja võimaldab meil nendega tööd alustada.

2. Analüüsige meie varasemaid kogemusi

Meie minevik üksikisikutena määratleb meid; See ei tähenda, et see meid piiraks, lihtsalt see, mida oleme minevikus teinud või kogenud, ütleb osaliselt, kuidas me oleme. Mõnikord Neid kogemusi analüüsides leiame vastuseid, mis võimaldavad meil oma võimalusi tugevdada.

3. Tõstke esile voorused

Kolmas samm hõlmab meie vooruste ja tugevate külgede esiletõstmist. Täpselt nagu me peame teadma oma nõrku külgi, oma tugevusi ja potentsiaali. See võib anda meile vihjeid selle kohta, kuidas oma isiklikku turvalisust ja võimeid suurendada.

4. Näidake meie oskusi

Patricia Behisa pakutud neljas samm on et toome välja oma oskused, mida oskame teha. See hõlmab ka meie huve ja võimeid ning võib suunata meid oma võimaluste parandamisel.

5. Sorteerige ülaltoodud oskused

Peame suutma ülaltoodud oskusi tellida; see tähendab, et koostage nimekiri, mis järjestab need vastavalt meie domineerimise astmele.

6. Valige parimad oskused

Pärast nimekirja koostamist valime välja need oskused, milles oleme parimad või millest meil on kõrgemal tasemel teadmised või praktika. See võimaldab meil teada, millist (või milliseid) on meil parem kõigepealt praktikas rakendada..

7. Lase lahti

Viimane samm, mille Behisa välja pakub, on "lahtilaskmine", voolamine. Nüüd teame, milles oleme parimad, millised oskused meil on; see on vaid nende elluviimise küsimus, mis põhineb meie võimalustel.

Ärivõimaluste valdkonnad

Teist tüüpi võimaluste valdkonnad on äri; nimelt mida suudame töökohal tuvastada ja töötada. Tööjoon on sarnane eelmisele; esmalt peame tuvastama oma nõrgad kohad, et nendega tööd alustada.

Seega on ärivõimaluste valdkonnad tegelikult varasemaga sarnased, kuid tööjõuvaldkonnas. Need koosnevad "lünkadest", mida võime oma äritegevuses jälgida, arenguvõimalustes. Sel viisil ei räägita ainult "vigadest", vaid aspektidest, mida saame parandada. Näiteks konkurentsivõime, algatusvõime, efektiivsus, kasumlikkus jne.

Kui need võimalused on tuvastatud, saame nendega tegeleda. Aga... milleks? Põhimõtteliselt meie ettevõtte või organisatsiooni täiustamiseks, suuremate hüvede saamiseks jne. Lisaks on need valdkonnad sageli ettevõtte jaoks kahjumi (näiteks majandusliku) allikaks; kui me neid õigesti tuvastame, võime saavutada vastupidise efekti (teenida rohkem, parandada ettevõtte teatud tingimusi või aspekte jne).

Kuidas neid arendada

Pakume välja 4 suurt valdkonda (või valdkonda, tahku), kus leiame oma äris võimalusi (kuigi neid on palju rohkem):

1. Innovatsioon

Innovatsiooni valdkond võimaldab meil luua uusi, värskeid ja loomingulisi ideid, mis lisavad meie ettevõttele väärtust. Need ideed võivad viidata protsessidele, toodetele, teenustele jne. Selles valdkonnas või sektoris võimaluste leidmine võimaldab teil luua originaalseid ja enneolematuid ideid.

2. Kasutajatugi

See ala viitab kuidas kliente teenindatakse ja nende eest hoolitsetakse. Selle seest leiame palju võimalusi, mis parandavad tarbijakogemust, tõstavad meie ettevõtte pakutava teenuse kvaliteeti jne.

3. Inimressursid

inimressursid need on veel üks võtmeelement igas ettevõttes ja see viitab inimkapitalile, inimestele. Võimalus tuvastada, meelitada ja palgata talente, st inimesi, kes lisavad ettevõttele väärtust, võivad selle paljusid aspekte parandada. Heade töötajate olemasolu on alati positiivne aspekt.

• Teid võib huvitada: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

4. Pilt

Teiseks ettevõtte maine, maine ja viited võivad tuua kaasa rohkem või vähem kliente, et inimesed on enam-vähem rahul jne.

Sarnaselt eelmistele aladele leiab ka siit häid võimaluste valdkondi, mis võimaldavad parandada ettevõtte mainet nii välisilmes kui ka interjööris (oma töötajad). See võib suurendada ka klientide lojaalsust.

Bibliograafilised viited:

• Avia, M.D. (üheksateist üheksakümmend viis). Isiksus: kognitiivsed ja sotsiaalsed aspektid. Madrid: püramiid.
• Benson, T. ja Mugarura, S. (2013). Loomakasvatuse arendamise planeerimine Ugandas: võimaluste ja väljakutsete piirkondade tuvastamine. Maakasutuspoliitika, 35: 131-139.