Peamised esimese töökoha leidmiseks vajalikud oskused

Tööturule sisenemine on hetk sama tähtis kui keeruline; seda hetke, mil pead ilma eelneva kogemuseta töö leidma, iseloomustab suur hulk kahtlusi, ebakindlust ja igasuguseid hirme. Ja siia tuleb lisada kontekst, kus toimuvad üsna kiired majanduslikud, sotsiaalsed ja tehnoloogilised muutused ning valitseb konkurentsivõime.

Kuigi alguses võib see mõne inimese jaoks olla vaevarikas ja keeruline protsess, on tõsi see on mõned põhioskused, millega peame arvestama ja mida enamik tööandjaid uute töötajate palkamiseks otsib. Suur osa neist on nn pehmed oskused: võimed, mida saab õppida ja sisendada, kuid mitte lihtsat teemade päheõppimist või ametlikku tundides osalemist, kuid kombineerides teoreetilise õppe ja praktiline.

Võib juhtuda, et mõned neist oskustest on kaasatud meie igapäevaellu; sellegipoolest teised võivad vajada tööd või väljaõpet, et suurendada võimalust saada ettevõttesse tööle.

• Seotud artikkel: "Personalressursside 6 sammast"

Millised on need oskused, mida tuleb esimese töökoha leidmiseks arendada?

Allpool esitame kokkuvõtte peamistest oskustest, mis meil peavad olema ja mida me peame esmatöökoha lihtsamaks leidmiseks täiustama.

1. emotsionaalne intelligentsus

Emotsionaalne intelligentsus on inimeste võime mõista emotsioone ja juhtida seisundite väljendust emotsioone, et edukalt suhelda meid ümbritsevate inimestega ja mitte langeda enesesabotaaži dünaamikasse. See aitab meil ära tunda enda ja teiste emotsioone ning neid moduleerida, kohanedes reaalajas olukorraga, milles oleme..

See on oskus, mida enamik meist arendab eriti lapsepõlves ja noorukieas, kuid see saame koolitust jätkata ja seda peetakse üheks peamiseks "pehmeks oskuseks" või pehmeks oskuseks, mida enamik ettevõtteid omalt nõuab töötajad.

Emotsionaalne intelligentsus võimaldab tuvastada nii kolleegide kui ka ülemuste vajadusi igal hetkel ja Samuti aitab see edastada arusaadaval viisil teavet täidetavate ülesannete, ettevõtte või kõigi inimeste vajaduste kohta. Tüüp.

• Teid võib huvitada: "Miks on emotsionaalne intelligentsus tööl oluline?"

2. Meeskonnatöö

Meeskonnatöö on praegusel tööturul veel üks nõutumaid "pehmeid oskusi", kuna ärimaailmas viiakse järjest enam projekte läbi rühmades või meeskondades.

Peamised meeskonnatöö alampädevused, mis koolitatud töötajal peavad olema, on õigete otsuste tegemine, arvestades, et eesmärkide saavutamine meeskonnana on koostööprotsess, enesekehtestamine või oma kriteeriumide austav suhtlemine, aktiivne kuulamine, keerukate probleemide lahendamise ja suhtlemisoskus.

Kõik need oskused koos on vajalikud usinaks meeskonnatööks ja kompetentse töötaja oskuste hulka.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

3. vaimne paindlikkus

Paindlikkus on töötaja võime kohaneda uute või ebasoodsate olukordadega, väljudes skeemidest mida me tavaliselt antud kontekstis kasutame, antud juhul eesmärgiga seostada inimeste mõtteviisi. ülejäänud. see on midagi väga kasulikku nii töökohtadel, kus pead juhtima, kui ka avalikkuse ees seisvatel töökohtadel, sest kliendid ja tarbijad kipuvad meie pakutavast mõtlema hoopis teistmoodi kui meie, kes kulutavad mitu tundi nädalas sellele mõtlemisele ja on ka emotsionaalselt seotud meie eesmärkide saavutamisega tootlikkus.

See paindlikkus võib olla nii tunnipõhine kui ka näidata suutlikkust uutes, kriitilistes või probleemsetes olukordades uute tööviiside kasutuselevõtuks nii individuaalselt kui ka meeskonnana.

4. eesmärgile orienteeritus

Teades, kuidas mõista, millised on lühi-, keskmise ja pikaajalised eesmärgid Oluline on siduda end tööga ja saavutada selles stabiilsus või isegi võimalus ettevõtte sees ronida. Ettevõtted kalduvad loobuma profiilidest, millel pole selget, mida nad tahavad või mida neilt oodatakse.

5. Vastupidavus

Vastupidavus on pädevus, mis on samuti osa pehmetest oskustest ja mida defineeritakse kui võimet kohaneda ebasoodsate olukordadega, õppides juhtunust, ja eelkõige vigadest, kuid laskmata end süütundel halvata. See aitab lahkuda tugevalt halbade kogemuste või kriitiliste olukordade korral.

Vastupidavad inimesed õpivad kõigest, mis nendega elus juhtub, ka halvast proovige mitte sellele mõelda ega neid mälestusi kiusata ja sattuge dünaamikasse enesepõlgus Seetõttu on nii oluline omada seda kompetentsi nii töökohal kui ka isiklikus sfääris.

• Teid võib huvitada: Vastupidavus: määratlus ja 10 harjumust selle parandamiseks

6. digitaalne suhtlus

Digitaalne suhtlus on enamikus igasugustes ettevõtetes ja organisatsioonides hädavajalik. See hõlmab ühelt poolt nii suutlikkust kõnes kui kirjas väljendada end sünteetiliselt ja korrapäraselt ning teisalt oskust kasutada selleks uusi tehnoloogiaid. See on CV ja motivatsioonikirja kaudu kandideerimisel üks nähtavamaid omadusi.

Seetõttu peab mis tahes töökoha valimisel taotleja valdama tööriistu, näiteks sõnumsidesüsteeme igasugustel digitaalplatvormidel. See seisneb IKT toimimisloogika mõistmises, vähemalt algtasemel, teades, kuidas ennustada ja mõista, kuidas enamik arvutiprogrammide liideseid töötab isegi kui meil on nende spetsiifilistega kogemusi vähe või üldse mitte.

Lisaks tuleb märkida, et paljud värbajad teevad oma otsinguid sotsiaalvõrgustikes ja mujal platvormide tüüpi, tuvastades profiilid, mis on võimelised oma ideid meediumis tõhusalt edastama digitaalne.

7. kaasamise arendamine

Pühendumine töökohale ja ettevõttele, kellega koos töötame, on samuti oluline iga töötaja jaoks endast lugupidav ja selle aluseks on keskendumine töötamisel, tähelepanu, produktiivsus ja olemine motiveeritud.

See põhineb oskus ausalt töötada ja teadmine, kuidas seda ausust edasi anda orienteeritud keskpikatele ja pikaajalistele eesmärkidele, millest on kasu nii meile kui ka ettevõttele. Ja just selle konkursi tõttu on organisatsioonidel stiimulid aega ja ressursse investeerida oma töötajate sisekoolitus, et aidata neil oma andeid ja huvisid maksimaalselt ära kasutada ning ronides reklaamida postitusi.

Pühendumine tähendab ka meie ettevõtte huvidest või korporatiivsetest eesmärkidest alates esimesest päevast kinnipidamist. ja olge sellele alati lojaalsed, kohustudes andma alati parimat tulemust töötas.

8. Autonoomne õppimine

Lõpuks on veel üks olulisemaid oskusi, mis on vajalikud esimese töökoha leidmiseks, pidevaks ja iseseisvaks õppimiseks suutlikkuse näitamine.

See tähendab näidata end uute teadmiste õppimiseks ja koolitamiseks valmis erinevates teadmiste valdkondades, olgu siis tehnoloogia, programmeerimise või formaalse õppe vallas.

• Seotud artikkel: "13 tüüpi õppimist: mis need on?"

Kas soovite teada pehmeid oskusi kandidaatide ja ettevõtete vaatenurgast?

Kui soovite mõista pehmeid oskusi ja nende mõju töökohtadele, olles samal ajal spetsialiseerunud personalivaldkonnale, võite olla huvitatud Ülikooli magistrikraad talentide valiku ja juhtimise alal pakub Malaga ülikool. Tegemist on üheaastase koolitusprogrammiga, mis koosneb kolmest põhiplokist: Talent Selection; Koolitus, Isiklik ja organisatsiooniline areng; ja praktikaid, mida saab läbi viia mitmes kõige olulisemas Hispaania territooriumil tegutsevas ettevõttes. Kui soovite rohkem teada saada, minge aadressile sellel lehel.