5 valearvamust treeneritöö kohta

Kuigi treeneritöö on õitsev eriala ja seetõttu on selle kohta rohkem teavet ja vähem teadmatust, seda ümbritsevad endiselt mõned müüdid ja valed uskumused ja see takistab paljudel inimestel enesekindlalt juhendamisprotsessile lähenemast.

• Seotud artikkel: "Coachingu tulevik: 5 suundumust, mida meeles pidada"

Valed arusaamad coachingust

Allpool selgitame ja selgitame, millised valed müüdid treeneritööd ümbritsevad, et püüda hajutada võimalikult palju kahtlusi treeneri tegeliku töö suhtes.

1. Coaching protsess ja psühholoogiline teraapia ei ole samad

See võib olla üks enim juurdunud valeuskumusi treeneritöö ümber. Mõlemad ametid töötavad sarnastes sfäärides, kuid ei keskendu samale asjale. Psühholoogiline teraapia tegeleb peamiselt vaimse tervise aspektidega, vaimne düsfunktsioon toimib: oletame, et see on koht, kus emotsioonid võetakse fikseerimiseks, kui need purunevad ja ei lase inimesel normaalselt elada.

Teisest küljest ei ravi coaching vaimse tervise probleeme ega ravi. Tegelikult pole coachee patsient, nagu psühholoogia puhul, vaid klient. Coaching protsess on rohkem suunatud iseendast tipptaseme ammutamisele, oma ressursside ja iseendaga suhtlemise parandamisele, et olla oma elu erinevates valdkondades tõhusam.

Kui treener tuvastab vaimse tervise tausta, mis takistab juhendatavat isiklikuks arenguks on eetiline ja õige suunata see psühholoogi juurde, et ravida seda sfääri, mis ei ole sinu oma. Samamoodi saab psühholoog pärast teraapia lõpetamist jälgida, et tema patsient vajab a saatel mõnes oma eluvaldkonnas edusammude saavutamiseks ja oleks asjakohane suunata ta treeneri juurde seda teha Lühidalt: coaching ja psühholoogia ei ole samad, kuid need peaksid käima käsikäes, et aidata inimesi palju laiemalt.

• Teid võivad huvitada: "Mis on Coaching ja milleks see on mõeldud?"

2. Coaching pole ka mentorlus

Mentori töö märksõnad on nõustamine ja abistamine, coachi omad aga suunamine ja kaasaskäimine.. Ja kuigi joon, mis neid eraldab, on korras, pole nad samad ja seetõttu on iga elukutse erinev.

Aga asi on selles, et lisaks erinevad nad veel millegi olulise poolest: mentor on konkreetse aine spetsialist ning nõustab ja aitab selle põhjal, mida ta on selles valdkonnas edukaks teinud; samal ajal võib treener seda saatmist teostada olenemata saavutatavast eesmärgist. Oluline on selle saavutamise metoodika, mitte eesmärgi tüüp ise.

Et seda paremini mõista, annab mentor koos oma praktikandiga nõu, mida teha juba kogetu põhjal, näitab teile oma tegevuse plusse ja miinuseid ning aitab teid oma karjääriteel kontaktid. Selle asemel saadab treener coachitavat, mõjutades põhjust, paneb teda mõtlema selle üle, mis juhtuks ja suunab teda leidma parimat viisi oma eesmärgi saavutamiseks.

• Seotud artikkel: "Kelle valite edukaks: kas nõustaja, mentori või treeneri?"

3. Treener ei ole motivaator

See võib olla üks valeuskumustest, mis teeb treeneritööle kõige rohkem kahju, sest seab kahtluse alla treeneri professionaalsuse. Treener ei tööta õlale patsutades ja fraasidega nagu "sa saad kõigega hakkama", "kui tahad, siis saad", jne.

Coachingus domineerib sõnast enam aktiivne kuulamine ja eelkõige metoodika, millel pole positiivsete fraaside ütlemisega mingit pistmist. Treener toetab ja hoiab protsessi käigus coachitavat motivatsiooni, kuid ei tee seda tühjade sõnadega julgustades.

• Teid võivad huvitada: "8 võtit motivatsiooni säilitamiseks ja eesmärkide saavutamiseks"

4. Treener ei muuda teie elu

Sellised väljendid nagu "treener on muutnud mu elu" või "see treener on mind muutnud" on levinud. Kuid need on trikifraasid, mis annavad treeneriprotsessis tähelepanu neile, kellel see tegelikult puudub.

Professionaalne treener ei ütle kunagi coachitavale, mida teha. Ta kasutab ainult küsimust nii, et coachee on ise see, kes jälgib teed ja leiab tööriistad, mida ta ise peab selle läbimiseks.

Seetõttu on treener vaid teejuht, mitte kunagi peategelane. Tõsi, treeneri professionaalsus paneb treeneri enam-vähem otse sellel teel minema, kuid reaalsus on see, et kõik, mida klient sel juhul saavutab, on tingitud tema enda pühendumisest ja pingutus.

5. Kõik inimesed ei saa juhendamist

Kuigi coaching on mõeldud kõigile, sest see aitab lahendada kõikvõimalikke dilemmasid ja osata koostada tegevusplaane eesmärkide saavutamiseks. elutähtsate eesmärkide saavutamiseks on tegelikkus see, et mitte kõik inimesed ei ole valmis igal ajahetkel juhendamisprotsessi läbima. teatud.

Treeneriprotsess eeldab juhendatava pühendumist ja ka teadmine, et see tähendab muutusi isiklikul, sisemisel tasandil ning sa pead sellest teadlik olema ning olema selleks avatud ja valmis. Kui ei, siis on juhendamisprotsess väärtusetu.

Selles mõttes saab treener ise tuvastada, et klient ei ole kavatsuse ja pühendumuse punktis coachingu protsessi ärakasutamine ja eetiline on see edastada coachitavale otsuste tegemiseks õigeaegselt.

• Seotud artikkel: "Kuidas saate isikliku arengu nimel töötada?"

Professionaalsed treenerid müütide kummutamiseks

Üks tõhusamaid viise treeneritööga seotud valede müütide lõpetamiseks on seda ametit praktiseerivatel inimestel olla autentsed spetsialistid, kes demonstreerivad ja mõistavad oma head eetikat ning praktiseerivad, mis see tegelikult on ja mida tehakse protsessiga juhendamine.

Meie Meister professionaalses juhendamises coachingu metoodikat õpitakse austuse ja eetika vaatenurgast, et treenerid, kes sellest välja tulevad koolitus jätab jälje professionaalsusest, mis paneb treeneritöö võtma abisfääris väärilise koha inimene.