Loomeinimeste 7 isiksuseomadust

Mõnel inimesel näib olevat loovuse anne, teised eelistavad teha rohkem mehaanilist tööd. Miks see juhtub? Millised on individuaalsed erinevused loovate inimeste ja mitteloovate inimeste vahel?

Mis on loovus?

The loovus tavaliselt mõistetakse kui võime luua uusi ideid, mille arendamine täidab eesmärki. Rahvasuus tajutakse loovust kui immanentset kingitust vähestele väljavalitutele, talenti, mis kõik tahaksid omada, kuid ainult vähestel on see isiksuseomadus oma.

Kuidas loomingulistel inimestel läheb?

Sel põhjusel on paljud uuringud püüdnud selgitada, kuidas inimesed saavad neid arendada loomingulisi võimeid ja seetõttu on tuvastanud teatud võtmed ja tehnikad, mille loomepotentsiaali ära kasutada iga teema.

Kuid kuni viimase ajani pole teadlased sellele erilist tähelepanu pööranud loominguliste võimetega inimestele omased isiksuseomadused (kui oli enam-vähem määratletud muster). Selle küsimuse valgustamiseks ütles Business Schooli professor Oyvind Lund Martinsen Norra (BI) viis läbi uuringu, et visandada aastal loomeinimeste isiksuseprofiil 2011.

Martinsen analüüsis isiksuseomadusi kokku 491 teemat, kelle hulgas oli 70 kunstnikku, 48 turunduskooli tudengit, aga ka erinevate kõrvalülikoolide professoreid ja üliõpilasi.

Uuringu tulemused määrasid silmapaistvate loominguliste võimetega inimestel seitse iseloomulikku tunnust. Kõigi esitatud tunnuste hulgas, nagu kõrgem sooritus akadeemilises või tööalases aspektis, oli üllatus mitmesugused tunnused, mis viitavad puudustele mõnes inimese aspektis, nagu teatud puudujäägid inimestevaheliste suhete aspektis.

Loomingulise isiksuse seitse tunnust, mida uurimus tuvastas:

1. assotsiatiivne orientatsioon

Loomingulistel inimestel on suurepärane kujutlusvõime. Tavaliselt loovad nad palju ideid, millele lisandub nende arendamisel suur pühendumus. Nad rändavad reaalsuse ja fiktsiooni vahel.

2. Originaalsus

Nende olemus juhib neid sotsiaalsed klišeed tagasi lükkama, konventsioonid ja normid. Nad on mässumeelsed ja tunnevad vajadust tegutseda isiklikult oma kriteeriumide järgi.

3. Pühendumine

Nad naudivad oma plaanide ja väljakutsete elluviimist, ületades keerulisi olukordi kuni oma eesmärkide saavutamiseni. Nad naudivad seda, mida nad teevad, erakordselt: kui nad töötavad, jäävad nad tööle voolu olek.

4. Ambitsiooni

Neile meeldib teisi mõjutada, olla tähelepanu keskpunktis ning saada tunnustust ja tunnustust Ühiskondlik prestiiž. See motiveerib neid ennast täiendama ja oma väärtust tõestama.

5. holism

loomingulised ained suudavad mõista olukordade või probleemide erinevaid tahke, suutes leida loomingulisi ja leidlikke lahendusi. Nad ei jää kinni suletud mõttestruktuuridesse, vaid suudavad kombineerida erinevaid tehnikaid, oskusi ja teadmisi edukalt, suutes luua tööriistu või kunstilisi suurepäraseid teoseid väärt.

6. emotsionaalne ebastabiilsus

Nad kogevad tavaliselt emotsioonide muutmine ja teie meeleolu kõikumised. Need sümptomid on sageli seotud enesekindluse probleemid.

7. vähe seltskondlikkust

Tavaliselt näitavad väga kriitiline ja nad kipuvad olema tõrksad andma oma heakskiitu teistele inimestele.

Nagu Norwegian Business Schoolis kirjeldatud, näib, et kõik loova mõtlemisega seotud tunnused, nagu assotsiatiivne orientatsioon (mis on leidlikkusega seotud) ja paindlikkus (seotud projitseerimisvõimega) on isiksuse arengut kõige määravamad omadused. loominguline.

Seoses uuringus leitud kehva seltskondlikkuse tasemega juhib Martinsen tähelepanu sellele, et tööandjad peaksid püüdma seda teha leida tasakaal, et koondada ettevõtetes koostöövõimet leidlikkust ja loovus. «Loometöötajatel võib puududa oma tegude pragmaatilisus,» toob ta välja.