Strongi kutsealaste huvide loend: mis see on ja kuidas seda kasutada

Teada on olemasolevate ametite hulk ja koos sellega ka võimalused areneda töötasandil ühes või teises valdkonnas. On palju tööriistu, mis võimaldavad teil kindlaks teha, millised ametid või elukutsed teatud profiilidele kõige paremini sobivad. Üks neist on Strong's Vocational Interest Inventory..

Selle loendi töötas välja 1927. aastal psühholoog Edward Kellog Strong, kuigi seda on hiljem üle vaadatud ja muudetud. Selle eesmärk on suunata inimesi ametialase karjääri valikul. Selles artiklis saame teada selle omadused, struktuur, rakendused, hinded ja kasutusalad. Lisaks saame teada teooriast, millel see test põhineb.

• Seotud artikkel: "Psühholoogiliste testide tüübid: nende funktsioonid ja omadused"

Strongi kutsealaste huvide loend: funktsioonid

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) koosneb psühholoogilisest testist, mille töötas aastal välja psühholoog Edward Kellog Strong Jr 1927.

Esimesel hetkel, töötati välja sõjaväest lahkuvate sõjaväelaste juhendamiseks, kes leidsid oma huvidele sobiva töö

, motivatsioonid ja isikuomadused. Inventuuril on soo järgi (mees või naine) erinevad vormid ja see koosneb 291 punktist, kus eksamineeritav peab märkima oma eelistuse kolme võimaliku vastuse hulgast. Arvestades selle manustamisaega, kulub selle läbiviimiseks ligikaudu 25-35 minutit.

Seejärel vaatasid Strongi kutsealaste huvide loendi läbi kaks teist autorit, David Campbell ja Jo-Ida Hansen. Lõpuks, aastaid hiljem avaldati kui Strong-Campbell Interest Inventory.

Rakendused

Strong's Vocational Interest Inventory kasutatakse eelkõige haridusvaldkonnas ning haridusalase juhendamise ja tööhõive, eesmärgiga suunata õpilasi nende omadustele kõige paremini vastaval karjääril või õpingutel huvid.

Teisalt kasutatakse ka Inventuuri uurimisvaldkonnas, mille eesmärk on analüüsida inimeste individuaalseid erinevusi seoses nende kutsehuvidega. Lisaks on see kasulik ka inimeste iseloomu ja isiksuse ning teatud tüüpi huvide päritolu ja mõju uurimiseks. kõik see See võib olla kasulik personalivaliku, nõustamis- ja ärikonsultatsioonide jaoks.

Kuidas seda manustatakse?

Uuritav peab vastama 291 küsimusele 3 vastusevõimalusega, märkides selle, mis tema eelistustele kõige paremini sobib. Test kestab 25–35 minutit ja see, mida soovite, on võrrelda aine huvisid konkreetse ameti või elukutse esindajate huvidega.

Milleks see mõeldud on?

Seega on Strong's Vocational Interest Inventory psühholoogiline hindamisvahend, mis hindab inimese huve kutsetasemel. See tähendab, et tuvastab töötegevused, mis võiksid konkreetsele inimesele kõige paremini sobida. See on üks enim kasutatavaid teste kutsehuvide tuvastamiseks, eriti Põhja-Ameerikas.

See põhineb uuritava isiku eelistustel erinevates valdkondades, eesmärgiga leidke elukutse või ametid, mis teie psühholoogilise ja motivatsiooniprofiiliga kõige paremini sobivad. Nende hinded näitavad, kas inimese kutse-eelistused on lähedasemad teatud või mõnele muule erialarühmale.

Hindamisvaldkonnad

Strongi kutsealaste huvide loend koosneb 6 valdkonnast, kuhu on koondatud erinevad üksused. Need 6 valdkonda on järgmised: ametid (see on suurim piirkond, koosneb 107 üksusest), teemavaldkonnad (koosneb 46 tk), tegevused (85 tk), vaba aja tegevused (28 tk), inimesed (16 tk) ja enda omadused (9 tk).

• Teid võivad huvitada: "Kutsenõustamine: mis see on ja milleks see on mõeldud"

Tulemused

Strongi kutsealaste huvide inventuuri tulemused sisaldab 5 tüüpi skoori:

1. Huvitaseme hinded

Siin hinnatakse ainet nn üldiste ametiteemade (GOT) suhtes. Need moodustavad diferentseeritud huvikategooriad ja iseloomustavad uuritavat ainet 6 erinevat tüüpi: uurimuslik, kunstiline, sotsiaalne, realistlik, tavapärane ja ettevõtlik.

2. Hinded põhiliste huvide skaaladel

Sel juhul viitavad hinded 30 põhihuvide skaalale, mis on seotud selliste teemade või elukutsete nagu kunst, avalik esinemine või teadus.

3. Tööalase skaala hinded

Need hinded pärinevad 244 skaalalt, mis viitavad erinevatele ametitele või elukutsetele. Strong's Vocational Interest Inventory vastab testi sooritaja huvidele nende inimeste huvidele, kes oma tööd teevad. 122 erinevat ametit või elukutset.

4. Hinded isiklikel stiiliskaaladel

Need hinded saadakse 5 skaalalt, mis viitavad isiklikule stiilile. ütles stiil viitab tööle, juhtimisele, meeskonnale orienteeritusele, õppimisele ja riskide võtmisele.

5. Hinded haldusskaaladel

Lõpuks leidsime kolmelt haldusskaalalt saadud hinded; selle eesmärk on tuvastada võimalikud vead testis ja ebatavalised profiilid.

kutsealased huvid

Mis aga tegelikult on kutsehuvid, objekt, mida Strongi inventuur hindab? Ühest küljest on huvid need asjad, mis meid motiveerivad, meile meeldivad või uudishimu äratavad. Kutsehuvid, veelgi spetsiifilisemalt, määravad need õppesuunad (või töövaldkonnad), mis meid köidavad. Teisisõnu, need on osa sellest, millele me tahame pühenduda, ja neil on palju pistmist meie kutsumusega.

Kutsumus on omakorda sisemine tunne, mis tekitab kalduvuse ühe või teise teema suhtes., ja see juhib meid, kui on vaja öelda, mida me elus teha tahame.

intressimäärad

JA. K. Strong võttis neid kontseptsioone oma inventuuri väljatöötamisel arvesse. Lisaks tugines Strongi kutsehuvide inventuuri väljatöötamiseks autor ise Fyreri (1931) eristamist huviliikide vahel, mis võivad olla subjektiivsed või eesmärgid.

Seega, kui subjektiivsed huvid koosnevad tunnetest (positiivsetest või negatiivsetest) seoses objektide või tegevustega, on objektiivsed huvid kõik need reaktsioonid, ka positiivsed või negatiivsed, mida inimene väljendab seoses erinevate objektide või käitumisega.

Oskused ja huvid

Kuid huvidel on ka palju pistmist hoiakutega. Fryer oli esimene autor, kes rääkis võimalikust seosest inimese võimete (võime täita teatud ülesandeid) ja tema isiklike huvide vahel. Hiljem järgis seda sama teoreetilist joont ka Strong ise, mõistes oma ideid õppimisteooriate raames.

Seega on kooskõlas eeltooduga ja ideede hulgas, mille Strong arendas välja Tugeva kutsehuviinventuuri arendamiseks, ka on hüpotees, et igaühe võimed tekitavad meil huvi ühe või teise asja vastu, see tähendab, et need on seotud mõisted, ja üks asi (võimsus) viib teiseni (huvi).

Teisalt on Strongi sõnul inimese huvid tegelikult õpitud motivatsioonid; see tähendab, et need oleksid õpitud käitumisviisid, mis põhinevad sellel, mis meile meeldib ja mis mitte.

Bibliograafilised viited:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Psühholoogiline hindamine. Mõisted, meetodid ja juhtumiuuringud. Toim. Püramiid. Madrid.
• Tugev, E. (1951). Kutsehuvid 18 aastat pärast ülikooli. Minneapolis: Minnesota ülikool.
• super, d. (1967). Huvide ja kutsete psühholoogia; Buenos Aires, Argentina; Juhtkiri Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). Nõustamistehnikad karjäärinõustamisel; Hispaania; Oikos-tau, s.a. - väljaanded.