Kuidas treenida juhtiva juhendamise alal? 5 peamist arusaama

Juhtide juhendamise alal on palju soovijaid, kuna see on üks selle eriala harudest, millel on kõige suurem võimalus igapäevaselt praktikas rakendada. Siiski ei ole nii palju neid, kes teavad, kuidas sellel alal õigesti treenida, paljastamata suuri lünki teadmistes või otseselt ilma heast õppimisest tulenevaid kahjulikke käitumismustreid arvesse võtmata allikatest.

Seega, kui olete selle teema vastu huviline, siis siin näeme mõned ideed, mis võivad aidata teil treenida juhtivtöötajate juhendamisel, mitme näpunäidetega.

• Seotud artikkel: "Mis on Coaching ja milleks see on mõeldud?"

Kuidas treenida juhtiva juhendamise alal?

Coaching on valdkond, mida üha enam rakendatakse inimeste elu mitmetes aspektides.. Idee, et igapäevaselt on võimalik treenida mitmesuguseid käitumismustreid ja põhilisi psühholoogilisi oskusi, lisaks juhtimisele emotsionaalne ebamugavustunne ja psühhopatoloogia (valdkond, millele psühholoogia on ajalooliselt spetsialiseerunud kuni viimase ajani) on midagi, mis võrgutab paljusid.

Loomulikult kajastub see ka nende inimeste karjääriteed, kes teevad oma tööst olulise osa oma elust. Sellepärast on olemas juhtivtöötajate juhendamine, mis on mõeldud neile, kes on ettevõtetes või organisatsioonides üldiselt vastutavatel ametikohtadel.

See seisneb selles, et mitte alahinnata "pehmeid oskusi" ja käsitleda võimalust edeneda nii isiklikus kui ka tööelus, sekkudes käitumise juurtele: juhtimisoskused, konfliktijuhtimine, läbirääkimised, ärevuse reguleerimine Kui peate töötama pinge all...

Kuid... Kuidas on võimalik koolitada executive coachingut, et rakendada kõiki neid põhimõtteid enda ja nende inimeste puhul, kellega koos töötatakse või koostööd tehakse? Siin vaatleme mitmeid peamisi ideid, mis aitavad teil saada aimu, milline näeb välja tõhus õppeprotsess seda tüüpi oskuste puhul.

1. Keskendu pehmetele oskustele, mitte sisule

Juhtide juhendamise koolitusprogrammides peab olema selge, et kõik keerleb pehmete oskuste, st psühholoogiliste oskuste ümber, Neid ei saa lihtsalt sõnadega kokku võtta, vaid neid tuleb omal nahal kogeda ja treenida, justkui mängiks muusikariista ravitud.

Sellepärast ei pea õppima, nagu kõik koosneks mõistete päheõppimisest: teoreetiline-praktiline õpe peab olema omavahel seotud ja rakendatud keskkonnaga suhtlemise olukordades, et tugevdada neid hiljuti omandatud oskusi. Juhtima ei õpita lihtsalt käsiraamatuid lugedes, vaid suheldes tõeliste meeskondadega.

2. Õppige professionaalidelt

Juhtivkoolituses ei piisa ainult õpetajaks olemisest: sa pead olema professionaal sellel alal, kus ainet õpetatakse. Seega peate õppima nende inimeste vaatenurgast, kellel on pisidetailides kogemusi, ja isegi kõige igapäevasemad ja ilmselt banaalsemad aspektid selles, mida õpetatakse: praktiline ju.

3. Ärge ignoreerige emotsioone

Emotsionaalne töötlemine on inimkäitumise põhiaspekt: ​​teesklemine, et seda pole olemas, on täiesti vastupidine. Seetõttu, et parandada tööprotsesside toimimist professionaalses kontekstis, Arvesse tuleb võtta aspekte, mis lähevad kaugemale puhtast ratsionaalsusest, mis põhineb lühiajalistel kasumitel ja kahjudel.

4. Hinda enesekehtestamise tähtsust

Paljud probleemid, millega juhid, tegevjuhid ja juhid üldiselt kokku puutuvad, on seotud enesekehtestamise halvasti valdamisega: on neid, kes nad väldivad teatud delikaatseid, kuid olulisi teemasid, kartes muuta töökliima, ja on neid, kes teevad need väga vaenulikult selgeks, näidates, kas domineerimine. Need on kallid vead: Peate teadma, kuidas leida tasakaal vestluspartneri austamise ning kohustuse nõudmise ja kohustuste võtmise vahel.

• Teid võivad huvitada: "Enesekindlus: enesehinnangu laiendamine sotsiaalsete suhete suunas"

5. Valige vahelduvad teemad

Kui rääkida koolitusest, siis nii laias valdkonnas nagu juhtide juhendamine, on oluline, et te õpiksite selles sisalduva erineva sisu kohta, lähenedes sellele erinevatest vaatenurkadest ja valdkondadest töö. Sel viisil tugevdavad erinevad teadmised üksteist ja muudavad nende unustamise raskemaks.

Mehhikosse saabub EMÜ rahvusvaheline intensiivne juhitreeneri sertifitseerimisprogramm

Kui elate Mehhikos, D.F. ja kui soovite treenida juhtivtöötajate juhendamise alal, on teil sellest huvi Euroopa Coachingu Kool (EEC) käivitab peagi oma viienda väljaande rahvusvahelisest intensiivkoolituse sertifitseerimisprogrammist Selles linnas.

See Executive Coachingu sertifitseerimisprogramm, mille läbimisel antakse EMÜ poolt tegevtreeneri tiitli ja akrediteeritud juhendamiskoolituse akrediteering Rahvusvahelise Treenerite Föderatsiooni programm, mis algab 24. veebruaril ja ühendab näost näkku õppimise veebikoolitusega sünkroonses klassiruumis (salvestistega sirge). Selle omaduste hulgas on asjaolu, et see pakub individuaalne saatmine ja nõustamine, juhendamisessioonid ja praktilise suunitlusega kogemuskoolitus, samuti selle äriline lähenemine.

European School of Coaching on Hispaania päritolu üksus, mis asutati 2003. aastal ja mis praegu reklaamib kursusi ja magistriõpet erinevates riikides üle maailma; Sel korral naaseb ta Mehhiko pealinna pärast seda, kui on selles kohas läbi viinud mitu sertifitseerimisprogrammi. Kui olete huvitatud EMÜ rahvusvahelise intensiivse juhi juhendamise sertifitseerimisprogrammi kohta lisateabe saamiseks, mille kestus on 5 kuud, leiate selle üksuse kohta rohkem teavet (ja ka selle kontaktteavet) tegemas kliki siia.