7 asja, mida sa ei tohiks kunagi tööintervjuul öelda

Kui olete töö vastu huvi tundnud ja kui esitate oma Elulookirjeldus teil on õnnestunud liikuda järgmisse faasi ehk intervjuusse, palju õnne! Nüüd on teil võimalus näidata intervjueerijale oma omadusi, mis teil on.

Intervjuu ajal hea mulje jätmine on otsustav, kui sa seda tõesti tahad demonstreerige oma väärtust, sest see näitab värbaja silmis, kas olete sobiv ametikohale, millele kandideerite. sa püüdled Seetõttu selle lühikese aja jooksul peate näitama endast parimat, ja peate sõnu hästi kasutama, sest see, mida te ütlete, võib tekitada hea või halva kuvandi sellest, kes te olete ja mida saate ettevõttesse panustada.

Soovitatav artikkel: "Kuidas tulla vastu pädevuspõhisele intervjuule: 4 võtit töö saamiseks"

Asjad, mida tööintervjuul öelda ei tohi

Tänases artiklis oleme koostanud nimekirja koos 7 asja, mida ei tohi tööintervjuul öelda.

1. Mul pole vigu

Klassikaline küsimus tööintervjuudel on: "Kas saate mulle öelda, mis teil on viga ja voorus?" Soovitatav on see küsimus ette valmistada, sest

Alati on parem oma vooruste kõrval välja öelda mõni defekt. Kui ütlete, et teil pole vigu, arvab intervjueerija, et valetate, nii et nad saavad tõlgendada, et te pole siiras inimene. Kas nad tahavad oma ettevõttesse töötajat, kes pole siiras? Ilmselt mitte.

Kui teilt küsitakse seda küsimust intervjuu ajal, oleks õige vastus: „Mõnikord Ma olen veidi perfektsionist. Mulle ei meeldi ülesandeid tegemata jätta." Nii mainite võimalikku defekti, kuid see võib olla ettevõtte jaoks isegi positiivne.

2. Millega teie ettevõte tegeleb?

teine sagedasemad küsimused tööintervjuul on: "Kas sa tead meie organisatsiooni? Kui teid töövestlusele kutsudes ei teadnud te ettevõttest palju, on see normaalne. Aga kui olete tööst tõesti huvitatud, teades, et nad on teie profiili vastu huvi tundnud, olete veebis veidi uurinud, et teada saada, millega nad tegelevad: mis on nende toode, kes on nende kliendid, jne.

Tihti juhtub, et nad ise selgitavad sulle, millega ettevõte tegeleb. Kui see nii ei ole, siis ärge küsige, mida ettevõte teeb, eriti kui olete öelnud, et idee nendega koostööd teha motiveerib teid väga. kindlasti, Kui te organisatsioonist midagi ei tea, siis ei tundu, et olete tööle saamisest väga huvitatud..

3. Kui kaua võtab aega töötajate edutamine?

On täiesti normaalne, et tahad olla osa ettevõttest, mis arvestab võimalusega, et töötajad kasvavad organisatsiooni sees ja saavad tõusta ettevõtte pakutavatel ametikohtadel.

Nüüd, kui nad on teie profiilist huvitatud, teevad nad seda tavaliselt vaba ametikoha jaoks. Kui teie pakutav ametikoht on näiteks kassapidaja, Sellel pole erilist mõtet, et sa tahad juba juhendajaks saada.. Isegi kui järele mõelda, pole praegu õige aeg seda välja öelda. Küll tuleb aeg.

4. Minu puhkuse ajal Tais…

Aastal pädevusintervjuud, on tavaline, et intervjueerija küsib teilt, et saaksite rääkida loo, milles teete selgeks oskused, mida valdate. Näiteks võib värbaja küsida: "Räägi mulle, kuidas lahendasite oma viimasel töökohal tõsise probleemi."

Lood on hea viis intervjueerijaga ühenduse loomiseks ja lisaks on need ideaalsed selgitamaks, kuidas te teatud kontekstis käitute. Nüüd pole sul tööintervjuul palju aega oma tugevaid külgi tutvustada. Jäta ebaolulised asjad kõrvale ja asu asja juurde.

5. Mulle ei meeldi meeskonnatöö

Meeskonnatöö on üks oskusi, mida ettevõtted tänapäeval kõige enam hindavad., sest kui töötate tõhusalt meeskonnana, sünergiast organisatsiooni liikmete pingutusi tõhustatakse, suurendades tulemuste efektiivsust.

Samuti siis, kui sulle ei meeldi meeskonnas töötada, sest sul on sotsiaalsed oskused vaene ja satute konflikti teiste kaastöötajatega, võib see põhjustada negatiivseid tagajärgi mitte ainult teie, vaid ka organisatsiooni töös. Seetõttu ärge kunagi öelge, et teile meeskonnatöö ei meeldi, sest intervjueerija võib teie profiili kiiresti lahti lasta.

Kui soovite meeskonnatöö kohta rohkem teada saada, võite vaadata meie artiklit: "Meeskonnatöö 5 eelist"

6. Oeh, minu viimases seltskonnas...

Pole tähtis, kui halvasti sul see oli või kui halvasti sa eelmisel töökohal sattusid, ära kunagi kasuta tööintervjuud nende mahategemiseks ja kritiseerimiseks. See võib teile vastu töötada, sest kui te kunagi uuest ettevõttest lahkute, võite käituda samamoodi.

Seega säilitage oma vihale vaatamata positiivne ja neutraalne suhtumine ning keskenduge sellele, mida õppisite ja selles ettevõttes omandatud kogemustele.

7. Ma ei saanud ülemusega läbi

Sarnaselt eelmise punktiga, ära kunagi kritiseeri oma eelmist ülemust. Isegi kui teie viimane ülemus tegi teie elu eelmises töökohas õnnetuks, on parem minevik maha matta ja lasta sel olla.

Samuti võib selle mainimine töövestlusel panna intervjueerija esitama kompromiteerivaid küsimusi, nii et lõpuks on sul raske sellest olukorrast välja tulla. See võib viia värbajani teie vastu otsusele.

Sagedased vead tööintervjuul

Lisaks asjadele, mida sa ei tohiks kunagi tööintervjuul öelda, on teatud käitumisviise või harjumusi, mida peaksid intervjueerija ees olles vältima. Mõned näited on hilinemine, ebasobivalt riietumine või intervjueerija katkestamine.

Kui soovite rohkem teada käitumise kohta, mida peaksite tööintervjuul vahele jätma, võite lugeda meie artiklit: "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"