Milles seisneb tõhusa tööhõive puudumine ja mida selle vastu ette võtta?

Töökiusamine võib olla muutuv kogemus ja avalduda mitmel erineval kujul; see ei tähenda alati seda, mida me saame kergesti tuvastada füüsilise või verbaalse vägivallana. Näiteks tõhusa töö puudumine on peen mobingi vorm, mis kahjustab töötaja elukvaliteeti ja kurnab tema psühholoogilist tervist, sundides teda ametialase rolli võtmine, mis on peaaegu olematu või mis ei sobi teie varem vastu võetud ametikohale, kuna te ei arvesta oma oskusi, huvisid ja/või ressursse, mis teil on juurdepääs.

Nende probleemide lahendamiseks on vaja pöörduda kohtupsühholoogia valdkonna kogemuste ja väljaõppega psühholoogi poole, kes suudab Strateegiad, mis näitavad, et selline kahjulik käitumine töökeskkonnas esineb ja klient on selle ohver (kui selline käitumine on tegelikult toimunud). olukord).

Nende mõistete paremaks selgitamiseks tänases artiklis Defineerime, mis on nii mobbing üldiselt kui ka tõhusa okupatsiooni puudumineja kuidas kohtuekspertiisi psühholoogia aitab seda tüüpi probleemidest üle saada.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Milles seisneb tõhusa ameti puudumine?

Tõhus töötamine on põhiõigus, mis sisaldub 2015. aastal töötajate põhimääruses ja seisneb selles, et iga töötaja peab on määranud oma rolliga määratud ülesanded ja töökohustused, ettevalmistuse taseme ja töölepingus sätestatud tingimused töö.

Töötaja selle õiguse rikkumist nimetatakse tõhusa töö puudumiseks., ja tekib siis, kui tööandja usaldab töötajale ülesandeid, mis ei vasta tema kutseprofiilile või tema suutlikkust või ei suuda tagada tööde teostamiseks vajalikke materiaalseid ressursse usaldatud.

Teisisõnu võime tõhusa tööhõive puudumist määratleda kui töölepingus kehtestatud tingimuste reetmine, kus tööandja jätab teadlikult või ebateadlikult hooletusse oma kohustused töötaja ees, et viimane saaks oma tööd normaalselt teha.

Tõhusa tööhõive puudumine on üks levinumaid lahkhelisid töötajate ja töötajate vahel töökohal nii ettevõtetes kui ka mujal. organisatsiooni tüüpi ja praegu on see ka üks enim saanud päringuid tööpsühholoogia, kohtuekspertiisi või organisatsioonid.

• Teid võivad huvitada: "6 tüüpi mobingu või ahistamist töökohal"

Mobbingi, töökonfliktide ja tõhusa tööhõive puudumise erinevused

Tööpsühholoogia ja organisatsioonide vallas igast aspektist mis võivad mõjutada töösuhteid ja iga töötaja emotsionaalset heaolu, olenemata tema tööst postitus. Töökonfliktid, mobbing ja tõhusa tööhõive puudumine on selle distsipliini kesksed mõisted.

1. Mobbing

Mobbing või tööahistamine on üks nähtusi, millega selles distsipliinis kõige rohkem tegeletakse; Siiski on palju ahistamise vorme, mis mõjutavad inimsuhteid tööl, eriti alluvate puhul, näiteks tõhusa töökoha puudumine.

Mobbing või tööahistamine on agressiooni vorm, tavaliselt psühholoogiline, mis leiab aset töökeskkonnas ja kus isik, üldjuhul alluv, on ühe või mitme agressori ohver, kes võivad olla tema ülemused või kolleegid samal ametikohal. Rünnakud seisnevad enamasti mõnitamises, ohvri töömaterjaliga manipuleerimises, ohvri kohta kahjulike kuulujuttude levitamises jne.

Mobbingi puhul on agressori eesmärk tavaliselt ohver nurka suruda, eraldada või organisatsiooni ülejäänud liikmetest välja jätta; Ahistav käitumine on tavaliselt ühesuunaline, sagedane ja aja jooksul korduv ning mõnikord võivad selles osaleda ka teised organisatsiooni liikmed.

Mobbingi motiivid kipuvad olema erinevad, kuigi kõige levinumad eesmärgid on kättemaksud töötajale, kes ei allu, sisendades hirmu, et ta rohkem töötaks, sundides teda lahkuma, et vältida hüvitise maksmist või lihtsalt vaenu, mida ta tunneb talle.

2. Töö küsimus

Töötüli seevastu ei ole ajendatud kavatsusest ohver ülejäänutest eraldada, ja tavaliselt teised kaastöötajad koostööd ei tee.

Lisaks puudub töökonfliktides tavaliselt agressori eesmärk ega motivatsioon ning nii ohvril kui ka agressoril võivad olla ühised eesmärgid. Lisaks sellele ei ole ahistav käitumine sagedane ega pikaajaline ning tavaliselt on tegemist kahepoolse suhtega. Sel juhul Ohvrist ja agressorist ei ole kohane rääkida ning seal ei pea olema illegaalsust.

3. Tõhusa ameti puudumine

Tõhusa tööhõive puudumise peamine eesmärk on devalveerida, devalveerida või paljastada alluva töö väärtusetuna.

Nii seda tüüpi ahistamist kui ka mobbingut üldiselt saab ravida kohtupsühholoogia valdkonda kuuluv kvalifitseeritud spetsialist.

• Seotud artikkel: "Kohtuekspertiisi psühholoogia: kohtuekspertiisi psühholoogi määratlus ja funktsioonid"

Kuidas kohtuekspertiisi psühholoogia käsitleb tõhusa ameti puudumise juhtumeid?

Abistada saavad töösuhete valdkonna kohtupsühholoogia spetsialistid demonstreerida tõhusa hõivatuse puudumise juhtumeid erinevate tõenduspõhiste vahendite ja tehnikatega teaduslik.

Kohtuekspertiisi psühholoogia valdkonnas iga töökohal toimepandud kuriteo tõendamiseks kasutatakse eksperttõendeid; Nn kohtupsühholoogilise ekspertiisi aruande kaudu, mis on seda tüüpi kohtuprotsesside oluline test, esitatakse kõige olulisemad leiud kohtu seisukohast. Psühholoogia, näiteks kiusamise emotsionaalsed ja käitumuslikud tagajärjed ohvrile või tööpuuduse põhjustanud inimese vaenulikud motiivid tõhus.

Psühholoogiekspertiisi koostamiseks kasutatava teabe saamiseks kasutavad kohtupsühholoogid erinevaid teste: psühhopatoloogiline hindamine, whatsapp-vestluste või muude sõnumisüsteemide ekspertanalüüs, intervjuud, materjali analüüs audiovisuaalne jne.

Kas otsite kohtupsühholoogiateenuseid?

Kui olete huvitatud kohtupsühholoogia valdkonna abist, võtke meiega ühendust.

sisse Azor & Associates me saame sind aidata.