Kas tätoveeringutega töö leidmine maksab rohkem?

Ligikaudu igal kolmandal hispaanlasel on tänapäeval oma kehal üks või mitu tätoveeringut, mis on sagedane kehamuutus ja seda kasutatakse sageli väljendusviisina. Kuigi tänapäeval on need tavalised, seostavad mõned inimesed neid kuni viimase ajani ja siiani kuritegevusega. Ja see avaldab mõju ka töökohal.

Kas tätoveeringutega töö leidmine maksab rohkem? Arutame seda kogu selle artikli jooksul.

• Seotud artikkel: "Kuidas saada üle tööpuudusega seotud psühholoogilisest ballastist?"

Tätoveeringud: põhikontseptsioon

Tätoveeringuteks nimetatakse kõiki neid jooniseid, märke või tekste, mis tehakse inimese või looma kehale teatud tüüpi pigmendi süstimisega naha alla või nahale. See on teatud tüüpi kehamuutus, mis võib olla püsiv või ajutine., olenevalt joonistamiseks kasutatud meetodist.

Tätoveeringut kasutatakse tänapäeval peamiselt kunstilise väljenduse elemendina, kuid nende funktsioon ja tähelepanu on neile ajaloo jooksul osaks saanud ajalugu on olnud väga mitmekesine ja muutuv läbi aegade ja kultuuride: need on sümboliseerinud üleminekut täiskasvanuks saamise elemendina, mis hirmutab. vaenlased maagilise kaitsena, vaimudega ühenduse loomise meetodina ja religioossetel sündmustel, sotsiaalse positsiooni tuvastamiseks või kurjategijate märgistamiseks või vangid.

klassikaline nägemus

Kuigi tätoveeringuid on iidsetest aegadest kasutatud paljudes erinevates kultuurides ja traditsioonides ning erinevatel eesmärkidel, mida Tõsi, suures osas lääne ühiskonnast on seda algul meremehed kandnud ja hiljem omaks võtnud sisse sektorid, mida on traditsiooniliselt seostatud vägivaldse või marginaalse eluviisiga.

Seda tüüpi mõtlemine on säilinud läbi ajaloo kuni praktiliselt tänapäevani, mis on läbi imbunud enam kui ühe mentaliteeti põlvkonna ja tätoveeritud inimeste nägemuses ohtlikena, isegi kui praegu on tätoveeringu funktsioon peaaegu kõigil juhtudel vaid esteetiline ja ilmekas. See on selgelt mõjutanud tätoveeritud inimesi mitmes aspektis, millest üks on töö.

Selles mõttes on paljudel inimestel end töökoha kandidaatidena esitledes kohtas kõlavat keeldumist peamiselt tätoveeringu tõttu, eriti näoga näoga asendis avalik. Mõned selle põhjuseks on ettevõtte kuvand selle eest, et teda peeti ebaviisakaks, ebaprofessionaalseks ja ebatõsiseks, või selle arvestamine, millised tätoveeritud inimesed on ohtlikud või mille kohta nad halva näite annavad.

Paljud neist nõuavad konkreetset formaalsusega seotud kujundit, mis lükkab tagasi keha modifikatsioonide sooritamise. Tegelikult, isegi kui praegu pole see nii märgatav puue kui varem, nõuavad ettevõtted sageli, et tätoveeringute kandmisel oleksid need riietega kaetud või mitte nähtavad.

• Teid võivad huvitada: "10 kõige levinumat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)"

kaasaegne nägemus

Varasem tätoveeringute käsitlemise viis kehtib mõnes ühiskonnasektoris endiselt, kuid tõsi on see, et seda hakatakse tasapisi järgima. muutus nende kehamuutuste sotsiaalses kaalutluses. Ja just selle populaarsuse kasv ja asjaolu, et suurel osal elanikkonnast on omajagu, panevad eelarvamused tätoveeringute suhtes vähenema ja parandavad nende sotsiaalset arvestamist.

Praegu nähakse neid üha enam väljendusmehhanismina, mis on paljudel juhtudel seotud millegi nimetatud inimeste jaoks olulisega. Ettevõtted on üha lubavamad ja nad kipuvad panema üha vähem probleeme kandidaatidega, kes on neile andnud oma suure populaarsuse. Lisaks sellele ja arvestades ühe või mitme tätoveeringuga inimeste suurt osakaalu, kaotaksid ettevõtted suure osa kandidaatidest, kui seda tüüpi elanikkonnast praegu eirataks.

Siiski on see trend, mis endiselt hoiab osa elanikkonnast tätoveeringut kui midagi negatiivset ja halvustavat nende jaoks, kes seda kannavad.

Teine aspekt, mida tuleb arvesse võtta, on vähem traditsiooniliste ja alternatiivsemate ettevõtete järkjärguline areng ja tõus. Samuti moodsamad ja nooremad ettevõtted on oluliselt kasvanud, millel on suurem kohanemisvõime ja paindlikkus praeguse ajaga ning esteetika ja profiiliga, mis püüab olla värskem ja ajakohasem, millel on oma ideed ja mis annab ettevõttele lisaväärtust.

Kas ühe või mitme tätoveeringuga töö leidmine maksab rohkem?

Vastus küsimusele, mis sellele artiklile nime annab, on järgmine: mitte alati, See sõltub töökohast ja ettevõttest..

Paljud ettevõtted, mis nõuavad jätkuvalt konkreetset kuvandit, näiteks pangad või kõrge mainega rahvusvahelised ettevõtted otsekontakt kliendiga, jätkuvalt nõuda või mitte kanda tätoveeringuid (ega augustamist ega muid kehamuudatusi) või peidetud. Ka sellistes sektorites nagu meditsiin või haridus kiputakse neid vähem väärtustama või taotletakse selle varjamist. Lisaks on sellistes kultuurides nagu Jaapan suurem diskrimineerimine (kuna tätoveering on seotud kohalikud maffiad), takistades isegi juurdepääsu mõnele administratsiooni riigiteenistuja ametikohale avalik.

Teisest küljest on üha rohkem ettevõtteid, kes ei tähtsusta tätoveeringute omamist või mitte omamist, diskrimineerimist selles osas on üha vähem ja isegi Leides mõned Ameerika Ühendriikides läbiviidud uuringud, et aasta paiku sündinud põlvkonna töö leidmise võimalus ei vähene. 2000. Seda muutust võib seletada ka nooremate ja alternatiivsete ettevõtete suurema levikuga, nagu eespool osutasime.

Tegelikult võib mõnel juhul tätoveering teha isegi aidata värbamisel, andes ajakohasema ilme, lähedane ja loomulik. See on eriti nähtav noorte meeste puhul.

Bibliograafilised viited:

• French, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Kas tätoveeringud on seotud tööhõive ja palgadiskrimineerimisega? Kehakunsti ja tööturu tulemuste vaheliste seoste analüüsimine. SAGE Ajakirjad.