Miks on töötajate õigus puhkusele oluline?

Miks on töötajate õigus puhkusele oluline? (BC UMA) On palju inimesi, kes väga lihtsustatud ettekujutuse põhjal, mis on "tahtejõud", eeldavad, et selleks, et hästi töötada Peate igas olukorras andma endast parima ja andma ettevõttele lisaväärtust, ohverdades tunde ja tunde ta.

Sellest vaatevinklist on asjaolu, et ettevõtted kohaldavad rangelt poliitikat, et tagada töötajatele vaba aja nautimine puhkus, mis ületab seadusega nõutavat, on lihtsalt katse olla "poliitiliselt korrektne", turundustrikk kuvandi loomiseks vale. See aga ei vasta tõele. Väljaspool tööpäeva seisaku ja tõelise digitaalse katkestuse pakkumine ei piirdu ainult välimuse maailmagaja on seotud organisatsioonide nõuetekohase toimimise aluspõhimõtetega üldiselt ja eelkõige personaliosakonnaga.

• Seotud artikkel: "Personalressursside 6 sammast"

Põhjused, miks töötajate puhkus on hädavajalik

Need on peamised tegurid, mis muudavad ettevõtete jaoks oluliseks pakkuda oma töötajatele piisavat puhkeaega.

1. Hoiab ära välditavate konfliktide ilmnemise

Üks tähelepanuväärsemaid puhkamise puudumise psühholoogilisi mõjusid on suurenenud ärrituvus ja eelsoodumus käituda vaenulikkusel ja vastasseisul; mitte ainult ettevõtte enda, vaid isegi ülejäänud töötajatega. Seda nähtust soodustavad haavatavused, nagu kadedus, pettumus töövoo tõrgete pärast, kahtlused, kellele kahtlusi edastada jne. Lühidalt öeldes on organisatsioon, kus töötajatel pole vajalikku puhkust ideaalne kontekst rivaalitsemiste ja võitluste ilmnemiseks, millel pole suuremat eesmärki kui leevendada pinged.

• Teid võivad huvitada: "15 kõige sagedasemat probleemi ja konflikti tööl"

2. See on perekonnalepitamise võtmeaspekt

Me ei tohi unustada tõsiasja, et pereleppimine on seotud enamiku töötajate kõige olulisemate väärtustega; tegelikult on paljude inimeste peamine eesmärk pakkuda ressursse ja hoolitseda oma perekonna tuuma eest. Selles mõttes muutub töökeskkond, mis ei võimalda perega kvaliteetaega veeta, automaatselt koht, kust võimalikult kiiresti lahkuda. Seega on vaja pakkuda nii piisavat puhkeaega kui ka vajalikku paindlikkust, et see sobituks pere teadlikkuse dünaamikaga,

3. Aitab silmas pidada pikaajalisi eesmärke

Tavaliselt on kõige elujõulisemad ettevõtted, kus on nägemus ärist kui pikamaajooksust, rõhutades strateegiaid, mis võimaldab kõigil osadel kokku sobida nii lühikeses kui ka pikemas perspektiivis. Sel põhjusel on oluline luua töödünaamika, mis ei põhine pideval vee ärajuhtimisel või otsimisel meeleheitlikud lahendused probleemidele, mis tuleb lahendada mõne päevaga, näiteks probleemide kuhjumine töö.

Selles mõttes võimaldab töötajatele piisava puhkesüsteemi pakkumine mitte ainult näha ettevõttes tulevikku ja sellele pühenduda, vaid ka piisavalt energiat, et vaadata rutiinsetest ülesannetest kaugemale ja pakkuda aktiivselt välja lahendusi või ideid ettevõtte üldise toimimise parandamiseks organisatsioon.

• Seotud artikkel: "Motivatsiooni tüübid: 8 motivatsiooniallikat"

4. Obsessiivsetest mõtetest lahti laskmiseks on vajalik digitaalne lahtiühendamine

Paljudel inimestel on raskusi töölt mõtlemisega ka väljaspool tööaega; Paradoksaalsel kombel põhjustab see lisaks tervise kahjustamisele halvemaid otsuseid ja vähem töötulemusi.

Selles mõttes pakkudes tundide kaupa tõelist puhkust, mis hõlmab digitaalset ühenduse katkestamist (teeb mida vajalik selleks, et töötajad ei peaks Interneti kaudu töösõnumeid lugema või neile vastama või nendega tegelema kõned), See on oluline, et inimesed saaksid endale lubada vaimset "lähtestamist" ja kui nad naasevad, astuvad oma kohustustele vastu uuenenud mentaliteediga ja vabad nendest inertsidest, mis panevad meid alati mõtlema samale asjale ja samal viisil.

5. Aitab kaasa talentide hoidmisele

Kõige eelneva tulemusena võimaldab ettevõtte töötajatele piisavate puhketingimuste pakkumine töötajatel kiiresti oma töökoha kohandada. töötada ja kui nad on õppinud, kuidas organisatsioon töötab ja mis ülesanded see igapäevaselt põhineb, eelistavad nad mujale tööle minemise asemel sinna jääda. üksus. See on hästi puhkamise võimaluse andmine on konkurentsieelis ka tööturu kontekstis, kuna see võimaldab "lojaalsust" töötajatele, kes tunnevad end mugavalt ja naudivad õiget töö- ja eraelu tasakaalu, midagi mis muudab ettevõtte pikas perspektiivis tõhusamaks ja usaldusväärsemaks, kuna see ei kannata suure käibe tõttu kulumist. töölised.

• Teid võivad huvitada: "Töötajate lojaalsuse strateegiad talentide säilitamiseks"

Kas soovite koolitada personalivaldkonnas?

Kui oled huvitatud personali- ning töö- ja organisatsioonipsühholoogiale spetsialiseerumisest, Malaga ülikooli (UMA) pakutav magistrikraad valiku ja talendijuhtimise alal on see, mida te otsite.

See täielik koolitus- ja professionaalsuse programm on spetsiaalselt loodud psühholoogia, töösuhete ja koolilõpetajatele. Ärijuhtimine ja juhtimine ning annab võimaluse õppida mitmetelt kõige olulisemate ettevõtete personalispetsialistidelt, mis Nad tegutsevad Hispaanias. Lisateabe saamiseks minge aadressile sellel lehel.