Hollandi tüpoloogiline mudel ja selle roll karjäärinõustamises

Isiksus on meie igaühe üldine käitumis-, taju- ja mõttemuster meil on meie ainulaadne ja eristav individuaalne konfiguratsioon võrreldes omaga ülejäänud. Selle isiksuse omadused ise on aga enam-vähem samad, kuigi meil on need kontiinumi piires erineval määral.

Suured erinevused ühe ja teise vahel tähendavad, et on püütud integreerida teadmisi isiksuse kohta erinevad mõttevoolud, mis loovad erinevaid isiksusemudeleid ja millest mõnel on eesmärk spetsiifiline. Selle näiteks on Hollandi tüpoloogiline mudel., mis pakub välja rea ​​põhilisi isiksusemustreid, mida kasutatakse peamiselt kutsenõustamise valdkonnas.

• Seotud artikkel: "Isiksuse peamised teooriad"

Hollandi tüpoloogiline mudel

Hollandi tüpoloogiline mudel on isiksusemudeli ettepanek, mis tuleneb autori kavatsusest luua selgitav teooria. erialase ameti valik, erinevate omaduste ja joonte sidumine õige soorituse ja maitsega teatud ülesannete ja valdkondade jaoks töö. Autori jaoks kipume soovima leida kõrget taset meie isiksuse ja täidetava ülesande tüübi vastavust.

Hollandi jaoks sõltub konkreetse karjääri või elukutse valik isiksuse moodustavate elementide ja tunnuste komplekti arengust, inimene on kompetentsem ja tunneb oma tööst suuremat rahulolu, lähtudes harmooniast tema isiksuse ja täidetava ülesande tüübi vahel.

Eesmärgiga aidata kaasa kutsenõustamisele, koostas autor kuusnurkse mudeli kuue peamise isiksusetüübiga, mis seostub teatud tüüpi keskkondadega ja huvid. See ei tähenda, et me ei saaks täita ülesannet, mis ei vasta meie isiksusetüübile, lihtsalt alustades Need meist, kes otsivad tööd, kus saaksime arendada oma põhioskusi, kipuvad otsima ja tundma end teatud valdkondades mugavamalt. prooviks leida töökohti, mille jaoks võiksime tunda kutsumust, hoolimata sellest, et võime lõpuks täita ülesandeid, mis sellele ei vasta.

Suhe elukutse ja isiksuse vahel on kahesuunaline: see ei tähenda ainult seda, et teatud elukutsed nõuavad kindlat oskused ja asjade tegemise viisid, vaid tuleneb ka sellest, et ülesande tüüp tõmbab inimesi a konkreetne isiksus. Selle tulemusel kipub antud sektoris olema suur hulk spetsialiste, kui neid on sellise töö tegemine kutse, mitte pelgalt vajaduse tõttu, suhteliselt sarnased.

Teatud isiksusetüübile omistamine või elukutse või muu elukutse valik ei ole paremad ega halvemad, olles kõik ühtviisi positiivsed ja vajalikud. Samuti tuleb arvestada sellega Vaevalt peegeldub inimene täielikult ühe isiksusetüübiga: meil kõigil on erinevad jooned, mis teevad meist keerukad olendid ja mis võivad meid sobitada erinevatesse profiilidesse. Sel juhul võib erialavalik tunduda keerulisem, kuigi mõned omadused või huvid on üldiselt teistest tähtsamad.

• Teid võivad huvitada: "5 suurt isiksuseomadust: seltskondlikkus, vastutustunne, avatus, lahkus ja neurootilisus"

Erinevad isiksuse tüübid

Nagu oleme öelnud, määrab Hollandi mudel sõltuvalt iga indiviidi valdavatest omadustest ühe kuuest isiksusetüübist, hõlbustada orienteerumist teatud tüüpi kutsealadele. Kuus tüüpi on järgmised.

1. Realistlik

Realistlik isiksus viitab sellele käitumis- ja mõttemustrile, mis kipub nägema maailma objektiivse ja konkreetse tervikuna. Nad võtavad maailma sellisena, nagu see tuleb. Nad kipuvad olema realistlikud, dünaamilised, materiaalsed ja kuigi nad ei ole asotsiaalsed, ei ole kontakt teistega nende kõrgeim prioriteet. Tavaliselt on nad ka kannatlikud ja püsivad.

Seda tüüpi isiksused tunnevad end mugavalt otseseid töid tehes, tugevate praktiliste komponentidega ning mis nõuavad teatud liikuvust ja elementide süstemaatilist kasutamist. Nad kipuvad silma paistma mehaaniliste instrumentide kasutamisel ja vajavad käsitsi täpsust. Sellised valdkonnad nagu põllumajandus ja loomakasvatus, arhitektuur või inseneriteadus oleksid seda tüüpi isiksuse jaoks soodsad.

2. Intellektuaalne

Seda tüüpi isiksused kipuvad rohkem maailma jälgima ja analüüsima, sageli teatud viisil abstraktne ja püüab luua assotsiatsioone ja leida seoseid selles esinevate nähtuste vahel need juhtuvad. Nad on uudishimulikud, analüütilised isiksused, kellel on kalduvus enesevaatlusele ja mõistuse kasutamisele emotsioonide asemel. Nad ei ole eriti seltskondlikud ja suhtuvad maailma pigem teoreetiliselt., pole praktikast nii väga huvitatud.

See isiksus vastab peamiselt uurimispõhistele ülesannetele. Füüsika, keemia, majandus või bioloogia on mõned valdkonnad, kus seda tüüpi isiksusi kõige sagedamini täheldatakse.

3. Sotsiaalne

Seda tüüpi isiksusega inimeste kõige tähelepanuväärsem aspekt on vajadus või soov aidata teisi nendega suhtlemise kaudu ja nende suur vajadus inimestevahelise suhtlemise järele. Tavaliselt on nad väga empaatilised ja idealistlikud inimesed, väga kommunikatiivsed ning neil on suhete ja koostöö suhtes teatud võimalus või maitse.

Seda tüüpi isiksust tavaliselt leidub kõigis ülesannetes, mis hõlmavad a otsekontakt teiste inimestega ja kus nimetatud suhtlus eksisteerib eesmärgina, on idee toetada muud. Psühholoogidel, arstidel, õdedel, õpetajatel või sotsiaaltöötajatel on tavaliselt seda tüüpi isiksuse tunnused. Mehaanilisemad ülesanded talle tavaliselt ei meeldi.

4. Kunstiline

Loomingulisus ja materjalide kasutamine väljenduse otsimisel on mõned peamised elemendid, mis iseloomustavad kunstiisiksust. Pole haruldane, et need on inimesed. impulsiivne, idealistlik ning väga emotsionaalne ja intuitiivne. Nende jaoks on oluline esteetika ja võimalus oma aistinguid maailma projitseerida ning nad kipuvad olema iseseisvad inimesed. Kuigi nad püüavad maailma näha ka abstraktselt, keskenduvad nad rohkem emotsioonidele ja neile ei meeldi pelgalt intellektuaalne, kuna neil on vajadus töötada ja luua.

Maalijad, skulptorid või muusikud on mõned spetsialistid, kellel on seda tüüpi isiksus. Samuti tantsijaid ja näitlejaid, kirjanikke ja ajakirjanikke.

5. Ettevõtja

Veenmisoskus ja suhtlemisoskus on ettevõtliku isiksuse tüüpilised aspektid. Seda tüüpi inimeste puhul on levinud teatav domineerimise tase ning saavutuste ja võimu otsimine, samuti julgus ja riskivõime. Üldiselt on nad inimesed sotsiaalselt kvalifitseeritud ja väga ekstravertne, juhtimisoskuste ja kõrge energiatasemega.

Ametid, kus seda tüüpi inimesed valdavad, on pangandus- ja ärimaailm. Seda tüüpi isiksuse jooned on sageli ka müüjatel ja ärimeestel.

• Teid võivad huvitada: "Erinevused ekstravertsete, introvertsete ja häbelike inimeste vahel"

6. Tavapärane

Oleme silmitsi isiksusetüübiga, mida iseloomustab korra maitse, ilma et oleks vaja selles suuri muudatusi sisse viia. Samuti ei nõua need töötasandil suurt sotsiaalset kontakti. Nad kipuvad olema hästi organiseeritud, korrapärased, distsiplineeritud ja formaalsed inimesed. Teatav kalduvus konformismile pole seda arvestades haruldane samastuda loodud organisatsiooniga. Nad kipuvad olema väledad ja loogilised.

Seda tüüpi isiksuste hulgast leiame inimesi, kellel on kutsumus sellistele aspektidele nagu raamatupidamine, kontoritöö, sekretäritöö, raamatukoguhoidjad... üldiselt kalduvusega otsi järjekorda.

Järeldus

Hollandi tüpoloogiline mudel, vaatamata sellele, et sellel on piirangud ja seda on kritiseeritud mitmel põhjusel (näiteks ei võimalda see ennustada, kas see on sama tüüpi keskkonnas ametialane tase, üks või teine ​​ametikoht võib olla soovitavam ja tasub arvestada ka sellega, et leidub inimesi, kelle omadused kattuvad rohkem kui ühe tüübiga), on see jätkuvalt täna üks professionaalse juhendamise kõige asjakohasemaid.

Hollandi selle mudeli põhjal loodud test on laialt tuntud, kutseeelistuste loend, mis on olnud ka aluseks muud küsimustikud ja mudelid, mis võimaldavad pakkuda paremat lähenemist isiksuseomaduste seostele teatud valdkondadega kohanemisega professionaalid.

Bibliograafilised viited:

• Holland, J. (1978). Kutse valik. Võidusõidu teooria. Toimetuse trillad: Mehhiko.
• Martinez, J. M.; Valls, F. (2008). Hollandi teooria rakendamine ametite klassifitseerimisel. Kutsealade klassifikaatorite loendi (ICO) kohandamine. Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mehhiko Psühholoogia Selts, Mehhiko.