13 defekti, mis võivad teie tööintervjuu rikkuda

Töö intervjuu See on valikuprotsessi võtmehetk, et saada see töökoht, mida me nii väga tahame.

Kui olete üks õnnelikest kandidaatidest, kes on nii kaugele jõudnud, tähendab see, et mõned teie Elulookirjeldus on köitnud värbaja tähelepanu. Nüüd on aeg teha selgeks, et olete pakutava töö jaoks ideaalne inimene Peate olema ettevaatlik ja ärge laske sellel suurepärasel võimalusel tühjaks minna.. Seega olge tööintervjuul teatud defektide paljastamisel ettevaatlik.

Tänased tööintervjuud

Need inimesed, kes ei ole personalivaliku eksperdid, pole kindlasti teadlikud pädevuspõhistest intervjuudest, mis on tänapäeval laialt levinud intervjuuvorm.

Seda tüüpi intervjuu pakub rohkem eeliseid ja on töötulemuste ennustamisel tõhusam kui klassikaline intervjuu.. See sünnib ideest, et meil kõigil on rida pädevusi, milleks on tehnilised oskused, motivatsioon, hoiakud ja väärtused, mida me oskame teha ning teadmised ja koolitus, mis meil on ja mis meid teevad ainulaadne. Need omadused võimaldavad meil antud ametikohale ja organisatsioonile sobida või mitte.

Intervjuu pädevuste ja selle tunnuste kaupa

Pädevuspõhine intervjuu aitab intervjueerijat ja teeb tema töö lihtsamaks, kuna ta saab juba aegsasti teada, mida ta sinult otsib, et saaks sind tõhusamalt hinnata. Pädevusvestluste eesmärk on mõõta neid individuaalseid omadusi ja aidata tuvastada, läbi erinevate küsimuste, olenemata sellest, kas teil on selle töökoha jaoks vajalikke oskusi või mitte betoonist.

G.Tänu sellele pädevuse visioonile sündis nn kriitiliste juhtumite intervjuu (BEI).. Seda tüüpi intervjuu puhul palub värbaja tavaliselt intervjueeritaval selgitada olukorda oma elus, kus ta on teatud viisil käitunud. Näiteks: "Räägi mulle olukorrast oma vanal töökohal, kus pidite mõne kliendiga probleemi lahendama?".

Intervjueeritava vastus aitab värbajal hinnata oma oskusi ja teha kindlaks, kas kandidaat teab, kuidas probleeme lahendada. stressi ajal, kui teil on algatusvõime, juhtimisvõime ja kui te kaotate närvi või mitte olukordades, kus nõudlus on vanurid.

• Seotud artikkel: "Kuidas tulla vastu pädevuspõhisele intervjuule: 4 võtit töö saamiseks”

Puudused, mis võivad lõpetada teie ootused tööle saada

Kuna tööintervjuu on võimalus näidata oma oskusi, see on vajalik, et te ei teeks vigu ja et te ei näitaks teatud levinud defekte. Kindlasti pole te ainuke kandidaat, kes sellele ametikohale pürgib, seega peate jätma hea mulje, et värbaja teid valiks.

Kui soovite maksimeerida võimalusi selle töö saamiseks, mida nii väga soovite, peate neid punkte lihtsalt vältima.

1. Minge ilma intervjuu ettevalmistamata

Sul on värbajal vaid üks võimalus sind tundma õppida ja mõelda, kas sobid sellele ametikohale hästi. Nüüd, kui olete seda artiklit lugenud ja teate, mis on pädevusintervjuud, Peate teadma, et peate intervjuu enam-vähem ette valmistama.

Ilmselgelt sa ei tea, mida intervjueerija sinult küsib, kuid saad aimu, millised on ametikoha nõuded. Kui töö on mõeldud administraatorile, küsivad nad teilt kindlasti mitmeid oskusi, nagu suhtlemisoskus, meeskonnatöö, ambitsioonikus sellele ametikohale jne. Ametikoha nõuete väljaselgitamine võib aidata teil mõelda võimalikele kriitilistele juhtumistsenaariumidele või küsimustele, mida värbaja võib teile esitada. See on globaalse idee omamine.

Lisaks, Samuti on oluline teada ettevõtte organisatsiooni ja üksikasju, kuna see näitab, et olete huvitatud nendega töötamisest. Ärge tehke seda viga, et lähete valvama.

2. Valetamine oma teabe või kogemuse kohta

Tööintervjuul valetamine pole hea valik. Seega jälgi, et valetamine ei muutuks sinu kandidatuuri nõrgaks kohaks. See on üks puudustest, mis teid otseselt diskvalifitseerib. See hõlmab ka seda, et te ei valeta oma CV-s, sest see võib olla väga piinlik olukord, kui jääte keset intervjuud vahele.

3. Rääkige halba eelmistest ettevõtetest ja ülemustest

Üsna sage on see, et intervjueerija soovib välja selgitada põhjuse, miks te ei ole vanas seltskonnas, sest see võib anda talle teavet selle kohta, kuidas teil läheb. Ärge võtke seda küsimust kui võimalust tõstatada oma vana ettevõtte vastu vimma. Või oma endiste ülemuste poole. Parem on jätta hea maitse suhu ega räägi neist halba.

4. Hilinema

Kui mõni asi kõrvaldab teid automaatselt tööle kandideerimast, siis on see hilja.. Kui te ei jõua nii tähtsale kohtumisele õigeaegselt, siis kuidas kavatsete seda iga päev tööl teha? Kui soovite jätta endast head muljet, proovige olla õigel ajal.

5. sobimatult riietuda

Ideaalne on uurida, milline on teid intervjueerima hakkav ettevõte ja mida see ametikoht nõuab. Näiteks kui pürgid loomingulisele tööle, ei pruugi sul olla vaja lipsu kanda. Kui aga otsustate töötada tõsises ettevõttes, peate kindlasti riietuma ametlikult. Kui te pole täiesti kindel, kuidas peaksite riietuma, eelistage riietuda ametlikult, kuid mitte tingimata ülikonna ja lipsuga.

6. näidata ebakindlust

Üldiselt tahavad ettevõtted inimesi, kes on endas kindlad ja panustavad millessegi organisatsioonile, piisavalt initsiatiivi ja pühendumist oma edukaks elluviimiseks funktsioonid. Oluline on, et tunneksite end intervjuu ajal enesekindlalt ja väljendage, kui palju saate ettevõttesse panustada.

• Kui vajate näpunäiteid oma enesekindluse parandamiseks, peate lihtsalt lugema meie artiklit: "Kuidas tõsta oma enesekindlust 6 sammuga”

7. Ei näita head kehakeelt

Kui te ei usalda ennast või valetate tööintervjuu ajal, ilmutate sageli kehakeelt, mis ei ühti teie öelduga. Intervjueerija suudab tajuda, kui inimene ei loo silmsidet, tal pole head kehahoiakut, ilmutab pealesunnitud käitumist vms. Peab olema lõdvestunud, et see ei oleks teie intervjuu nõrk koht.

8. Korrektse verbaalse suhtluse eiramine

Suhtlemine on intervjuus hädavajalik, ning enesekindluse eksimise olukorra tähelepanuta jätmine võib intervjuu arengule kaasa tuua negatiivseid tagajärgi.

Intervjueerija ei ole sinu sõber, vaid inimene, kes sind hindab. Seetõttu peaksite vältima liiga palju ebaolulist või kompromiteerivat teavet või vulgaarset sõnavara või liiga kõnekeelseid väljendeid. Parem kasutada ametlikku ja lugupidavat sõnavara, jah, loomulikkust kaotamata.

9. Katkestage intervjueerijat, kui ta räägib

Tööintervjuul tuleb aegu hästi mõõta, et mitte ebaviisakas tundudaSest kui te intervjueerijat katkestate, arvavad nad, et räägivad kellegagi, kes on murelik, lugupidamatu või isegi ebaviisakas. Seetõttu peate esmalt värbajat kuulama ja temaga tegelema. Sul on aega ennast väljendada.

10. Palgast või puhkusest rääkimine intervjuul liiga vara

Ilmselgelt me kõik tahame neil teemadel rääkida, aga intervjuus on kõige jaoks aega. Eriti algfaasis ei ole hea võimalus rääkida puhkusest või palgast. Parem oodake, kuni intervjueerija sellest räägib, või oodake intervjuu lõpuni, et kommenteerida peenelt.

11. Huvipuudus

Ja see võib näidata huvi puudumist ametikoha vastu, nagu ka mitte muretsemine intervjuu ettevalmistamise pärast. Ettevõtted tahavad motiveeritud inimesi, kes teevad ettevõtte edukaks muutmiseks kõvasti tööd. Kui küsite sisestuspühade kohta, võib see olla vale. Nüüd võib veelgi hullem olla mitte midagi küsida ja näidata, et ametikoha vastu pole huvi.

12. ütle, et sul pole vigu

On väga tavaline, et tööintervjuul küsitakse sinult sinu puuduste ja vooruste kohta. Need küsimused järgivad oskuste intervjuu protseduuri, mille eesmärk on välja selgitada oma siirusaste.

Öelda, et oled veatu, on ebareaalne, seega oleks õige vastus, et oled vigane. Nüüd peate sellele küsimusele vastamisel olema ettevaatlik. Kui ütlete, et olete agressiivne inimene, heidavad nad teid esimesel võimalusel kindlasti sellele ametikohale kõrvale. Selle asemel, kui ütlete, et mõnikord saate olles liiga perfektsionist, tähendab see, et teete head tööd, kuigi te ei pruugi kunagi väärtustada midagi, mida olete hästi teinud. Teine vastus ei ole voorus, kuid see pole ka piisavalt halb, et teie kandidatuuri välistada.

• Kui teate muid trikke küsimusi, võite lugeda meie artiklit: "Tööintervjuud: 8 trikiga küsimust (ja kuidas neid edukalt lahendada)”

13. Tee selgeks, et sulle ei meeldi meeskonnatöö

Teine trikiküsimus, mida nad võivad teile küsida, viitab tavaliselt sellele, kui teile meeldib meeskonnatöö või individuaalne töö. Meeskonnatöö on üks oskusi, mida värbajad enim hindavad, nii et ettevõte ei taha, et keegi oma meeskonda üksi teeks

Kui soovite olla edukas, proovige selgeks teha, et teile meeldib teistega koos töötada, kuna arvate, et see on kasulik organisatsiooni tulemustele ja paremate tulemuste saavutamisele. Ühtsus on jõud.

• Seotud artikkel: "Meeskonnatöö 5 eelist”