Agustín Piedrabuena: "Matame oma pooleliolevad siseasjad"

Coachingu kontseptsiooni raames on väga erinevad viisid selle mõistmiseks isiklik ja professionaalne areng, aga ka emotsionaalne heaolu. Samuti ei ole ühest metoodikat ega viisi, kuidas määratleda probleeme, millega treenerid oma töös kokku puutuvad. Seetõttu on coachingutrendidel oma eripärad ja mõned neist kombineerivad isegi mitme teise ideid ja tehnikaid.

Sel juhul me siseneme transpersonaalne juhendamine, üks kohanemisvõimelisemaid coachingu "harusid" kellegi käest, kes on sellega juba aastaid töötanud: Agustín Piedrabuena, InnerKey direktor.

Intervjuu Agustín Piedrabuenaga: kuidas transpersonaalne juhendamine muudab teie elu

Agustín Piedrabuenal on rohkem kui kaks aastakümmet kestnud karjäär suurte ettevõtete juhina ning ta on ettevõtte asutaja ja direktor. InnerKey, 2011. aastal loodud treenerikoolituskool. Tema viis inimeste heaolu mõistmiseks põhineb tööfilosoofial, mis põhineb Coachingu struktuuri ühendamisel transpersonaalse psühholoogia sügavusega. Selles intervjuus räägib ta meile transpersonaalse juhendamise kontseptsioonist.

Mis on transpersonaalse juhendamise põhieesmärk?

Transpersonaalse juhendamise põhieesmärk on aidata inimestel nende olemise sügavustest üles ehitada isiklikku ja tööelu, mida nad tõeliselt soovivad. Ja ma rõhutan sõna "tõesti", kuna enamasti me kas ei tea, mida me tahame ja põgeneme lihtsalt selle eest, mida me ei taha, või arvame, et teame seda oma väikese ja hirmuäratava ratsionaalse mõistusega.. Mõlemal juhul piirame oma elu oluliselt. Sügav töötamine aitab transpersonaalne juhendamine teil teada, kes te tegelikult olete, teada, mida te tegelikult tahate, ning minna selle poole julgelt ja sihikindlalt. Nagu võite ette kujutada, tähistab transpersonaalne juhendamisprotsess sellisel viisil töötades inimeste elus sügavat enne ja pärast.

Ja mis on peamised tugisambad, millel transpersonaalne coaching põhineb?

Sõna transpersonaalne viitab inimese ületamisele, mis tähendab väljumist väikesest tegelasest, kellega oleme samastunud. Oma mõistuse sees usume, et oleme keegi ja see keegi koosneb kogu meie uskumuste struktuurist ja emotsioonid seostatakse korduvate mõtetega meie endi kohta. Kuna läänes kipuvad meil olema palju piiravamad uskumused kui võimestavad ja palju rohkem hirmu kui julgust, Inimesed usuvad, et nad on palju vähemad, kui nad tegelikult on, ja seetõttu usuvad nad ainult, et suudavad elada elu, mis on palju madalamal oma autentsest minast. eesmärkidel.

Seetõttu aitab transpersonaalne juhendamine inimestel oma iseloomu ületada ning asetada end kõrgemale, targemale ja võimsamale kohale. See aitab neil teha teadvusehüppe, et nad saaksid end vaadelda rohkem "ülevalt" ja sealt, lahendada oma probleemid ja teha otsuseid, mis on palju täpsemad, täpsemad ja eluga kooskõlas olevamad, kui nad tegelikult on nad igatsevad. Transpersonaalne juhendamine aitab teil väljuda oma olemuse jõust ja veendumustest, jättes kõrvale teie lärmaka ja hirmuäratava meele.

Kas võib öelda, et transpersonaalne coaching suurendab isikliku ja professionaalse arengu protsessi?

Ma ütleksin, et peale selle täiustamise see mitmekordistab seda. Kui juhendamisprotsess aitas inimestel oma eesmärke saavutada, ilma selleta Kasvades ja targemaks saades pidid nad iga kord uue eesmärgi seadmisel treenerit otsima. eesmärk. Teisest küljest, kui aitame neil teada, kes nad on, mis teeb nad ainulaadseks ja kordumatuks, et äratada nende väärtus isiklik ja professionaalne ning looge ühendus oma südame tõelise eesmärgiga, siis te ei vaja seda kunagi abi. Sellest hetkest alates saavutavad nad selle, mida nad enda jaoks on seadnud. See on transpersonaalse juhendamise suurus!

Millised on teie kogemuste põhjal inimeste kõige levinumad piiravad uskumused?

Enamik meist, lääne inimestest, on oma noorukieas "kinni jäänud". Nagu üks silmapaistev Zen-meister ütles, surevad inimesed tavaliselt kahekümneaastaselt ja maetakse kaheksakümneaastaselt. On hetk, mil usume, et aeg on täiskasvanuks saada, ning sel hetkel pargime ja matame eluks ajaks oma pooleli jäänud sisemised probleemid. Seetõttu kannab enamik inimesi endas noorukieale omaseid uskumusi ja emotsioone: hirmu liialdatud ebaõnnestumine, hirm mitte aktsepteerida, häbi olla teistsugune, hirm avastada, mis nad tegelikult on, puudumine enesehinnang, usk sellesse, et tal pole piisavalt annet või mõistust, usk, et tal pole karismat ega piisavalt mõjujõudu, ega piisavalt julgust ega vaimset selgust, ambitsioonikust, tahtejõudu... Kõik need uskumused ja emotsioonid on osa sellest väikesest tegelasest, kelleks me usume end olevat. Usume, et oleme seda lapsepõlves ja noorukieas kogetud, sageli valusate kogemuste tõttu.

Kogu see valu loob kaitsekesta, mis ei lase meil kasvada ja lahendada oma vanu pooleliolevaid probleeme. Et mitte uuesti kannatada, matame lahtised haavad maha, paneme igasuguseid maske ette, et ilmuda olge teistsugused, enesekindlamad, võimsamad, atraktiivsemad, rohkem kõike, mida me igatseme sees. Kui juhendate näiteks 40-aastast inimest, siis on tõenäoline, et nad on seda kaitset kasvatanud 20 aastat, hoidnud sellest kinni, armastanud ja vihkanud seda samal ajal. See kiindumus meie loodud karakterisse on tavaliselt meie suurim takistus muutumisel, kuna iga muutus kujutab endast suurt ohtu meie tegelase status quo-le.

Seetõttu on transpersonaalne juhendamine nii väljakutseid pakkuv ja muutev. Kui jälgite oma iseloomu ja avastate, mida ta teie ja teie eluga teeb, ärkate üles ega ole enam tema ori. Sa võtad oma elu ohjad selle naise või mehe tarkusega, kes sa praegu oled, mitte aga sinu sees elava haavatud lapse või nooruki käest. Sealt saate võita suured eesmärgid, mida teie süda ihkab, sest olete võitnud oma halvima vaenlase: omaenda usu sellesse, kes te olete.

Kas transpersonaalse juhendamise eelised ilmnevad tavaliselt järk-järgult või võivad need olla märgatavad lühikese aja jooksul?

Transpersonaalne juhendamisprotsess kestab tavaliselt 4–6 kuud ja sisaldab 6–8 seanssi. Selle aja jooksul kogevad inimesed suuri muutusi. Kuid peale kogu protsessi jooksul kogetava kasu, mida on palju, on seda tüüpi juhendamise suurim eelis see, mida te kogu ülejäänud eluks kaasa võtate. Olete kasvanud, olete avastanud, kes te olete, olete avastanud oma ainulaadse jõu ja teil on julgust seda kasutada ja ehitada üles elu, mida igatsete. Mida veel tahta?

Kas treeneri abiga on elule mõtte leidmine lihtsam või on see ülesanne, mida ainult iga inimene täidab?

Ärkamise tee ehk iga päevaga targemaks saamine ja üha täisväärtuslikuma elu loomine on midagi, mida iga inimene peab ise tegema. Keegi ei saa seda teie eest teha. See on universumi suur reegel. Mõtestatud elu loomine on väga raske! kui me tõsiselt mõtleme. Sellest rääkimine on väga lihtne. Selle elamine on sageli raske ja valus protsess, kuna peate silmitsi seisma paljude eksistentsiaalsete kahtlustega ja peate lahti laskma "asjad", millest, kuigi tead, et nad seovad sind sinna, kus sa ei peaks olema, ei taha sa sügaval sisimas paanika tõttu tühjusesse või laiskuse tõttu lahti lasta. muuta. Selle raske protsessi ajal transpersonaalse treeneri saatel olla on õnnistus!

Mida ütleksite inimesele, kes otsib kooli treeneriõppeks ega tea, kuidas valida?

Küsiksin, mis on teie treenerikoolituse eesmärk. Kui see on tõesti teiste inimeste aitamine, siis ma soovitaksin teil mitte õppida "kerget" juhendamist. Maailmas on palju "kerget" coachingut, mis vaevalt inimestes jätkusuutlikke tulemusi saavutab. Kui soovite tõsiselt aidata, õppige tegema väljakutseid pakkuvat ja sügavat juhendamist, näiteks transpersonaalset juhendamist.

Kui teie treenerikoolituse motivatsioon on teie enda sisemise kasvu teekond, siis ütleksin sama. Kui sa tõesti tahad kasvada, pead laskuma oma alateadvuse sügavustesse. "Kerge" juhendamine jätab teid poolele teele.

Kui soovite aidata inimesi või meeskondi ärimaailmas, siis ütleksin sama. Õppige juhendamist, mis tõesti toimib. Ettevõtted vajavad suure julgusega treenereid, kes suudavad kõigutada nende võimsate uskumuste aluseid, mis on piiratud nii paljude juhtide ja meeskondadega. Ärimaailmas on juhendamine kõige keerulisem, kuna tööl kanname kahekordset soomust: professionaalset ja isiklikku. Sel põhjusel peame treeneritena olema väga võimsad, sügavad ja muutlikud, mis viivad professionaalid ja meeskonnad nende tavapärastest meeletutest ringidest välja isetoitmine.

Kui teie treenerikoolituse motivatsioon on põhiliselt oma CV nuumamine, siis ma ütleksin teile, et otsige väga lihtsat kursust ja sellist, millel on palju "templeid". Mõned, mida tehakse voogedastuse kaudu, nii et te ei peaks end isegi paljastama. Kui sisimas ei ole sinu eesmärk aidata (iseennast või teisi), siis piisab sulle kergest treenerikursusest.

Kõigil muudel juhtudel soovitan õppida kõige transformatiivsemat ja jätkusuutlikumat coachingut, mida ma tean, transpersonaalset coachingut.