IT värbamine: tehnoloogiliste profiilide värbamistööriistad

Infotehnoloogia (IT) professionaalne tööstus kasvab hüppeliselt. Tehnoloogiasektoris on üha enam nõutud sellised ametikohad nagu suurandmete analüütik, programmeerija või veebiarendaja. Kuid selle sektori tööturgu iseloomustav eripära – erinevalt teistest traditsioonilisematest – On vähe spetsialiste, kellel on olemasolevate töökohtade täitmiseks vajalik kvalifikatsioon. nad pakuvad.

Teisisõnu, nõudlus on palju suurem kui pakkumine, seega peavad ettevõtted ise professionaalid oma projektidesse kaasama. See on viinud selleni, et üha rohkem ettevõtteid palkab värbajaid IT värbamise valdkonna professionaalid personalivaliku läbiviimiseks.

Millest IT-värbaja töö koosneb?

IT-värbajad on need spetsialistid, kes vastutavad talentide otsimise ja valimise eest, st registreerige kõige kvalifitseeritum isik, kes töötab teatud tööstusprojektis tehnoloogilised. Üldjuhul palkavad nad selle töö tegemiseks ettevõtted või organisatsioonid. Seetõttu on nende roll kandidaatide ja ettevõtte vahel liikuda, olles vahendaja mõlema poole vahel.

Värbaja peab suutma pakkuda mitmeid lahendusi, et saata tööpakkumisi õigetele spetsialistidele, rakendades talentide ligimeelitamiseks vajalikke strateegiaid. Kutsutakse välja aktiivne kandidaatide otsimine vabale ametikohale hankimine personalivaldkonnas ning see on valikuprotsessi etapp, millega professionaal peab oskama oskuslikult ja kiiresti hakkama saada.

IT-värbaja saab kasutada erinevaid digitaalseid värbamistööriistu, nagu allpool näeme, kuid peavad omama muid pädevusi, mida jagatakse valikuprotsesse läbi viivate värbajatega traditsiooniline. Näiteks kuigi tööriistad hõlbustavad positsiooni jaoks ideaalsete profiilide otsimist, peab värbaja jälgima parimaid kandidaate ja andma neile kindlad tagasisidet või tagasisidet. Samal ajal peavad neil olema piisavad suhtlemisoskused, et pidada enesekindlalt dialoogi nende teenuseid palganud ettevõtete esindajatega.

• Seotud artikkel: "Personalressursside 6 sammast"

Tööriistad tehnoloogiliste profiilide jaoks

Nüüd on tehnoloogiliste profiilide värbamise käigus välja töötatud erinevad platvormid, mis on selle ülesande hõlbustamiseks väga kasulikud vahendid. Üldiselt kipuvad need saidid ühelt poolt viima ettevõtteid kontakti potentsiaalsete kandidaatidega vabale töökohale vastavalt nende oskustele või pädevustele. Teisest küljest vastutavad nad selle eest, et aidata ettevõtetel kandidaate praktilisel viisil hinnata; palju viljakam ja realistlikum metoodika võrreldes CV analüüsiga. Näiteks võivad need platvormid esitada arendajale oma oskuste proovilepaneku kodeerimise väljakutse. Järgmisena näeme mõnda neist:

1. HäckerRank

HackerRank on 2012. aastal asutatud platvorm, mis võimaldab hinnata kandidaate probleemi lahendamise põhjal, mille eesmärk on nende oskusi proovile panna.. See platvorm võimaldab saata kõigile kandidaatidele koheselt väljakutse, mis vastab kandideeritava ametikoha nõuetele. Seejärel loob HackerRank paremusjärjestuse või hierarhilise nimekirja, mis põhineb iga kandidaadi tulemustel. Viimastel aastatel on HackerRank püüdnud välja töötada väljakutseid, mis on üha enam kohandatud tegelikele probleemidele, millega IT-spetsialistid võivad silmitsi seista.

• Teid võib huvitada: "Tehisintellekt ja selle mõju inimressurssidele"

2. DevSkiller

DevSkiller on sait, mis on teinud koostööd selliste tuntud ettevõtetega nagu PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen või Unicef, eesmärgiga aidata ettevõtetel välja selgitada parimad talendid. Samuti vastutab see inimestel juba olemasolevate oskuste täiustamise eest. DevSkiller pakub tasuta kursusi, et teha esimesi samme sertifitseeritud tehnilise värbamisprofessionaali saamise suunas.

3. CodeSignal

CodeSignal on Californias asuv platvorm, mis asutati 2014. aastal ja mis pakub erinevaid teenuseid tehnoloogiliste profiilide värbamiseks. Näiteks aja säästmiseks võimaldab värbajatel keskenduda kandidaatidele, kes on sellele ametikohale kõige paremini kvalifitseeritud, toimides mahukate projektide „lehtrina”. Teised tooted keskenduvad valikuprotsesside korraldamisele, mille eesmärk on eelarvamused täielikult kõrvaldada et intervjueerija saaks otsuse tegemisel kannatada, eesmärgiga tagada õiglasem protsess.

• Seotud artikkel: "Mis on struktureeritud käitumisintervjuu valikuprotsessides?"

4.Testi Gorillat

TestGorilla on Taani platvorm, mis pakub hinnanguid, mis aitavad värbajatel otsida talent, vastavalt selle loosungile, nii et tema otsused on "kiiremad, lihtsamad ja vabad eelarvamused." Lisaks teistele platvormidele pakub TestGorilla teenuse tasuta prooviversiooni. Tuntud ettevõtted, mis kuuluvad erinevatele turgudele H&M-ist Sonyni, otsustasid asendada paberresümee siin lehel pakutavate testidega.

5. Töötulemused

Jobscore on hõlpsasti kasutatav Ameerika platvorm, mis lubab oma teenuste kaudu aidake värbajatel säästa aega ja raha, leides kõnealusele ametikohale kõige sobivamad eksperdid. Jobscore pakub erinevaid plaane nii väikestele kui suurtele ettevõtetele eesmärgiga leida sellele ametikohale kõige kvalifitseeritumad kandidaadid.

6. HireEZ

HireEZ on värbamisplatvorm, mis põhineb metoodikal, mis kasutab tehisintellekti (AI) talentide tuvastamiseks ja ligimeelitamiseks. Samuti pakub see lahendusi juhtimise ja värbamise parandamiseks. Teisest küljest on HireEZil värbamisakadeemia, mis püüab koolitada selle valdkonna spetsialiste; mõned koolituskursused, mis pakuvad suurt huvi, näiteks selliste tehnoloogiate kasutamine talentide hankimiseks nagu chatGPT. Kõik HireEZi kursused annavad akadeemias treenijatele tunnistused.

Kas soovite personalivaliku koolitust teha?

Kui olete huvitatud valiku- ja värbamisprotsessides professionaaliks saamisest, Oma ülikooli magistrikraad talentide valiku ja juhtimise alal Malaga ülikoolist on sinu jaoks. Selles saate õppida õpetajate ja kaastöötajate meeskonnalt, kes töötavad mitmes kõige olulisemas Hispaanias tegutsevas ettevõttes.