Miks maksavad naised vähem? 5 palgalõhe põhjust
Palgalõhe on küsimus, mida pole lõplikult selgitatud. Viimastel aastakümnetel on naiste kohalolek töökohal enam erand olnud ja sellest on saanud igapäevane asi.
See on suuresti tingitud asjaolust, et selle sajandi alguses võtsid paljud maailma riigid kasutusele kvoodiseaduse, mis nõudis ettevõtetelt naiste suuremat osalemist. Kuid peaaegu 20 aastat pärast seda on palgalõhe endiselt olemas.
Miks me naised küsime vähem? 5 palgalõhe põhjust
Põhjused, miks naised saavad vähem sissetulekuid, on paljude uuringute objekt. Nähtus kordub kogu maailmas ja andmed annavad erinevaid vastuseid, vastavalt selle teostamiseks kasutatud metoodikale.
Kuid kõik on sellega nõus seda palgalõhet ei eksisteeri (sest isegi mõnes riigis on see ebaseaduslik), kui tegemist on sama ametikoha ja sama tegevusega. See tähendab, et meeste ja naiste töötasude arvestust ei ole erinev.
Need olulised andmed näitavad, et produktiivses eas meeste ja naiste sissetulekute erinevus tuleneb mitmest tegurist, mis ületavad määratud palga hindamist. Palgalõhe põhjused on sellest keerulisemad.
1. Töökohtade tüüp
Selliste töökohtade puhul, mis koondavad kõige rohkem naisi, registreeritakse madalamad palgad. Teisisõnu, kõigis majandussektorites on tegevusi, millele määratakse madalama palga kas väheste kogemuste tõttu või valmistamiseks, mida nad vajavad, või seetõttu, et tootmisahelas on selle tegevuse jaoks nõutavad madalamad kulud sissetulek.
Ja juhuslikult on need tegevused traditsiooniliselt määratud naistele. See ei tähenda, et mehed ei saaks neid kasutada ja et kui nii, siis makstaks neile rohkem kui ülejäänud. Ei, see pole siiski nii mehed pöörduvad nendele töödele harva, naised aga sagedamini ja töötades meestega muudes tegevustes sama palju tunde, saavad nad madalamat palka.
2. Raske juurdepääs kõrgetasemelistele ametikohtadele
Kõrgetasemelised töökohad ja strateegilised ametikohad on endiselt reserveeritud meestele. Kuigi naiste arv töökohal kasvas viimase 15 aasta jooksul 8% -lt 44% -le, naiste kohalolek juhtivatel kohtadel, jääb endiselt maha. Arvud on julgustavad: viimasest Grant Thornton Internationali uuringust selgus, et 87% ettevõtetest on praegu vähemalt üks naine juhtivatel kohtadel.
Seda peetakse siiski veel üheks palgalõhe põhjuseks, kuna aastal karjääri edenedes jäävad naised alati eakaaslastest maha mees. Seda seetõttu, et naiste juhtimisvõime osas on endiselt eelarvamusi. Sel põhjusel võite leida palju naisi, kellel on sama koolitus ja kogemused kui ülemustel, kuid teenivad vähem ja ilma edutamisvõimaluseta.
- See võib teile huvi pakkuda: "Naistepäev: miks seda tähistatakse igal 8. märtsil?"
3. Hooldustöö
Traditsiooniliselt on kogu laste ja haigete hooldamise töö langenud naistele. Kui leidub mõni pereliige, kelle eest tuleb hoolitseda, on esimene võimalus seda teha naisel.. Laste puhul on see ema. Kui on haige täiskasvanu, näiteks vanemad või eakad inimesed, on ikkagi kõige sagedamini hoolitsemise ja hooldamise eest vastutav naine.
See nõuab, et naised ühendaksid oma töö- ja tööelu kodus töötamisega.. Tagajärjeks on see, et nad saavad madalamat sissetulekut, kuna neil pole võimalik ületunde teha ja nad paluvad paljudel juhtudel puhkust, mis mõjutab otseselt nende palka. Naistel on isegi tavaline taotleda oma tööaja lühendamist, et nad saaksid töö ühitada pereelu või hooldustööga.
4. Vanus
Vanuse nähtus ja proportsioon palgaga ei näi olevat arenenud. Ajalooliselt on mehed vanuse kasvades sissetulekut suurendanud, vastupidiselt sellele, mis juhtub naistega. See fakt on viimaste aastakümnete jooksul muutunud, kuid see jätkub. Praegu on üle 50-aastaste naiste palgalõhe 27%, kuid noorematel naistel pole nii suurt varu.
Kuigi trend näitab, et järgmistel aastakümnetel väheneb see protsent kuni 4%, fakt on see, et naised saavad vananedes praegu madalamat sissetulekut. See on tavaliselt tingitud asjaolust, et naistel on pikaajaline tegevusetusperiood (raseduse, haigete või inimeste hooldamise tõttu) kolmas vanus) või ajakohastamise puudumine oma valdkonnas, sageli samadel põhjustel nagu raskused tööelu ühitamisel ja pere.
5. Rasedus
Emadusest on saanud naiste sissetuleku määrav tegur. Mitmed uuringud kinnitavad, et palgalõhe on väiksem, samas kui naised on vallalised ja lasteta (kõigest 4%), kuid see protsent suureneb hämmastavalt, kui võrrelda abielus olevate naiste ja juba emade sissetulekut lastega abielus olevate meeste sissetulekutega.
See on täielikult seotud arusaamaga töötajate palkamisel või edutamisel. Praegu arvatakse endiselt, et lastega abielus naisel pole selleks ideaalset aega tööle pühenduda ja et tema prioriteet on kodu, mistõttu teda peetakse vähem sobivaks tööle võtmine.
Seevastu meesisasid tajutakse inimestena, kes soovivad töö stabiilsust, ja neid saab kergemini arvestada ametikõrgenduste või uute töölevõtmise korral.
- Feminismi tundmaõppimiseks: "29 silmapaistvamat Judith Butleri tsitaati mõtiskluseks"
Bibliograafilised viited
Sooline palgalõhe olukord ELis (2018). Võetud https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.
Sooline palgavahe: naised teevad Hispaanias kaks korda rohkem palgata tööd kui mehed (2018). Võetud Riik.
