Mida ettevõtted minu kohta teavad: sotsiaalmeedia jõud

Peal teine ​​üksus me rääkisime sellest, kuidas tänapäeval saavad inimesed, kellega meil on vähem kontakte, omistada meile isiksuse, iseloom või viis, kuidas põhineda sotsiaalvõrgustikes loodud sisul, ehkki see kehtib kahtlane.

Kuid seda hinnangut ei leia ainult inimesed, kes jälgivad meid Facebookis või Instagramis. Võimalus sotsiaalvõrgustikes sisalduvate andmete kaudu üksteist paremini tundma õppida Samuti on see jõudnud suurtesse ettevõtetesse ja neile vastavatesse personalivaliku osakondadesse.

• Võite olla huvitatud: "5 võtit töö edukaks otsimiseks (ja mitte proovimiseks mitte suremiseks)"

Sotsiaalsed võrgustikud ja valikuprotsessid ettevõtetes

Sotsiaalsed võrgustikud on tööriist, mida kasutatakse laialdaselt valikuprotsessideskuna nad pakuvad tasuta teavet ametikohale kandideerija kohta. Infoempleo-Adecco sotsiaalvõrgustike ja tööturu aruande viienda väljaande kogutud andmete kohaselt oli 86% ettevõtted otsivad enne otsuse langetamist nimekirja kantud kandidaatide sotsiaalvõrgustikke tööle võtmine.

Selle aruandega kogutakse veel üks teave ja see on see, et 47% kandidaatidest, kellel on konto või kontod sotsiaalvõrgustikes tööpakkumise osas on selle vahendiga ühendust võetud vähemalt ühel korral. Professionaalne suhtlusvõrgustik par excellence on Linkedin, olles selles hinnangus kõige paremini arvestatav võrgustik (67%) positiivne suhtlusvõrgustike kui talentide ligimeelitamise ja valimise kanalina, mis võrdub 92%.

Profiili asukohta Internetis kasutatakse peamiselt värbamisetapis enne valikuprotsesside alustamist, mis tähendab, et teie esitatavat teavet saab kasutada viskefiltrina või vastupidi, teatavaks kohandamiseks Turulett.

Peamiselt Otsitakse trajektoori ja elulookirjeldusega seotud aspekte. Kes teab aga, kas ta võib teie karjääri kontrollimiseks värbaja otsimisel leida teie profiili kohta teavet, mis on vastuolus teie CV-ga, Kuulen negatiivseid kommentaare endiste kolleegide kohta, kinnitades kuulumist äärmusrühmadesse, poliitilisi sidemeid, kõrgeid huvisid risk; või äärmuslikel juhtudel sisu, mis propageerib vägivalda, diskrimineerimist või alkoholi ja / või uimastitarbimise propageerimist. Lühidalt, sisu, mis võib minna vastuollu, kui otsite aktiivselt tööd ja mida kõik leiavad netist.

• Seotud artikkel: "Elulookirjelduse tüübid: 4 CV mudelit (eelised ja puudused)"

Kasutage Internetti meie kasuks

Kuid see on lihtne lahendus. Kuigi arvame, et see teave võib minna vastuollu, meil on võime luua sisu, mis aitab kaasa nende eesmärkide saavutamisele mida on võimalik saavutada teiste taju mõjutades.

Google'is oma nime lihtsa ülevaatamise abil saame kõrvaldada kogu teabe, mida me ei soovi avalikkusele kajastada, ja samal ajal Vali välja ja arenda see, mida me tahame arvesse võtta, kui hindame inimesi, kes meie pilgule vaatavad profiil. tuletame meelde Robert Cialdini 6 mõjuseadust mis võib meie kasuks mängida. Kuna kui teeme asju hästi, siis varem või hiljem otsib keegi meie teavet võrkudest, siis saame kaaskirjas näidatut alati ümber kujundada.

Olgem ausad, sotsiaalmeedia on siin selleks, et jääda. Vägi, mida inimene täna esitleb esmamulje projitseerimisel, ei seisne enam ainult esimeses füüsilises kohtumises, nagu oli tavaline paar aastakümmet tagasi. Täna täiendatakse meie antud pilti suures osas meie võrkude seintel ja tagajärjed võivad olla positiivsed või negatiivsed.

Kõik sõltub sellest, kui saame teada teabe hulgast, mida meilt täna saab võtta: ettevõtted, sõbrad või võõrad; ja teha otsus meie seatud eesmärkide jaoks kasuliku sisu ülevaatamiseks, ajakohastamiseks ja täiustamiseks.

Võib-olla on aeg kirjutada Google'isse meie nimi ja kontrollida tulemusi, kustutada mõned fotod meie minevikust Facebookis või Instagramis või looge sisu meie LinkedIni profiilil. Küsimus, mille peame endale esitama, on see, kuidas saavad sotsiaalsed võrgustikud aidata mul mõnda oma eesmärki saavutada eesmärgid?