Miks meeskonna juhtimine on ülioluline, 6 võtmes

Suur osa sellest, mis paneb organisatsiooni õitsema või ebaõnnestuma, on seotud millegagi, mis ületab selle moodustavate inimeste oskused. See element on konkreetselt meeskonna juhtimine.

Selles artiklis näeme, kuidas ettevõtte erinevate meeskondade hea juhtimine võib selle maksimaalse potentsiaali saavutada.

• Seotud artikkel: "Juhtimise tüübid: 5 kõige tavalisemat liidritüüpi"

Hea meeskonna juhtimise eelised

Sõltumata sellest, kas see on väike, keskmine või suur, ei saa organisatsioon hästi toimida, kui see kohtleb oma liikmeid ainult individuaalselt, arvestamata selle olemasolu rühmadesse. Kollektiivne komponent on ettevõtete loogika mõistmiseks hädavajalik, mida kahjuks ka paljud inimesed unustavad, võib-olla seetõttu, et intuitiivsem on mõelda, et organisatsioonid on lihtne summa üksikisikud.

Kuid uskumine, et sotsiaalne mõõde on inimesest palju vähem oluline, ei pane seda teoks. Järgmistel joontel näeme kuidas panustada heale meeskonna juhtimisele, muudetakse organisatsioone positiivselt.

1. Hoiab ära töövoo probleemid

Tõhus meeskonna juhtimine on see, mis väldib ülesannete kattumist ja dubleerimist, mis mitte ainult ei põhjusta sama tulemuse saamist kaks korda kallimaks, vaid ka arusaamatusi ja konfliktid.

Seega hoolivad juhid, kes näevad organisatsiooni tervikuna, et rühmade kõik osad sobiksid omavahel. kõigile mõistliku töövoo loomine, selle asemel, et eeldada, et kõik teevad seda, mida nad on pikka aega teinud, lihtsalt sellepärast, et see on kombeks.

2. Koostage motiveerivad plaanid

Meeskonna juhtimine on ka motiveerivate elementide paigutamine väljaspool inimest, grupi ja organisatsiooni identiteedis.

Sellised stiimulite süsteemid panevad paljusid inimesi samal ajal rohkem motiveerima, nii et see energia mõned ei põrku teiste passiivsusega, tekitades tootmise kitsaskohti ja pakkudes häirivat kaosetunnet kõigile.

• Võite olla huvitatud: "Tasakaalustatud motivatsiooni tähtsus õppimisel"

3. Pakub stabiilsust

Kui kõik näevad, et äriorganisatsioonis on järjepidev ja pidev meeskonna juhtimine, tekib stabiilsustunne. Teisest küljest tunne toetab reaalsed sündmused: gruppide juhtimine loob raamistiku, milles edendatakse võrdsust ja kehtestatakse kõigile ühesugused reeglid.

4. Luba juhtimisel eksisteerida

Meeskonna juhtimine ja juhtimine on nähtused, mis käivad käsikäes ja kus üks on olemas, peab ka teine ​​olema. Ilma ühe nendest kahest tükist langeb tervik. Sel põhjusel on rühmade juhtimine meeskondade mõistmiseks täiesti vajalik tingimus; Kui seda tehakse ka suurepäraselt, ilmnevad ülejäänud eelised, mida näeme.

5. Soodustab sünergia tekkimist

Kõikjal, kus on hästi häälestatud globaalne visioon rühmadest, need ilmuvad mitu võimalust teha samade ressurssidega rohkem. Asi on vaadata kaugemale sellest, mida iga inimene teab, kuidas eraldi teha, ja mõelda erinevatele viisidele et kogu meeskonna potentsiaali saab ära kasutada ilma kulude kasvu põhjustamata palju.

6. See on keskkonnaga kohanemise element

Lõpuks, meeskonna juhtimine on vastupidine jäikusele, dogmatismile tööjoonte ja suhete joonistamisel läbi organisatsioonikaardi. Niisiis, selle pakutav paindlikkus aitab kohaneda keskkonnaga, mis on definitsiooni järgi muutuv, võimaldades nii löökide neelamist karmides keskkondades kui ka leida uusi võimaluste nišše, mille ees oleme hästi varustatud ja millel on positsioon privilegeeritud.

Kuidas koolitada meeskonna juhtimist

Nagu nägime, võib gruppide juhtimise teadmine viia umbes samade materiaalsete ja inimressursside abil palju suurema saavutamiseni. Seetõttu on täna võimalik saada ärivaldkonna ekspertide juhendamist, kes pakuvad meeskonna juhtimise alaseid koolitusi.

Üks selle piirkonna tundmaõppimiseks soovitatavamaid võimalusi on tulemuste parendamiseks rakendatud kommunikatsiooni ja meeskonna juhtimise erikursus, korraldaja Hispaania Instituut de Formació Continua-IL3 (Barcelona ülikool).

See juhtimise ja juhendamise ekspertide välja töötatud koolitusprogramm on rakendatud ja suunatud eesmärkidele nii et selles saadud teadmised saaksid kajastuda iga organisatsiooni erinevates tegelikkustes, milles nad asuvad töötab. Kestuse tõttu on sellel Euroopa kõrgharidusruumi juhiseid järgides loodud kursusel 3 ainepunkti. Selle programmi kohta leiate lisateavet sellel lingil klõpsates.