Ettevõtete klassifikatsioon koos selgituste ja näidetega

Praegu elame meeletu (ja keeruka) majandustegevuse ajal, kus suuremate otsuste ja suundumuste määravad ettevõtted globaalselt ja vähemal määral kohapeal. Ettevõtete klassifitseerimine on viis kaubandussektori tellimiseks ja korraldamiseks moodsa ühiskonna hea finantsarengu saavutamiseks. Hispaania puhul, mis meid huvitab, on haldusraamistik teatud määral keeruline.

Seega oluline on arvestada olemasolevate ettevõtete klassifikatsiooniga õiguslikus-majanduslikus korras, sõltuvalt riigi rahandusministeeriumist, mis on Hispaania majanduse pädev ja avalik reguleeriv asutus. See pole vähetähtis teema, sest asutatava ettevõtte tüübi halb juhtimine või registreerimine võib määrata selle tuleviku, mis võib viia nii edu kui ka ebaõnnestumiseni.

• Seotud artikkel: "Äripsühholoogide 7 funktsiooni ja rolli"

Mis on ettevõte?

Ettevõte on tootmisüksus, mis koosneb paljudest inimestest ja / või aktsionäridest mille eesmärk on antud majandustegevuse täielik ärakasutamine. Sõltuvalt oma olemusest võivad ettevõtted olla eri vormides, mida me üksikasjalikult kirjeldame järgmistes punktides.

1. Ettevõtete liigitus vastavalt nende õiguslikule vormile

Järgmisena koostame nimekirja kõige tavalisematest ettevõtetest, võttes arvesse õiguslikku vormi.

1.1. Autonoomne ettevõtja

Seda tüüpi ettevõtted on oma olemuselt eranditult individuaalsed. Sellel pole partnereid, organisatsioonilist struktuuri peale isikliku. Inimene otsustab, haldab, korraldab ja määrab kapitali, mida saab majandustegevuse tekitamiseks panustada.

1.2. Sociedad Anónima (S.A.)

Seda tüüpi ettevõtted on ilmselt kogu riigis kõige levinumad. Aktsiaselts koosneb spetsiifilisest aktsiakapitalist, mis on summa, mille kokku lepivad aktsionärid, kes moodustavad äriühingu. Ettevõtte juhtimine toimub aktsionäride hulgast valitud ja ajutiselt pikendatava peadirektori või juhi valimise kaudu. Minimaalne sissemakse kapital on 60 000 eurot bruto.

1.3. Osaühing (S.L.)

Ettevõtete klassifikatsiooni piires on ettevõtetel erinevaid vorme. Osaühing on mõeldud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete loomise edendamiseks, mis on tavaliselt veel üks levinumaid ettevõtte asutamise vorme. Minimaalne kapital on 3000 eurot bruto, maksimaalselt 5 partnerit.

1.4. Ühistu

Ühistud on eriti levinud primaarsektoris. Ehk põllumajandus, kalandus ja kariloomad. Liikmed ühinevad ühistuga vabatahtlikult, samuti loobuvad samamoodi tellimusest. Selle ühenduse peamine eesmärk on: suurendada erinevate ettevõtete teadmisi ja ressursse ühise eesmärgi / kasu saamiseks. Sissemakstav kapital otsustatakse ettevõtte põhikirjas.

1.5. Kodanikuühiskond

Seda tüüpi ettevõtted on viimastel aastatel kõige rohkem huvi äratanud. Enim huvitatud sektor on tehnilis-juriidiline. St professionaalid, kes on pühendunud juriidilisele sektorile, teiste hulgas ehitajad, arvutiinsenerid ja maamõõtjad. Lisaks valib peaaegu 90% väikeettevõtetest selle viisi vabakutseliste ja sama sektori professionaalide ühenduseks.

• Võite olla huvitatud: "13 sammu ettevõtte loomiseks"

2. Vastavalt ettevõtte suurusele

See punkt osutub teiseks põhisambaks ettevõtte lõpliku tüübi otsustamisel. Vaatame erinevaid klassifikatsioone suuruse järgi, mida esindab peamiselt töötajate arv.

2.1. Mikroettevõtted

Nende arv ei ületa kümmet töötajat, sealhulgas ettevõtte asutaja. Neist võivad saada potentsiaaliga organisatsioonid, kui neisse investeeritakse, arvestades tulevikunägemusega innovaatilisi ideid. Siit leiame ettevõtjaid ja alustavaid ettevõtteid.

2.2. Väike seltskond

Väikeettevõtetes on meil seda tüüpi üksuse loomisel üks levinumaid mudeleid. Kõigist klassifikatsioonidest on see kõige tavalisem. Tavaliselt töötab seal 10–50 töötajat, perefirma või usaldusväärsed sõbrad, kes investeerivad kapitali oma vahenditest või säästudest. Baarid, restoranid, moepood jne.

2.3. Keskmise suurusega ettevõte

Ta on kõigi nende nimekirja kuuluvate ema. Nad kuuluvad "VKEde", väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete sildi alla, mis moodustavad suure osa mis tahes riigi majandusest. Vähemalt 60 töötajaga ja maksimaalselt 300–400 töötajaga on nad tugevad struktuurid ja suure majandusliku eduga.

2.4. Suured ettevõtted

See on selgelt riskantsem panus. Neil on tavaliselt vähemalt 300 töötajat, keeruline ja struktureeritud organisatsioon ning nende lõppeesmärk on pakutav rahvusvaheline toode. Luksussektor on hea näide sellest, mis on suurepärane ettevõte: ehted, kellad, autotööstus, restoranide frantsiis jne.

3. Ettevõtete klassifitseerimine kapitali järgi

Lõpuks on kapitali päritolu ühine ressurss ettevõtete klassifitseerimiseks, mis on põhimõtteliselt 3 tüüpi. Vaatame.

3.1. Erakapital

Kõik hoiustatud investeeringud ja rahalised ressursid pärinevad jõupingutustest, mida iga konkreetse tasandi inimene aitab ettevõtte loomisel kaasa. Nagu ilmne, eesmärk on saavutada investeeritud kapitaliga maksimaalne kasum.

3.2. Avalik kapital

Vastupidiselt eelmises punktis kirjeldatule subsideeritakse avaliku sektori kapitaliettevõtteid rahaliste vahendite abil maksud) riigikassast majandustegevuse arendamiseks, mille eesmärk on osutada teenuseid a jalg. Sellisel juhul ei taotleta kasumlikkust ega kasumit.

3.3. Segakapital

Seda tüüpi ettevõtted on ühiskondades või nn heaoluriigi mudeli riikides väga levinud. Kõnealuse riigi eesmärk on pakkuda maksimaalse elanike arvu saavutamiseks konkreetseid teenuseid võimalik. Mõnel juhul ei piisa riiklikest investeeringutest ja projekti rahastamiseks kasutatakse eraõiguslikke üksusi. Tervishoiusektor (riiklikud haiglad) ja õpetussektor (ülikoolid) kasutavad seda tüüpi kapitali suuresti.

Bibliograafilised viited:

• Käepärane, C. (2005). Organisatsioonide mõistmine. London: Pingviiniraamatud.
• Morgenstern, J. (1998). Korraldamine seestpoolt. Oxford: Öökulliraamatud.