10 kõige levinumat küsimust tööintervjuul

The valikuprotsessid mida iseloomustab dialoogiraamistiku loomine, milles organisatsioon saab kogu asjakohase teabe kandidaatide kohta vaid mõne minutiga.

Kuna aega on vähe ja rolli eest vastutava inimese valimise tagajärjed võivad olla väga kallid, siis spetsialist, kes üritab asju teada saada tööintervjuul meie kohta pühendab kõik jõupingutused võtmeküsimuste esitamiseks, et me näitaksime end sellistena, nagu me ise oleme, vaevalt teadmata seda.

Kui loete seda artiklit seetõttu, et olete huvitatud võimalikult kiiresti töö leidmisest, soovitame teil seda teha heitke pilk nendele kolmele käepärasele tekstile koos näpunäidetega selleks:

• "Tööintervjuud: 10 kõige tavalisemat viga"

• "Tööintervjuul 7 kõige hinnatumat suhtumist"

• "Kuidas astuda intervjuule oskuste põhjal: 4 võtit tööle saamiseks"

10 kõige levinumat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)

Lisaks iga organisatsiooni eripärale on mõned neist võtmeküsimustest levinud paljudes ettevõtetes ja on normaalne, et nad esinevad mis tahes valikuintervjuul

. See tähendab, et ehkki nende küsimuste populaarsus tuleneb nende kasulikkusest ja tõhususest kandidaatidel on töökohast huvitatud inimestel ka eelis: võimalus olla valmis selleks ajaks, kui kuulata.

Selles artiklis keskendume tööintervjuul just neile levinud küsimustele ja strateegiaid hea vastuse pakkumiseks, pakkudes kogu teavet, mida me eeldatavasti igaühes anname juhtum.

1. Kas saaksite mulle endast rääkida?

Aeg on pakkuda neli pintslit enda peal. Teie intervjueerimise eest vastutav isik analüüsib mitte ainult teie öeldu sisu, vaid ka Samuti hinnatakse teie võimet end väljendada ja küsimusega seonduvalt enda kohta asjakohaseid aspekte edastada lai. Seetõttu on mugav mitte langeda närvilisusse ja teha kõik endast olenev, et pakkuda hästi vormistatud vastust.

2. Kas olete varem sarnaseid töökohti pidanud?

Sellest küsimusest algav vestlus segatakse kommentaare teie CV kohta, nii et proovige olla selge milline teie varasemast töökogemusest nõudis teilt oskusi või hoiakuid mis teie arvates pannakse proovile ka sellel töökohal, kuhu kandideerite.

3. Kas tunnete seda organisatsiooni?

Kindlasti, kui tõde on see, et te ei tea midagi ettevõttest või organisatsioonist, kuhu soovite siseneda, saate sellest küsimusest hästi väljumiseks teha vähe. Kui olete aga mõnda aega õppinud saidi põhiomaduste kohta, kus soovite tööd alustada, Pidage meeles, et ei piisa jaatavast vastusest ja saidi kohta meelde jäänud aspektide loetlemisest. Ideaalis kasutage võimalust, et väljendada oma huvi organisatsiooni vastu. Näiteks võite enne valikuprotsessi sisenemise kaalumist lühidalt kommenteerida põhjuseid, mis viisid teid teavet otsima või mida teadsite saidi kohta.

4. Mida te selles töös otsite?

See on üks nendest küsimustest, millele pole head vastust, nii et parim, mida saate teha, on seda ette näha selle teema ilmumine tööintervjuul ja harjutage natuke vastust, mis peaks olema võimalikult selge võimalik. Enamik ettevõtteid soovib muu hulgas teada saada Mil määral olete huvitatud rahalisest kompensatsioonist ja eesmärkide saavutamisest, et teada saada, kas kohanete hästi ametikohaga, kuhu kandideerite. Viimane sõltub sellest, kas olete tööl konfliktide allikas või mitte läbi põlema.

Muide, pidage meeles, et palga olulisuse rõhutamist ei pea kõigil tööintervjuudel halvasti hindama, sõltumata vabast ametikohast. Näiteks madala kvalifikatsiooniga töökohtade jaoks ei ole harvad inimesed, kelle peamine motivatsioon on palk.

5. Mida saate panustada, mida teised kandidaadid ei tee?

See on üks kõige sagedamini esitatavaid küsimusi ja ka üks olulisemaid. Peate temaga silmitsi seisma, justkui panustaksite a lühike pealkiri teie kogemuste või oskuste kohta. Õige vastus on see, mis räägib sinust praktilises, mitte isiklikus või filosoofilises mõttes.

6. Millised on teie palgaootused?

Selle küsimuse esitamise ajal (midagi juhtub, kui hind pole juba a priori kindlaks määratud), kõige parem on piirduda kindla ja ühemõttelise vastamisega, kuna vastupidist saab tõlgendada kui viisi oma kavatsusi varjata.

7. Kus sa ennast tulevikus näed?

Selle küsimuse esitamisel vastutab vestluse läbiviimise eest vastutav isik kavatseb uurida teie motivatsiooni ja ootuste kohta edutamiseks või töökoha muutmiseks. Tähelepanelik: palju parem on, kui olete ambitsioonikas, kuid teatud mõistlikes piirides. Ideaalis peaksite järgima a kesktee konformismi ja liigse enesekindluse vahel oma ametialase tuleviku hindamisel.

8. Mis on teie peamine tugevus?

On asjakohane vastata tugevus, mis on tööga väga selgelt seotud ja kui võimalik, peaksite selle illustreerimiseks tooma näite. Kui taotlete raamatupidamise positsiooni, loogiline on see, et rõhutate oma efektiivsust või teie usaldusväärsus. Kui see on nii, et te küsitlete, et hõivata reklaamide, innovatsiooni, dünaamika ja loovus Need peavad olema teie peamine vara.

9. Mis on teie peamised nõrkused?

On tavaline, et teid küsitlev inimene palub teil nimekirja lisada teie kolm või neli omadust, mida võib pidada nõrkusteks. Parim, mida saate teha, on rääkida nendest "nõrkustest", kommenteerides ka teie võetavaid meetmeid nii et need pole probleemiks või võite isegi öelda, miks arvate, et see nõrkus välja näeb positiivne. Näiteks:

• Olen noor ja mul pole palju kogemusi, kuid ma arvan, et see võib olla positiivne nende ülesannete puhul, mis nõuavad loovust ja uusi vaatenurki, sest ma pole mõne tööviisiga harjunud.

• Mulle ei meeldi liiga palju telefoniga rääkida, kuid eelmises töökohas oli mul hirm kadumas ja nüüd esinen hästi.

10. Kas teil on küsimusi?

Intervjuu lõpus on tavapärane jätta kandidaatidele ruumi oma küsimuste esitamiseks. Praegu saate (tegelikult sa peaksid) näidata üles huvi organisatsiooni ja positsiooni vastu, samal ajal hankides asjakohast teavet, et teada saada, kas olete tööst huvitatud. Samal ajal teavad värbamistöötajad teie kohta rohkem teie esitatud küsimuste ja teid huvitavate valdkondade kaudu.