7 parimat värbamisvahendit

Ettevõtted kogu maailmas rakendavad vabade kohtade avanedes õigete kandidaatide valimiseks üha keerukamaid ja spetsialiseerunud protsesse.

Ja just selleks, et hõlbustada igasuguste organisatsioonide personalivaliku protsesse, viimastel aastatel on välja töötatud palju erinevaid tööriistu, mis on spetsiaalselt loodud värbamise eri etappidega kohanemiseks. Siin näeme mitut kõige populaarsemat ja kasulikumat.

• Seotud artikkel: "Kümme edu võtit personaliosakonnas"

Värbamisvahendid, mida peaksite teadma

Kui olete huvitatud tänapäeval kõige hinnatumate personalivaliku tööriistade tundmisest, lugege edasi; Siit leiate kokkuvõtte olulistest asjadest.

1. Taotleja jälgimissüsteem

Taotlejate jälgimissüsteemi tarkvara on üks kõige enam kasutatavaid ettevõtteid kogu maailmas personali valiku valdkonnas tänu oma tõhusus, täpsus ja läbipaistvus suurema osa kandidaatide värbamisprotsessi juhtimisel kohandatavate liideste kaudu ja intuitiivne.

See süsteem pakub palju eeliseid, mille hulgas tasub esile tõsta kogu valimisprotsessi teabe ühtlustamine ühes andmebaasis

, tööpakkumiste avaldamise automatiseerimise võimalus, suurem täpsus filtreerimisel ja valimisel, aja optimeerimine ja ettevõtte kulud, võimalus kandidaatide jälgimiseks protsessi käigus ja programmile suunatud tagasiside automatiseerimine kandidaadid.

Näiteks Bullhorni süsteem on üks enimkasutatavaid ATS-e personali valimiseks kogu maailmas asuvate ettevõtete poolt ning ühtlasi on see värbajate ja personalivaldkonna spetsialistide seas kõige hinnatum.

2. Hindamiskeskus

Kuigi see pole iseenesest peamiselt tarkvaramaailmal põhinev tööriist, on hindamiskeskus siiski üks tehnoloogilistest lahendustest kõige sagedamini kasutatakse kandidaatide valimisel, võttes arvesse teavet, mis on seotud töö tüübiga, mida nad peaksid tegema, kui nad seda teevad palgatud. See koosneb testide ja harjutuste seeriast, mis on välja töötatud läbi aastatepikkuse töö- ja organisatsioonipsühholoogia valdkonna uuringute, mis eesmärk on hinnata kandidaadi või kandidaatide teatud sobivusi, võimekust või võimeid.

Peamised pädevused, mida seda tüüpi protsessides hinnatakse, on juhtimisoskus, oskused analüütiline, arutluskäik, suuline ja kirjalik suhtlus, meeskonnatöö ja võime töötada all Rõhk.

• Teile võivad huvi pakkuda: "10 võtit heaks värbajaks olemiseks"

3. Codility CodeLive

Kaugvärbamise platvorm Codility CodeLive See on ideaalne vahend taotleja tehnoloogiliste pädevuste ja oskuste hindamiseks, videokõne kaudu ja võimalusega temaga otse suhelda programmeerimistestide kaudu.

Ja see on see, et see tööriist annab võimaluse teha katseid tehnoloogiliste profiilide jaoks individuaalse värbamisprotsessi kontekstis, samuti grupihindamiste korraldamine 2007 otsene.

4. AjakavaKord

ScheduleOnce on populaarne koosolekute ajakava, mis sünkroonib teie isikliku kalendri ja võimaldab teil oma seadmesse importida kandidaadi kontaktandmeid ja korraldada ka rühma koosolekuid.

See on personali valiku valdkonnas laialdaselt kasutatav tööriist, kuna võimaldab optimeerida aeg koosolekute korraldamiseks ja nende ajastamiseks parimate aegade kiireks tuvastamiseks koosolek.

5. Vihje

Hinterview on veel üks platvorm, mida ettevõtted ja rahvusvahelised organisatsioonid kõige enam kasutavad korraldada otseülekandeid ühe või mitme kandidaadiga.

See tööriist pakub palju erinevaid modaalsusi, näiteks grupikonverentside korraldamine, saatmine eelsalvestatud õppevideod või videoülekanded, milles kandidaat vastab reale küsimustele isikupärastatud.

6. Säde rent

Spark Hire on värbamise valdkonnas rahvusvaheliste ettevõtete seisukohalt teine ​​enimkasutatav ja mainekaim videointervjuude tarkvara.

See on tarkvara, mis pakub kõiki veebipõhiste tööintervjuude eeliseid ning võimaldab teil ka iga seansi salvestada ja neid jagada värbajate meeskonna seas, et neid põhjalikult analüüsida.

7. Dokumenteerimine

Docusing on juhtiv ettevõte aastal elektrooniliste dokumentide haldamine ja allkirjastamineja selle teenuseid kasutavad miljonid kasutajad üle kogu maailma.

Selle platvormiga on võimalik elektrooniliselt allkirjastada kõik dokumendid täieliku turvalisuse ja usaldusväärsusega, mistõttu mida hinnatakse laialdaselt kui olulist vahendit suhete maailmas toimuvate menetluste sujuvamaks muutmiseks töö.

Kas soovite värbamise kohta rohkem teada saada?

Kui soovite koolitada personalivaliku alal, olete huvitatud talentide valiku ja juhtimise ülikooli magistrikraad Malaga ülikoolis (UMA).

See spetsialiseerumisprogramm, mis on nüüd välja antud 6. väljaandes, pakub võimalust õppida igas valdkonnas töötamiseks vajalikke teoreetilisi ja praktilisi aspekte inimressursside arendamine, alates personali valimisest kuni koolituse ja töökliima loomiseni, mis võimaldab talente talituses säilitada organisatsioonid.

• Kui olete huvitatud meistri kohta rohkem teada saama, sellel lehel leiate rohkem teavet.