Talentide valiku ja juhtimise magistrikraadi (UMA) uus kursus
Personalivaliku ja talentide juhtimise protsessid moodustavad organisatsioonipsühholoogia tuuma. Ja see pole vähem: inimtegur on iga ettevõtte jaoks põhiline, selle tuum. Ilma õigete töötajateta on kasutud, kui palju materiaalset ressurssi on olemas: projektid ei ole elujõulised.
Malaga ülikooli (UMA) talentide valiku ja juhtimise magistrikraad keskendub neile kahele inimeste juhtimise alustalad, et koolitada professionaale vastavalt töökeskkonnale päris.
Uus kursus, mis avatakse 23. oktoobril kell 17.30 psühholoogiateaduskonna lõpetajate toas, sisaldab ka uudsust: rikastatud talentide profiil ja uute tehnoloogiate kasutamine, näiteks masinõpe, Big Data või Blockchainil põhinevad metoodikad.
Mis on meister talentide valimisel ja haldamisel?
Need, kes soovivad spetsialiseeruda inimressurssidele ning töö- ja organisatsioonipsühholoogiale Neil on huvitav võimalus talentide valiku ja juhtimise magistrikraadil Ülikoolis Malaga. See kraadiõppur võimaldab professionaalsust kõiges, mis on seotud meeskondade loomise ja juhtimisega ärikontekstis.
See saavutatakse, ühendades meeskonna loomise kaks põhiaspekti. Ühelt poolt leiame personali valiku, kohanedes ettevõtte vajaduste, kandidaatide võimete ja viimaste motivatsiooniga. Teisest küljest on selliste töökeskkondade loomine, kus stimuleeritakse töötajate heaolu ja kaasatust ning mis hõlbustavad Nad arendavad oma andeid ja valivad ettevõtte, mille osa nad on, kohaks, kus jätkata professionaalse ja isikliku kasvu.
Nii on ette nähtud talentide valiku ja juhtimise magistrikraad koolitada nii sissepääsuuste protsessides kui ka organisatsioonilise konteksti kohandamise ja uuendamise dünaamikas nii et need, kes panustavad ettevõttesse, otsustavad jätkata selle osalemist.
Seega leiame oma õppeplaanist selliseid teemasid nagu juhtimise arendamise dünaamika, erinevate personalivalikuintervjuude kasutamine ja muud valik nagu hindamiskeskus, konfliktide juhtimine, sisekommunikatsiooniplaanide koostamine, erinevat tüüpi stiimulite kasutamine ja palju muud.
Selle õpetajate meeskond koosneb väljakujunenud karjääriga spetsialistidest ja kes töötavad nii olulistes ettevõtetes nagu Leroy Merlin või El Corte Inglés: personalijuhid, tegevjuhid, Koolitusjuhid, õigusteaduse eksperdid jms ning ka ülikoolivaldkonna parimad õpetajad.
Selle aasta uudised
Uute tehnoloogiate väljatöötamine on võimaldanud välja töötada kasulikke tööriistu nii töötajate hindamisel ja valimisel kui ka koolituse ja isikliku arengu algatustes.
Lisaks tehnikate, strateegiate ja tööriistade pakkumisele talentide ligimeelitamiseks ja suurendamiseks ning töökollektiivides töötamiseks Uute digitaalsete keskkondade paindlikkus võimaldab luua meetodeid, et kohaneda igale ettevõttele kohandatud väga spetsiifiliste eesmärkidega kas uurides suure hulga andmete kaudu suurandmete kaudu, kasutades masinõpet, et luua töötaja motivatsioonile ja eesmärkidele kohandatud programme, jne.
Sel põhjusel tutvustab UMA talentide valiku ja juhtimise magistrikraad seda uut töövaldkonda õppeplaanis. Selle hiljuti loodud mooduli eest vastutav isik on Taalentffy asutaja ja tegevjuht Alejandro González.
Suurepärane võimalus tööturule siseneda
Inimeste juhtimise alane koolitus, mille leiame sellest meistrist, pakub meile võimalust siseneda kuuluda väga mitmekesise profiiliga ettevõtetesse, mis kõik vajavad pidevat ekspertide voogu teema.
Malaga ülikooli talentide valiku ja juhtimise magistrikraadi puhul on selle professionaalsuse programmi läbimine pakub õpetamismeetodite ja -võtete lisaväärtust, et andeid säilitada ja protsessis uusi tehnoloogiaid ära kasutada seda ei arvestata sageli hoolimata selle positiivsest mõjust töötajate heaolule ja kulude vähenemisele äri.
Meister seisab silmitsi viienda väljaandega, kus tema õpilaste tööprotsent on üle 70%. Lisaks väga märgatavale pühendumisele kvaliteetsete ja pikaajaliste praktikate läbiviimisele (100% IV edutamise üliõpilastest jõudis teha tasulisi praktikaid).
Ükski sellest pole jäänud märkamata selle uue väljaande kandidaatidele, kes on vabade kohtade arvu kolmekordistanud. Nagu ütleb selle direktor Malaga ülikooli professor Margarita Bravo: „Magistrandid lähevad ettevõtetesse õppida, kuid talentide valiku ja juhtimise magistrikraadi üliõpilased annavad ettevõttele oma panuse juba esimesest päevast, kui see näitab, et nad on erinev ".
Selle kapteni kohta on selle kohta rohkem teavet kliki siia.